Образец заполненного отзыва на аттестуемого инспектора охраны

Содержание
  1. Пример характеристики для аттестации работника, ее необходимость, несогласие работника
  2. В каких случаях необходима
  3. Внешние и внутренние характеристики
  4. документа
  5. Требования к оформлению
  6. Образец отзыв характеристика на аттестуемого работника | Вы и право
  7. Примеры характеристик для аттестации работников в 2021 году
  8. Если работник не согласен с характеристикой
  9. Образец служебной характеристики для аттестации работника
  10. Образец заполненного отзыва на аттестуемого инспектора охраны
  11. Все об аттестации работников предприятия
  12. Характеристика отзыв на аттестацию
  13. образец на отзыв о человеке
  14. Как написать отзыв о человеке
  15. Отзыв руководителя подразделения об аттестуемом работнике (образец заполнения)
  16. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
  17. Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации
  18. Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru
  19. Характеристика работника для аттестации
  20. Характеристика для аттестации работника образец
  21. Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) — сейчас.ру
  22. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
  23. Положение об аттестации работников
  24. Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации
  25. Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников
  26. Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации
  27. Отзыв на аттестацию
  28. Образец отзыв на аттестуемого работника
  29. Отзывы о работе педагога
  30. Характеристика для аттестации работника
  31. Отзыв на аттестуемого работника

Пример характеристики для аттестации работника, ее необходимость, несогласие работника

Образец заполненного отзыва на аттестуемого инспектора охраны

Аттестация рассматривается как мероприятие базового значения. Оно требуется для эффективного управления рабочими на предприятии. Достичь результатов в бизнесе получится, если на периодической основе проводить контрольные мероприятия в отношении профпригодности работников. Пример характеристики для аттестации работника поможет сделать процедуру оценки более эффективной.

В каких случаях необходима

Для развития организации требуется выявлять сотрудников, обладающих или не обладающих нужным уровнем навыков. При осуществлении контрольных действий по работникам используются правила, разработанные руководством организации. Во внутренних актах отражены сроки, в течение которых необходимо проводить аттестации.

Если для сотрудника правильно составлена характеристика, учитываемая при аттестации, то это позволяет результативно оценить его деятельность. Особенно это имеет значение, когда проходят мероприятия в крупных компаниях. В список документации, используемые для аттестации, входит характеристика. Руководителем формируется акт, который отражает:

  • оценку деятельности гражданина с проф. стороны;
  • культура поведения.

Оценке подлежит деятельность, проводимая в рамках должности, которую замещает лицо. У руководителей линейного звена имеются сведения относительно проведения текущего контроля. Оценивается профессиональная пригодность лица. Чтобы написать характеристику, руководство проводит беседу, в ходе которой оценивает качества работника.

Внешние и внутренние характеристики

Часто с просьбой написать характеристику в отдел кадров обращается сотрудник, органы государства или руководство предприятия.

Если запрос направлен от имени человека или органа государства, то действия проводятся за пределами организации. Пример – направление документа в судебную инстанцию, органы, функционирующие в сфере опеки или в учебные заведения. Документ оформляется для внешнего заказчика.

Вторая ситуация предполагает, что заказ на характеристику поступил внутри организации. Целью выступает проверка деловых качеств сотрудника. Используется акт будет внутри учреждения. Заказчики внутренние.

На сотрудников кадрового отдела не могут возлагаться обязанности по составлению характеристики. Связано с тем, что они не знают деловых качеств сотрудника. Однако, они отвечают за организацию подготовки этого документа. Проявляется это в:

  • обращении к руководителю;
  • оказание помощи при написании акта;
  • оформление характеристики.

указанного акта зависит от цели предоставления.

Для понимания правильности оформления этого документ, потребуется выяснить с какой целью он предоставляется. Часто целью выступает проведение исследований аттестационного типа в отношении сотрудника.

Кроме того, цель может выражаться в оценке трудовых качеств конкретного работника. Это нужно для того, чтобы представить его к награждению или поощрить.

Иногда характеристика требуется для снятия гражданина с занимаемой должности.

В некоторых ситуациях характеристика запрашивается другой организацией. Пример — когда работник хочет оформить кредитное соглашение, усыновить малыша, участвует в судебных процессах и прочее.

Когда документ сформирован тот, кто занимался его написанием предоставляет для прочтения гражданину, о ком идет речь в характеристике. документа может быть негативным или положительным. документа зависит от деятельности работника, на кого она выдана.

С объективной стороны требуется оценить деловые и личные качества присущие гражданину, если руководство предприятия приняло решение поощрить его или повысить по должности.

Выбрать необходимо качества, способные описать гражданина. Описание необходимо в лучшем свете. Если предоставляется документ для прохождения аттестации, то в законах и нормативных актах не отражается ее единого выражения.

Описываются личные качества и выполняемая работа.

Чаще всего руководство предприятия устанавливает конкретные требования относительно содержания и формы характеристик. Если у лица нет особых замечаний к тексту, то заполнение осуществляется с учетом общих норм производства. Они закреплены в нормативах. Установлены требования относительно того, что:

  • изложение в характеристике должно иметь официально-деловой стиль;
  • отражать правдивые сведения относительно работника, вносить ясность в сложившуюся картину;
  • не использовать разговорную речь и не сокращать разные термины.

Использовать экспансивность и речевые экспрессии при составлении не рекомендуется.

Указывать названия должностей и описывать разделы нужно так, как они прописаны в документации, разработанной предприятием. Использовать нужно минимальное количество местоимений личного значения и не применять клише и штампы. Когда описываются личные качества гражданина необходимо использовать больше глаголов. Например, использовать указанную часть речи в таких словах:

  • обнаружил;
  • проявил;
  • зарекомендовал и прочее.

документа

Для отражения достоверных и полных сведений относительно гражданина, в характеристике отражается:

  • данные, носящие личное значение;
  • указание на занимаемую должность;
  • особенности функционального типа;
  • отражение выполняемых объемов работ;
  • время, в течение которого человек трудится в компании;
  • если ранее проводились аттестационные мероприятия – прописываются их результаты.

Описать в документе необходимо качества гражданина и методы, которые он применяет в деятельности. Они положительно или отрицательно сказываются на результатах. Пример – наличие качеств лидера или устойчивость к стрессу. Достижения рассматриваются как важный пункт этого акта. Установлено, на какой ступени проф. развития находится лицо.

Описать необходимо, какой вклад сделан человеком в развитие фирмы. Это может быть конкретное предложение или разработки программ. Указать на полученные грамоты и прохождение курсов для повышения квалификации. Сюда относятся стажировки и получение дополнительных образований. Если применялись, то указываются меры дисциплинарного значения. Это может быть замечание или выговор.

Требования к оформлению

Указанный документ часто оформляется на листах бумаги, имеющих формат А4. Рекомендуется использовать фирменные бланки организации, где работает человек. На характеристике обязательным элементом является печать компании и роспись лица, выполняющего руководящие функции. Структура акта представлена несколькими составляющими.

К ним относится титульная часть. Она именуется как заголовок. В ней отражаются реквизиты предприятия и наименование акта. Необходимо указать дату, когда издан документ. В первом разделе отражаются сведения личного значения, в том числе фамилия и инициалы, дата рождения и имеющееся образование.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/primer-harakteristiki-dlya-attestatsii-rabotnika.html

Образец отзыв характеристика на аттестуемого работника | Вы и право

Образец заполненного отзыва на аттестуемого инспектора охраны

Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника Исторические традиции развития социальной деятельности в России. Профессиональные черты социального работника. Этический кодекс и стандарты социальной работы. Профессиональный портрет социального работника.

Итак, аттестация началась. Первый этап (тесты) дал потрясающий результат: самая толковая из моих барышень из 25-ти предложенных тестов правильно ответила на 13.

Примеры характеристик для аттестации работников в 2021 году

Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).

Честность, умение говорить правду о положении клиента, о затруднениях, ошибках, умение “держать слово”.Совесть как чувство моральной ответственности за свое поведение. Совесть выполняет функцию регулятора поведения, побуждая человека к творческим поискам решения и предостерегая его от формального подхода к выполнению моральных и профессиональных норм.

Анализ материалов диагностической деятельности учителя-дефектолога, учителя, реализующего образовательную программу специального образования (проводит заместитель руководителя член аттестационной комиссии).

Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

Если работник не согласен с характеристикой

Даже колдунья написала заявление. Правда, из стола у меня пропали старые очки и одновременно началась сильнейшая невралгия- но я выжил.

Описывается, с какой целью выдан акт. В конце указываются имеющиеся заслуги и полученные грамоты, премии. Указывается должность лица, руководящего фирмой и его данные, дата составления и подпись директора. Ставится печать.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Образец служебной характеристики для аттестации работника

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Аттестация рассматривается как мероприятие базового значения. Оно требуется для эффективного управления рабочими на предприятии. Достичь результатов в бизнесе получится, если на периодической основе проводить контрольные мероприятия в отношении профпригодности работников. Пример характеристики для аттестации работника поможет сделать процедуру оценки более эффективной.

Профессиональная и научная активность (получение грантов, уча­стие в конкурсах, конференциях, семинарах, публикация статей) 8. Повышение квалификация и самообразование (указать конкретно количество часов и формы обучения) 9.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку.

Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

Здесь учитывается как вменный круг обязанностей, характеристики исполнительной и трудовой дисциплины, а также обозначаются взаимодействия с коллегами, не говоря уже о соблюдении норм закона, как федерального, так и локального уровня.

Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития. 1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу.

Источник: https://voda-ikar.ru/razdel-nasledstva/14885-obrazec-otzyv-kharakteristika-na-attestuemogo-rabotnika.html

Образец заполненного отзыва на аттестуемого инспектора охраны

Образец заполненного отзыва на аттестуемого инспектора охраны

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников.

ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ().

Все об аттестации работников предприятия

Важное 20 июля 2004 г. 23:54 Анатолий Новак Разговоров по поводу аттестации всегда хватает- как (впрочем) и советов. Только нигде нет конкретных образцов документов. Попробую предложить свои.

Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором ( а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО).

Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную.

Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии.

Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится.

Характеристика отзыв на аттестацию

/ / 17.04.2021 245 Views Для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуем разобраться, как организован рабочий процесс в компании.Об умении анализировать и принимать решения.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Работник, рассматривая разные варианты, выбирает приемлемый для конкретной ситуации.

образец на отзыв о человеке

Отзыв на аттестуемого (позитивный вариант) непосредственного руководителя _______________________________ о деловых качествах и квалификации аттестуемого работника Петрова Дина Ивановна Бухгалтер, 01 июня 2001 г.

________________________________________________________________ (занимаемая должность на момент проведения аттестации) ; (дата назначения на должность) 1.

14 месяцев аттестуемый работает под моим непосредственным руководством. 2. За это время аттестуемый проявил себя как энергичный, инициативный и очень ответственный работник.

3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное) а) соответствуют требованиям работы; б) превышают требования работы; в) ниже требований, предъявляемых работой 4.

Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.)

Как написать отзыв о человеке

Автор КакПросто!

Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны.

Отзыв руководителя подразделения об аттестуемом работнике (образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,2 кб Сохранить документ: Примерный образец Фамилия, имя, отчество аттестуемого работника: Ивлев Андрей Степанович. Занимаемая должность на момент проведения аттестации: начальник отдела расчетов.

Дата назначения на эту должность: 12.03.2006.

Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие: положение о бухгалтерском учете компании, стандарты предприятия, формы сбора документов.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

в журнале «Кадры предприятия» №2 год — 2005 Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников.

Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

Н.Б. Белова, г. Томск Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности. Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет.

Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации

Работник может не согласиться со столь абстрактным утверждением.

Чтобы убедить его, оценку необходимо аргументировать: например, как часто, где и когда сотрудник допускает ошибки.

Предстоит также выяснить, что сделано, чтобы помочь ему разобраться в ситуации в целом (иногда ошибки возникают из-за перегрузки или несогласованности действий, а не только по вине работника). Вообще, негативные комментарии следует объяснять доступно и подробно: во-первых, чтобы у сотрудника не было оснований их оспаривать, во-вторых, чтобы улучшить его деятельность.

О зрелости руководителя свидетельствуют не только детальные комментарии, но и предложение плана по исправлению ошибок (или совместная с подчиненным выработка такого плана во время аттестационного интервью).

Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все.

Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценивает не машина, а руководитель, ошибки имеют естественную человеческую природу.

Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковые обязанности. Одному сотруднику руководитель позволяет опаздывать на работу, другого критикует за непунктуальность; при одинаково своевременном выполнении плана одного хвалит, а другому дает понять, что так и должно быть.

Источник: https://86nalog.ru/obrazec-zapolnennogo-otzyva-na-attestuemogo-inspektora-ohrany-83503/

Характеристика работника для аттестации

Образец заполненного отзыва на аттестуемого инспектора охраны

ВниманиеСпособна к анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в критических условиях способная к продуманным и решительным действиям. Реально оценивает свои действия и их результаты. Быстро адаптируется к новым условиям. Обладает высоким уровнем культуры поведения и общения с людьми.

Ивановой Д.П. присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения. В коллективе пользуется уважением. Нарушений трудовой дисциплины не допускает. Вывод: Иванова Дарья Петровна достойна присвоения первого (рекомендация о возможности присвоения или отказа классного чина юрист 3 класса и рекомендуется для его присвоения.

в присвоении классного чина) Начальник отдела государственной службы и кадров (начальник отдела) Т.А. Орленко (Наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.) » » 20_ г. (месяц до даты проведения квал. экзамена) С отзывом ознакомлен(а) (подпись) (фамилия, инициалы) » » 20 г.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина: За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом.

Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями. Поддерживает их на высоком уровне. Способна реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области.Высокоразвитые умения и навыки обеспечивают большую производительность труда. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми.

К служебным обязанностям относится ответственно, качественно и в срок выполняет распоряжения старших начальников. Высоко развита способность к обоснованному принятию самостоятельных решений.

Для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуем разобраться, как организован рабочий процесс в компании.Об умении анализировать и принимать решения.

Типовая форма отзыва ОТЗЫВоб исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период 1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3.

Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)4.

Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы)5.

Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем ему рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказать свою точку зрения, рассмотреть все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.Об умении планировать и организовывать.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2021 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2021 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.
Коллеги вынуждены постоянно контролировать предоставляемые работником материалы, так как не могут им полностью доверять.Об объемах работы.

Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна

Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г.

Специальность по образованию юрисконсульт

Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.

1.1. Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.

1.2. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.

1.3. Творчески подходит к делу.

1.4. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.

1.5. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.

1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы.

1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы.

1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

Со стороны руководителей замечаний по качеству выполнения работ не было.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:

3.1. Поддерживает в коллективе атмосферу доброжелательности.

3.2. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе; уравновешена при разрешении возникших конфликтов.

3.3. Дисциплинированна, исполнительна, настойчива в доведении начатого дела до конца.

3.4. Умеет отстаивать свое мнение.

3.5. Честна, правдива, скромна.

3.6. Вежлива и тактична в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Интересуется политикой и спортом.

Вывод: соответствует занимаемой должности

Начальник отдела Лебедев О.Г.Лебедев
(подпись) (И.О.Фамилия)

Утверждена постановлением Минсельхозпрода от 02.08.2010 N 50

Фамилия, собственное имя, отчество _____________________

Число, месяц и год рождения ____________________________

Окончил _____________________________________ (наименование учреждения образования)

Должность, дата назначения _____________________________

1.1. уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность;

1.2. способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем;

1.3. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели;

1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу;

1.5. своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;

1.6. знание документов, регламентирующих трудовую деятельность;

1.7. способность на практике применять функции руководителя (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных) ;

1.8. владение иностранными языками .

Для руководителей, заместителей руководителей организации, структурных подразделений организации.

Для работников внешнеэкономических служб.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, качество выполненной работы.

3.1. аналитическое мышление, гибкость ума, способность к обучению;

3.2. настойчивость в реализации решений, принципиальность;

3.3. гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу);

3.4. способность не допускать конфликтных ситуаций;

3.5. уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов;

3.6. уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива;

3.7. обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний);

3.8. дисциплинированность, исполнительность.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Вывод: соответствует занимаемой должности, неполно соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности.

  • Внесены корректировки в

    Образец характеристики Характеристика для аттестации работника образец

    09 июня 2021 года

    • Поиск
    • Украинская версия сайта
    • Консультация онлайн
    • Брачно-семейные отношения
    • Право собственности
    • Наследство
    • Жилищные правоотношения
    • ДТП
    • Ходатайства и заявления
    • Особое производство
    • Документы в уголовном процессе
    • Исполнительное производство
    • Договорные обязательства
    • Возмещение вреда
    • Защита чести и достоинства деловой репутации
    • Трудовые отношения
    • Апелляции
    • Мировые соглашения
    • Образец кассационной жалобы
    • Судебная экспертиза
    • Образец судебного решения
    • Социальное обеспечение
    • Договор купли продажи
    • Договора первозки
    • Обзоры законодательства
    • Льготы инвалидам
    • Льготы ветеранам
    • Льготы пенсионерам
    • Льготы семьям с детьми
    • Обжалование решений таможни
    • Вопросы гражданства
    • Образцы писем
    • Образцы заполнения анкет
    • Образец заполнения других документов
    • Заявления для школы
    • Новости юриспруденции
    • Новости права 2 квартал 2014
    • Новости бухгалтера 2 квартал 2014
    • Скачать «Помощник юриста»
    • Интересные вопросы
    • Вопросы и ответы по праву России
    • Ответы на вопросы
    • Ответы на вопросы 2
    • Ответы на вопросы 3
    • Ответы на вопросы 4

    Выезд в Узбекистан при РВПЯ гражданка России, у меня дочь, приехавшая ко мне, она пока гражданка Узбекистана, но с временным. Вся новость

    Назначение трудовой пенсии при переезде в ИзраильВ октябре исполняется 55 лет родственнице, уехавшей из России. Вся новость

    Трудовая визаВправе ли иностранный гражданин, въехавший на территорию РФ по визе, выданной. Вся новость

    Характеристика для аттестации работника образец

    При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность. Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом.

    В современных реалиях в привычный обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Существует отличие требовать характеристику, совсем другое предоставить.

    Предлагаем бланк, который поможет сохранить время изготовления достойного документа.

    Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) — сейчас.ру

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. «Аттестация». Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения )

    Источник: https://abn62.ru/harakteristika-rabotnika-dlya-attestatsii/

    Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

    Образец заполненного отзыва на аттестуемого инспектора охраны

    Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

    В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».

    Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

    К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

    Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

    Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать

    Положение об аттестации работников

    Поскольку в 2021 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

    Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

    Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

    1. Общая информация.
    2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
    3. Раздел о проведении аттестации.
    4. Заключительные положения.
    5. Приложения.

    Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

    Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

    Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

    Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

    Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

    • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
    • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
    • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

    Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

    Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

    • беременных;
    • проработавших в должности менее года;
    • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
    • пенсионеров по старости;
    • несовершеннолетних;
    • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

    Остальной персонал можно аттестовывать.

    Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

    • беременных;
    • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
    • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
    • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

    Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

    Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

    Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

    Источник: https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov

    Отзыв на аттестацию

    Образец заполненного отзыва на аттестуемого инспектора охраны

    Отзыв о работе аттестуемого лица должен содержать в себе как можно более полную, всестороннюю, а так же объективную информацию деловых, личных и профессиональных качеств работника. При этом в документе должны отображаться конкретные результаты работы сотрудника не только за период прохождения аттестации, но и за предшествующий ее период.

    Данный документ должен быть составлен в течение трех дней до дня начала аттестационного периода.

    Отзыв направляется в аттестационную комиссию.

    Аттестуемый работник при этом за две рабочие недели до начала плановой аттестации должен быть ознакомлен с содержанием отзыва, составленного на него.

    Кодексом или иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

    текст в предыдущей редакции) 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных

    Образец отзыв на аттестуемого работника

    Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование). Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).

    Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях.

    Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).

    Пятый раздел Указывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при

    Отзывы о работе педагога

    Юлия Анатольевна использует интересные и современные методы и технологии обучения.

    Юлия Анатольевна — творческий и увлечённый своим делом педагог.Когда я пришла работать в школу, то она мне очень сильно помогла, как молодому учителю. В любой момент к ней можно обратиться с любым вопросом или просьбой, она никогда не откажет. Юлия Анатольевна с интересом откликается на всё новое.

    Хорошо владеет компьютером, использует ресурсы интернета на своих занятиях.

    Уроки — презентации, подготовленные ею, отличаются чёткостью, составлены грамотно и профессионально.

    Характеристика для аттестации работника

    Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.

    Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

    Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы». Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца.

    За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

    Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

    Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.

    Отзыв на аттестуемого работника

    1.

    Профессиональные знания и опыт аттестуемого. Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями, имеет большой опыт работы в социальной сфере, на практике применяет современные методики управления, взаимодействует с органами местного самоуправления. 2. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности.

    40 лет 10 месяцев 8 дней, в занимаемой должности 13 лет 2 месяца 8 дней 3. Деловые качества аттестуемого. Высокая организованность и собранность.

    Умение грамотно прогнозировать и планировать свою работу.

    Высоко развиты чувства долга, ответственности, исполнительская дисциплина.

    Надежен в решении рабочих задач. 4. Стиль и методы работы аттестуемого. Умеет выбирать методы и средства достижения наилучших результатов хозяйственной деятельности при наименьших финансовых, энергетических и трудовых затратах.

    Демократичен, обладает деловыми качествами. 5. Личные качества аттестуемого. Коммуникабельный, умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми, доброжелательный. 6. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации. Образование — высшее профессиональное, Кемеровский Государственный педагогический институт 1970 год, по специальности физическое воспитание.

    7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый (за аттестационный период с 07.2008 по 07.2011).

    Снос ветхих деревянных корпусов, расселение проживающих в другие корпуса.

    Замена деревянных оконных блоков во всех корпусах взрослого и детского отделения на пластиковые. Подключение системы отопления взрослого отделения к центральному отоплению.

    Монтаж системы вентиляции пищеблока взрослого отделения. Аттестация рабочих мест, аттестация сотрудников.

    Сертификация работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности. Получение лицензии на ведение медицинской деятельности.

    Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/otzyv-na-attestaciju-85244/

  • О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: