Образец справки с места работы на несовершеннолетнего

Содержание
  1. Документы для несовершеннолетнего сотрудника
  2. Документы в зависимости от возраста
  3. Несовершеннолетний и работодатель
  4. 14 лет: гарантийное письмо для опеки
  5. 14 лет: разрешение органов опеки
  6. 14—15 лет: согласие родителя
  7. Для всех: справка из школы
  8. Для всех: справка от врача
  9. Справка с места работы: в каком случае выдается, для каких целей, образец заполнения, может ли работодатель отказать
  10. Для чего необходима справка с места работы
  11. Виды справок
  12. Кто выдает документ
  13. Что необходимо для получения справки
  14. Для получения визы
  15. Может ли работодатель отказать в выдаче справки
  16. Документы для трудоустройства несовершеннолетних: информация для родителей
  17. Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка  при оформлении на работу?
  18.      Если нет трудовой книжки
  19. Какими документами оформляется трудоустройство?
  20. С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?
  21. Справка с места работы для алиментов: образец для соцзащиты 2021 года
  22. Общие положения
  23. Как получить эту справку
  24. Что делать, если отец ребенка не трудоустроен
  25. Образец справки об уплате алиментов для соцзащиты
  26. Порядок получения справки
  27. Образец составления заявления
  28. Как получить справку от ФССП

Документы для несовершеннолетнего сотрудника

Образец справки с места работы на несовершеннолетнего

В законе есть правила, по которым работодатели нанимают сотрудников. Часть правил связана с документами, например, нельзя оформить трудовой договор без пенсионного свидетельства. За такое полагается штраф.

За ошибки в работе с несовершеннолетними тоже есть штрафы, например, если не хватает документов или ошибка в трудовом договоре:

  • для ИП — до 5000 рублей;
  • компании — до 130 000 рублей;
  • директора — дисквалификация до трех лет.

Почти все документы для трудоустройства будущий сотрудник готовит сам или с родителями. За полноту документов отвечает работодатель: если каких-то не хватает, он не вправе подписать трудовой договор.

Подлинность документов — вне зоны ответственности работодателя. При этом работодатель обязан проверить, нет в ли документе ошибок. Например, курьером будет работать Иванов Иван Иванович, а в справке от врача — Иван Сергеевич. За ошибки можно получить штраф.

Штрафы — это еще не всё. Обычно к штрафам прилагаются разбирательства с трудовой инспекцией, возможно, с налоговой и комиссией по делам несовершеннолетних.

Документы в зависимости от возраста

Для трудового договора с несовершеннолетним понадобятся два типа документов: «взрослые» и «подростковые». Со взрослыми документами всё как обычно: паспорт, пенсионное свидетельство, трудовая книжка. А вот с «подростковыми» сложнее.

Документы для трудового договора с несовершеннолетним — статья 63 Трудового кодекса

Единого списка «подростковых» документов нет, всё зависит от возраста. Чем младше несовершеннолетний, тем больше нужно документов.

Справка из школы

Справка от врача

Согласие родителя

Разрешение органов опеки

Справка из школы

Справка от врача

Согласие родителя

Справка из школы

Справка от врача

Почти все документы готовит несовершеннолетний, но для некоторых понадобится помощь работодателя. Чтобы не запутаться, вот таблица:

Несовершеннолетний и работодатель

Справка от врача. Работодатель готовит направление на медосмотр и оплачивает обследование, а несовершеннолетний проходит врачей.

Разрешение органов опеки. Работодатель готовит гарантийное письмо, где обещает взять на работу, а несовершеннолетний с письмом идет в органы опеки.

Сбор документов и оформление несовершеннолетнего занимает до двух месяцев. Если сотрудник нужен к конкретному числу, советую подгадать время и начать процесс заранее.

14 лет: гарантийное письмо для опеки

Без гарантийного письма нельзя получить разрешение опеки — портал Госуслуг

Гарантийное письмо — документ, который помогает получить разрешение опеки на работу. В Трудовом кодексе ничего нет о письме, но его требует опека.

Кто делает: работодатель.

Сколько занимает подготовка: фиксированного срока нет, он зависит от работодателя. Я советую сделать шаблон и вписывать нужные сведения, когда придет время. Собеседование прошло хорошо, кадровик выдает письмо, и будущий сотрудник идет в опеку за разрешением.

Как составить: у гарантийного письма нет официальной формы, зато есть несколько пунктов, на которые смотрит опека. Советую написать:

Шаблон гарантийного письма от эксперта статьи

  • дату, когда работодатель передает письмо несовершеннолетнему;
  • адрес получателя. Можно писать «по месту требования»;
  • реквизиты работодателя;
  • должность и имя директора;
  • фразы о гарантии трудоустройства;
  • должность и имя несовершеннолетнего;
  • размер оклада;
  • подпись директора, печать работодателя.

Пример письма:

С гарантийным письмом есть вопрос: можно ли отказать несовершеннолетнему, если работодатель подписал письмо. Точного ответа нет.

С одной стороны, нет закона, в котором четко сказано: работодатель выдал письмо — значит, обязан брать на работу и не вправе перевести несовершеннолетнего на другую должность.

Когда можно отказать в работе — 64-я и 80-я статьи Трудового кодекса

С другой — отказ может считаться нарушением поручительских прав. Нарушение дает сотруднику право обжаловать отказ через суд и получить работу. Я не думаю, что это реальный риск, но формально такое возможно.

Из-за перевода на другую должность могут начаться разбирательства с опекой. Опека дает разрешение на работу по гарантийному письму: в конкретной компании на конкретной должности. Разрешение на курьера, а работодатель переводит подростка на склад — опека может быть против.

Мой совет — выдавать гарантийное письмо, когда уверены, что берете сотрудника. Если планируете менять должность, напишите об этом в письме: берем курьером, а через полгода можем взять промоутером или помощником на склад.

14 лет: разрешение органов опеки

Согласие опеки для несовершеннолетнего 14 лет — пункт 3, статья 63 Трудового кодекса

Разрешение органов опеки — разрешение на работу. Документ подтверждает, что несовершеннолетнему можно работать в конкретной компании на конкретной должности.

Кто делает: несовершеннолетний.

Сколько времени занимает подготовка: до двух месяцев. Для разрешения несовершеннолетний готовит пять документов, на них может уйти месяц. Плюс почти месяц опека готовит само разрешение.

Разрешение органов опеки для несовершеннолетнего на сайте мэра Москвы

Сроки на подготовку разрешения зависят от региона опеки. В Санкт-Петербурге понадобится двадцать один день, в Москве — пятнадцать.

Опека в Санкт-Петербурге готовит разрешение почти месяц. Если подавать через многофункциональный центр, сроки такие же. Скриншот с ГосуслугШпаргалка для несовершеннолетнего: как получить разрешение органов опеки

Чтобы несовершеннолетний быстрее вышел на работу, я подготовила шпаргалку. Она помогает разобраться, как получить разрешение опеки. Шпаргалку можно скачать, распечатать и дать несовершеннолетнему вместе с гарантийным письмом.

Как выглядит: у разрешения нет единой формы и даже названия. В Кургане разрешение называется «Согласие на заключение трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда»и выглядит так: Шаблон разрешения опеки в Кургане на работу несовершеннолетнего

В Астраханской области опека выдает «Распоряжение о выдаче разрешения несовершеннолетнему на заключение трудового договора»:

Шаблон разрешения опеки в Астраханской области

Что проверить: несовершеннолетний забирает разрешение в органах опеки и передает работодателю. Советую проверить в документе:

  • название компании-работодателя написано без ошибок;
  • имя, год рождения несовершеннолетнего — как в паспорте;
  • должность совпадает с той, что в трудовом договоре;
  • есть имя и подпись сотрудника опеки, печать и дата.

В моей практике нет примеров, когда опека ошибалась в разрешении. На всякий случай можно заложить несколько дней на проверку и переделку разрешения.

14—15 лет: согласие родителя

О согласии родителя — статья 63 Трудового кодекса

Согласие родителя — письменное подтверждение, что он не против работы несовершеннолетнего в этой компании и на этой должности с такими-то условиями.

Кто готовит: несовершеннолетний и родители. На документе хватает подписи одного родителя.

Сколько занимает подготовка: время зависит от семьи: может, уйдет день, а может, месяц.

Как составить: нет утвержденной формы согласия. Родитель пишет от своего имени в свободной форме от руки или распечатывает на принтере. Согласие может выглядеть так:

Шаблон согласия родителя от эксперта статьи

Я подготовила шаблон согласия, его можно скачать и дать несовершеннолетнему после собеседования. Родителям удобнее заполнять, а подросток быстрее принесет согласие и начнет работать.

О разногласиях родителей — пункт 2, статья 65 Семейного кодекса

Что проверить: если вы даете шаблон, скорее всего, в согласии не будет ошибок, но опечатки могут быть. Советую проверить:

  • название работодателя;
  • имя родителя;
  • имя несовершеннолетнего;
  • должность несовершеннолетнего — как в трудовом договоре;
  • дату, подпись и расшифровку подписи.

Чтобы проверить имя родителя, советую попросить родителей принести согласие. Если так не получается, пусть подросток принесет копию свидетельства о рождении, там есть имена родителей.

Для всех: справка из школы

График работы несовершеннолетнего — в статье «Дела»

Еще один документ для трудового договора с несовершеннолетним — справка из школы.

Справка помогает составить правильный график работы. Длина рабочего дня подростка зависит от каникул и учебы. Например, во время учебы пятнадцатилетний вправе работать не больше двух с половиной часов.

Если несовершеннолетний закончил учебу, подходит копия школьного аттестата. Если после девятого класса пошел в ПТУ, справка от ПТУ.

Кто делает: несовершеннолетний.

Сколько занимает подготовка: точного срока нет, потому что у каждой школы свой регламент. Если вежливо попросить, школа сделает справку на следующий день.

Как выглядит: единой формы для справок нет, она может быть такой:

Что проверить: убедитесь, что в справке есть название школы, печать, имя и класс ученика, иначе справка не подойдет.

Для всех: справка от врача

О медосмотрах несовершеннолетних — статья 69 Трудового кодекса

Работодатель не вправе брать на работу несовершеннолетнего, пока он не пройдет медосмотр. Неважно на какую работу: развозить письма, прошивать договоры или подметать полы.

Итог медосмотра — заключение врача, что-то вроде допуска к службе «годен».

Кто делает: работодатель дает направление на медосмотр, будущий сотрудник его проходит и приносит справку.

Несовершеннолетний вправе пройти медосмотр:

  • в клинике, с которой работает работодатель. Например, в рамках социального пакета ООО «Вишенка» оплачивает обследования для всех сотрудников раз в год. «Вишенка» может отправить отправить несовершеннолетнего в эту же клинику;
  • в любой платной клинике по направлению работодателя.

Об оплате медосмотра — статья 266 Трудового кодекса

За медосмотр платит работодатель, но в той клинике, куда отправит. Если подросток пройдет медосмотр в клинике на свой выбор, работодатель не принимает справку и не платит за осмотр.

Сколько занимает медосмотр: время зависит от загруженности клиники. По опыту, на осмотр уходит до двух недель. За это время несовершеннолетний проходит осмотр у терапевта, хирурга, офтальмолога, невролога, отоларинголога, делает флюорографию и сдает анализы.

Кажется, удобнее заранее сходить к врачам и прийти на собеседование с готовой справкой. Так не получится. Врачи дают разрешение на работу в конкретной должности. Одно дело подметать полы на улице зимой, другое — поливать цветы в офисе: требования к здоровью разные.

Как подготовиться: для осмотра работодатель дает направление, у него нет официальной формы. Пример направления можно скачать с сайта Гаранта и заполнить от руки или на компьютере.

Шаблон направления на медосмотр с Гаранта

О специальной оценке — в статье «Дела»: «Работа с несовершеннолетними сотрудниками

В направлении работодатель описывает условия работы. При этом он не вправе решать, есть или нет на рабочем месте вредные вещества, химические, физические или биологические факторы. Решение принимает комиссия по оценке условий труда — что это такое я рассказывала в первой статье о работе с несовершеннолетними.

После осмотра подросток приносит справку от врачей. Это справка для учебы, для работы примерно такая же.

Что проверить: главные слова в справке: «Медицинские противопоказания не выявлены» или «Годен к работе». Если таких слов нет, справка не годится.

Еще одно требование — срок действия справки. Она должна действовать на день подписания трудового договора. У справки есть срок годности — полгода. Если несовершеннолетний получил справку первого января, а трудовой договор подписывает первого августа, справка не подходит.

Сбор документов для несовершеннолетнего сотрудника может отнять много времени. Зато если пройти квест, компания получает помощника на простые задачи или будущего сильного специалиста.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/teenager_docs

Справка с места работы: в каком случае выдается, для каких целей, образец заполнения, может ли работодатель отказать

Образец справки с места работы на несовершеннолетнего

Работники, оформленные в хозяйствующих субъектах, имеют возможность согласно нормам трудового права обратиться в администрацию своего работодателя с просьбой о выдаче подтверждающего место работы документа.

Справка с места работы выдается работающему на предприятии человеку в установленные сроки законодательством независимо от целей, для чего она предназначена.

Ниже можно скачать образец документы для предоставления по месту требования и для получения визы.

Для чего необходима справка с места работы

Кадровая служба организации чаще всего работает с поступающими запросами о выдаче подтверждения занятости числящихся на предприятии людей.

Справка с места работы по месту требования используется для подтверждения факта занятости и получения работником дохода в определенных органах.

В ней указывается, где работает работник, по какой профессии и какой период. Поэтому данный документ является основным источником сведений для сторонних лиц о месте работы сотрудника, его профессии и стаже.

Куда чаще всего требуется справка с работы:

  1. Запрашивают чаще всего справки органы соц защиты для установления соответствующих субсидий и пособий работнику, предоставлению его родным и близким иных гарантий, установленных законодательством (стипендий, бесплатного питания).
  2. Справки с предыдущего места работы могут запрашивать новые работодатели. Они необходимы для подтверждения стажа и назначения пособия по больничному листу. В последнем случае должна составляться по строго установленной форме справка 182-н.
  3. При поступлении на вторую работу внешнему совместителю необходимо своему второму работодателю предоставить справку, что он работает по основному месту работы в другой организации.
  4. Это надо для объяснения отсутствия при поступлении на новое место трудовой книжки. Эти категории работающих также предоставляю справки со своего места работы для установления их право на отпуск вне очереди, так как он у второго работодателя должен совпадать с отпуском по основному месту работы.
  5. Справки о зарплате работники часто берут для оформления кредита в банках.
  6. При рассмотрении дела в суде работнику тоже может потребоваться справка от его работодателя, для подтверждения занятости и получения дохода.
  7. С аналогичной целью справку с места работу у сотрудника компании могут запросить миграционная служба при оформлении загранпаспорта и визы в иностранных посольствах.

Виды справок

Условно все справки, выдаваемые сотрудникам можно подразделить на два вида:

  • Справки, подтверждающие его занятость на данном предприятии.
  • Справки, содержащие сведения о получаемых сотрудником доходах.

Очень важно при поступлении запроса от работника определять, какую информацию необходимо указывать в справке. Так как все запрашиваемые данные являются персональными и подлежат защите от разглашения. Поэтому в заявлении нужно требовать от работника указания, какую именно информацию нужно предоставить.

Справки с целью подтверждения занятости или стажа заполняются на основании данных о приеме на работу. Их основная цель подтвердить занятость, стаж работы, и профессию, по которой трудоустроен работник. Такие справки предоставляет работник в судебные органы, приставам, своему новому работодателю, при поступлении в образовательные учреждения.

Справки о зарплате выдаются бухгалтерией на основании сведений расчетных ведомостей. При поступлении запроса на оформление такой справки важно указывать в какой форме она должна быть и за какой период необходимо отражать в ней сведения.

Запросы таких документов чаще всего необходимы для соцзащиты о доходах, кредитных учреждений, для нового работодателя, для службы занятости, отдела ОФМС, для приставов и т. д.

При этом для центра занятости, банков и других получателей данных документов необходимо соблюдать строго определенную форму справки. Желательно тогда к заявлению работника о выдаче справки требовать приложения ее образца.

Если работник совмещает несколько мест работы, то для оформления пособия по больничному листу ему может потребоваться справка 182 н.

Внимание! При увольнении работнику необходимо выдавать на руки по его запросу определенные справки. К ним относятся справка о зарплате за два года по форме 182 н, справка 2-НДФЛ и т.д.

Кто выдает документ

Заявление о выдаче справки работник подает в кадровую службу хозяйствующего субъекта. В ней он обязательно указывает какую информацию необходимо указать в запрашиваемой документе.

Важно помнить, что с момента подачи заявления работником до момента выдачи ему на руки справки должно пройти не более трех дней. Именно этот период установлен ТК РФ.

Инспектор после получения согласия на разглашение ПД и заявления определяет, кто будет исполнять поступивший запрос.

Если в справке нужно указывать данные, которые заполняются на основании кадровых документов, то справку подготавливает специалист кадровой службы. При его отсутствии данную обязанность может выполнять делопроизводитель или бухгалтер.

Если запрашиваемая информация относится к получаемым работником доходам, то заявление передается в бухгалтерию, где подготовкой справкой занимается бухгалтер расчетного отдела.

Внимание! Составленная справка обязательно должна быть заверена печатью фирмы при ее наличии и визой руководителя компании. На справке может присутствовать подпись также специалиста, который подготавливал ее.

Срок действия справки устанавливается тем субъектом, который ее запрашивает. В большинстве случаев срок действия справки устанавливается от двух недель до месяца.

Этот период считается достаточным, чтобы работник смог получить соответствующий документ своего работодателя и представить его по месту требования. При этом актуальность данных, содержащихся в справке будет сохранена.

Однако нужно учитывать некоторые моменты при установлении срока действия справки. Если запрашивается справка о текущих доходах работника, то при наступлении нового месяца, она потеряет свою актуальность, так как в ней будет отсутствовать информация о последнем месяце.

Работникам в таких случаях лучше всего обращаться к своему работодателю за подобными сведениями в начале следующего месяца, когда предыдущий период уже закрыт, и работодатель может выдать ему сведения о доходах в полном объеме.

Что необходимо для получения справки

Обычно, для получения справки от работника не требуется никаких дополнительных документов. Ему в этом случае достаточно обратиться с устной просьбой к руководителю, либо ответственному лицу.

Однако необходимо помнить, что непосредственно ТК требует, чтобы сотрудник подавал запрос на предоставление документов в письменной форме, обычно в формате заявления на имя руководителя.

К этому способу рекомендуется прибегать, если есть вероятность того, что работнику в выдаче справки по какой-либо причине может быть отказано. Однако с наличием написанного и зарегистрированного заявления, можно будет отстаивать свои права через трудинспекцию, либо суд.

Оформление заявлений также практикуется в крупных компаниях, с большим количеством сотрудников и серьезным документооборотом.

Поскольку в справке, которая будет оформлена для работника, будут присутствовать его персональные данные, ответственному сотруднику в момент выдачи рекомендуется самостоятельно запросить у него согласие на разглашение таких данных.

Это желательно делать даже в том случае, когда работник при приеме на работу подписывал общее положение по защите персональных данных и возможностях их разглашения.

Внимание! Поскольку каждая справка будет содержать какой-то уникальный набор информации, и каждый раз передаваться в новое место, лучше всего запрашивать согласие по каждому факту оформления документа.

Простая справка по месту требования является наиболее простым документом. К ней не предъявляется каких-либо особенных требований к оформлению и содержанию информации.

Составлять такую справку лучше всего на фирменном бланке, поскольку там уже содержатся все необходимые реквизиты фирмы. Если же документ составляется в свободной форме, то в верхней части записываются полное наименование компании, его адрес расположения, коды ИНН, КПП и ОГРН.

На справке может проставляться регистрация исходящей корреспонденции путем проставления номера и даты. Либо можно указывать только дату выдачи справки, а ее порядковый номер указывать рядом с наименованием документа.

Дальше на новой строке посередине проставляется наименование бланка – «Справка».

Ее текст нужно составить следующим образом. Он должен начинаться со слова «Выдана», а после него указать полные Ф.И.О. работника. Дальше текст должен подтверждать, что он действительно трудиться в организации (с указанием ее наименования) на своей должности (с ее проставлением).

Если сотрудник может сообщить, для каких целей запрашивается справка, то это можно записать в тексте документа. В противном случае допускается ограничиться стандартной фразой о том, что справка будет предъявляться по месту ее требования.

В тексте могут быть указаны какие-либо другие данные, которые требуются работнику.

Внимание! Если к справке прикладываются документы, то их необходимо перечислить как приложения.

Справку подписывает руководитель компании или иное лицо, на которое возложена обязанность составления таких бланков (работник кадрового отдела, бухгалтер и т. д.).

Если субъект бизнеса использует печать, то нужно поставить ее оттиск на справке.

Для получения визы

Рассмотрим как правильно оформить справку для оформления визы. В отличие от простой справки, в ней необходимо обязательно указать еще два параметра — зарплату сотрудника и гарантию предоставления рабочего места после возвращения из путешествия.

Для составления документа лучше всего использовать фирменный бланк. Обычно, визовые центры относятся к таким справкам более благосклонно. Если же такой возможности нет, то в верхней части указывается полное название организации, ее адрес расположения, регистрационные коды ИНН, КПП и ОГРН, а также банковские реквизиты.

Далее желательно проставить реквизиты исходящего документа — номер регистрации и дату оформления. Можно также в этом месте указать только дату, а номер справки проставить рядом с названием бланка.

Если известно, для каких целей выдается справка, то это можно указать на новой строке с выравниванием по правому краю. Например, «Для предоставления в консульство Франции».

Затем посередине строки проставляется название документа – «Справка».

Текст строится следующим образом. Начать необходимо со слова «Выдана», после чего указываются полные Ф. И.О. работника. Далее, нужно отметить что этот человек действительно работает в организации, проставить ее наименование, дату начала работы. Обязательно нужно указать, что этот сотрудник продолжает работать по настоящее время.

Дальше в обязательном порядке проставляется размер ежемесячной зарплаты.

бухпроффи

Важно! В справке для визы обязательно должно быть подтверждение, что на период поездки за границу работнику предоставляется

оплачиваемый отпуск с сохранением за ним его рабочего места.

Оформленную справку подписывает руководитель и главбух. Также на ней должна быть проставлена печать (при ее использовании).

Может ли работодатель отказать в выдаче справки

ТК устанавливает, что работник имеет право запросить у работодателя любую информацию, касающуюся его работы, а организация, в свою очередь, должна ему ее предоставить. Запрос лучше всего делать в письменной форме в виде заявления.

Внимание! После получения запроса, ответственное лицо в фирме должно в течение 3-х дней оформить запрашиваемый документ и передать работнику.

Также нельзя отказывать в выдаче документа, ссылаясь на то, что ранее такая справка уже запрашивалась, сведения запрашиваются за большой период времени и т. д. Закон не устанавливает никаких послаблений для организации при выдаче документа. Это значит, что справка должна оформляться в любой ситуации и при любом объеме запрашиваемой информации.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/spravka-s-mesta-raboty.html

Документы для трудоустройства несовершеннолетних: информация для родителей

Образец справки с места работы на несовершеннолетнего

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым законодательством (ст.272 ТК РФ), коллективным договором, соглашением.

Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка  при оформлении на работу?

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
  • Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
  • С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;
  • Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
  • Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
  • В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
  • Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.

     Если нет трудовой книжки

  • Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.
  • Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).
  • Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Какими документами оформляется трудоустройство?

  1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
  2. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
  4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней  со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
  7. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ).

    Если таким работникам установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам не допускается.

С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:

Источник: http://proforientir42.ru/dokumenty-dlya-trudoustrojstva-nesovershennoletnih-informatsiya-dlya-roditelej/

Справка с места работы для алиментов: образец для соцзащиты 2021 года

Образец справки с места работы на несовершеннолетнего

После судебного рассмотрения ситуации между двумя родителями, расторгнувшими брак и не проживающими вместе, суд может обязать одну из сторон к уплате алиментов. Дальнейший процесс отчислений будет регулироваться соответствующим судебным постановлением и контролироваться службой приставов.

Общие положения

Когда один из родителей обращается в органы соцзащиты для получения материальной помощи, то для вынесения окончательного вердикта данной службе необходимо учитывать все средства, которые удерживаются на нужды несовершеннолетнего. Для документального подтверждения размера алиментных выплат требуется соответствующая справка.

Справка об удержании алиментов выступает довольно важным документом, используемым в качестве подтверждения размера выплачиваемых средств. Чаще всего она требуется для предъявления в органы соцзащиты.

К примеру, в результате расторжения брака женщина стала матерью-одиночкой и, находясь в декрете, вынуждена самостоятельно содержать своих детей.

Предоставив подобный документ, она может претендовать на получение:

  • разовой материальной помощи от государства;
  • пособий по безработице;
  • субсидий и соответствующих льгот;
  • материальной помощи, начисляемой каждый месяц;
  • льгот на покупку лекарств и прохождение медосмотра, а также на проезд.

Претендуя на получение помощи от государства, мать-одиночка должна предоставить информацию обо всех средствах, поступающих в семейный бюджет. В случае положительного вердикта органов опеки, семья может быть признана малоимущей, в результате чего ей могут начислить соответствующие льготы.

Справка об уплате алиментов с места работы также пригодится в ситуациях, когда возникает необходимость сбора сведений обо всех семейных доходах. Ее могут потребовать для расчета среднемесячной суммы, приходящейся на каждого члена семьи (в том числе и на детей, находящихся на иждивении).

Как получить эту справку

Существует несколько способов получения нужного документа. В зависимости от ситуации, потребовать справку можно в следующих инстанциях:

  • в организации, в которой работает бывший супруг (необходимо обратиться в бухгалтерию);
  • в службе судебных приставов, расположенной по месту прописки;
  • если бывший супруг является пенсионером, то необходимо обратиться в пенсионный фонд (территориальное отделение, расположенное по месту жительства плательщика);
  • если отец ребенка является студентом, то требуется подача запроса в то учебное заведение, где он получает образование (обращаться нужно в отдел бухгалтерии, занимающийся начислением стипендий).

В ряде случаев бухгалтер отказывает в предоставлении запрашиваемого документа. Наиболее частой причиной является то, что подобная информация не подлежит разглашению. Как поступить в этом случае? Тогда можно направить в организацию заказное письмо, которое предполагает обязательное уведомление о получении.

Если и это не помогло, то следует обратиться в службу судебных приставов. В полномочия этой организации входит возможность официально запрашивать информацию о выплатах как у индивидуальных предпринимателей, так и у крупных предприятий.

Если плательщиком выступает безработный, состоящий на учете в центре занятости, то обращение к судебным приставам осуществляется в первую очередь.

Однако возможна и более сложная ситуация, когда бывший муж не только не имеет работы, но и не посещает Центр занятости.

В этом случае получить подтверждение каких-либо доходов отца ребенка будет невозможно, ведь если они имеются, то речь идет о неофициальном заработке.

Нередки случаи уклонения от внесения алиментных выплат. Для этого плательщик может скрывать свои реальные доходы, выдавая себя за безработного. В подобной ситуации у судебных приставов следует потребовать справку о неуплате алиментов, которая также позволит матери претендовать на государственную помощь. Здесь обязательно должен указываться период отсутствия выплат.

Кстати, у алиментщика также может возникнуть необходимость в получении справки касательно отсутствия задолженностей. Запросить ее можно в службе судебных приставов.

Что делать, если отец ребенка не трудоустроен

При выдаче пособий государство учитывает любые доходы граждан, не только зарплату. Поэтому даже если плательщик официально не работает, у него могут быть источники получения средств, такие как:

  • стипендия;
  • пенсия;
  • пособие по безработице и т. д.

Соответственно, справку придется требовать в той инстанции, которая выплачивает алиментщику деньги. Если в результате увольнения гражданин состоит на бирже трудоустройства, то обращаться за получением документа следует к бухгалтеру данного учреждения. Если же доходов нет, то отец ребенка должен засвидетельствовать этот факт в суде.

Образец справки об уплате алиментов для соцзащиты

Действующее законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований к оформлению подобных документов. Для этого не обязательно использовать специальный бланк, а текст может быть написан от руки. Важным требованием является лишь перечень данных о плательщике алиментов:

  1. Наименование учреждения или органа, выдавшего документ. Если речь идет о ФССП, то достаточно лишь названия и адреса организации. Для других учреждений требуется внесение информации о КПП, ИНН, ОГРН и т. д. Такая необходимость объясняется частыми случаями фальсификации подобных бумаг. Поэтому заявителю нужно удостовериться в том, что компания, выдавшая документ, действительно существует, а сам он является подлинным.
  2. Дата выдачи, номер и прочие реквизиты, необходимые для дальнейшей идентификации справки.
  3. Информация о плательщике алиментов. Минимальные сведения, которые здесь должны присутствовать – это ФИО и занимаемая должность. Желательно указать как можно более детальные данные.
  4. Информация о получателе алиментов (ФИО, место работы), а также несовершеннолетнем, в пользу которого осуществляется взыскание средств.
  5. Упоминание документа, на основании которого происходит передача денег. Это может быть исполнительный лист, приказ, соглашение и т. д.
  6. Размер суммы средств, переведенных в течение определенного периода. Если по оплате алиментов имеется задолженность, то ее также необходимо указать, включая прочие сведения, имеющие непосредственное отношение к решению финансовых вопросов.
  7. Данные получателя справки, а также срок ее действия. По умолчанию выдача подобных документов осуществляется бессрочно ввиду того, что размер ежемесячных платежей по алиментам является неизменным. Но органы опеки и попечительства могут потребовать обновления данных, потому желательно предоставлять документ, составленный не более чем за шесть месяцев до момента предъявления.
  8. Справка заверяется круглой печатью. Обязательно присутствие подписи лица, ответственного за выдачу справки и начальника учреждения. Также проставляется угловая печать, содержащая число составления и номер.

Скачать образец справки

Данный образец справки о начислении алиментов позволит проверить полученный документ, исключив возможные ошибки. При выявлении неточностей, о них следует уведомить ответственное за составление лицо.

Порядок получения справки

Подобный документ раскрывает финансовые сведения, которые по закону не подлежат разглашению. В этом он схож со справкой о доходах.

Относительно действующего законодательства РФ, данные о выплатах и получении алиментов приравниваются к личной тайне человека. Следует понимать, что такие справки не выдаются всем желающим.

Поэтому при обращении в любую инстанцию, необходимо должным образом аргументировать свое право на получение подобных сведений.

Подавать ходатайство следует в письменной форме, предоставив соответствующее заявление. Его содержание и структура регламентируются правилами составления официальных бумаг, принятыми в РФ, о чем речь пойдет ниже.

Прошение должно в обязательном порядке подкрепляться документацией, подтверждающей не только право получения запрашиваемых сведений, но и необходимость этого. Потому следует указать цель обращения (в данном случае – это предоставление документов в органы опеки).

У каждой организации имеется свой срок рассмотрения подобных ходатайств. Чаще всего он составляет до 10 дней, но не больше одного месяца.

Образец составления заявления

Отказ в предоставлении данных касательно оплаты алиментов может поступить по причине неправильно поданного ходатайства и неполноты приложенных документов. Поэтому при написании заявления рекомендуется использовать такой шаблон:

  1. В шапке заявления необходимо указать адресата. К примеру, если речь идет об обращении в службу приставов, то прошение будет начинаться со следующих слов: «Начальнику районного отделения…» Ниже указывается ФИО заявителя.
  2. Посередине с заглавной буквы пишется слово «заявление».
  3. Далее идет текст документа: «Прошу предоставить мне справку по оплате алиментов (ФИО плательщика), начисляемых в пользу (ФИО получателя) за период…»
  4. В конце заявления указывается причина запроса (в данном случае, для обращения в органы опеки и попечительства).
  5. Также необходимо указать серию и номер паспорта заявителя, поставить дату и подпись.

Перечисленные пункты обязательно должны присутствовать в документе. Написать его нужно от руки разборчивым почерком. Помарки и ошибки не допускаются. При их наличии необходимо переписать заявление.

Как получить справку от ФССП

К сожалению, в современной практике уплаты алиментов нередки случаи уклонения ответчика от обязанности ежемесячного перечисления средств. При этом начинает образовываться задолженность.

Если отец не хочет платить алименты, то для получения социальной помощи от государства матери нужно предоставить соответствующий документ в службу соцзащиты. Справку о задолженности можно получить у судебных приставов, в обязанности которых входит контроль исполнения приговора.

Для этого необходимо отправить официальный запрос на имя исполнительного лица. Срок действия такой справки будет составлять месяц со дня выдачи. Это связано с тем, что задолженность может быть погашена супругом в любой момент, ввиду чего данные устареют.

Обратиться к судебным приставам придется и для доказательства того факта, что плательщик в течение определенного времени скрывался и не выходил на связь со своей бывшей женой.

Эта служба обязана не только контролировать процесс уплаты алиментов, но и отслеживать перемещение алиментщика в соответствии с исполнительными листами.

Подобный документ может сыграть решающую роль в ходе слушания о лишении гражданина родительских прав.

Получив запрос, судебные приставы могут в течение длительного времени не давать ответа. В подобных случаях заявитель имеет право интересоваться продвижением своего дела. Для этого рекомендуется лично наведаться в управление. Если же такие визиты не дают результатов, следует обратиться к начальнику организации. Сделать это можно как при личном посещении, так и написав соответствующую жалобу.

При значительной задолженности по выплатам, инициируется судебное разбирательство. Чаще всего в ходе слушания выносится постановление удерживать средства с ответчика в принудительном порядке.

Следовательно, справка с места работы для алиментов чаще всего требуется при получении социальной помощи от государства.

Запрашивать ее следует в отделе кадров той организации, в которой числится отец ребенка.

При возникновении трудностей можно заручиться поддержкой службы судебных приставов, которая уполномочена требовать разглашения личных данных в целях защиты интересов несовершеннолетних.

Источник: https://FamAdviser.ru/soderzhanie/procedura/spravka-s-mesta-raboty-dlya-alimentov-obrazecz.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: