Оператор стиральных машин доу эффективный контракт

Инструкция по охране труда для оператора стиральных машин | Охрана труда и техника безопасности в школе

Оператор стиральных машин доу эффективный контракт

1.1. Настоящая инструкция по охране труда для оператора стиральных машин разработана в соответствии с СанПиН 2.4.2.

2821-10 “Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях”, Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативно правовыми актами по охране труда.1.2.

Данная инструкция по охране труда устанавливает требования по охране труда перед началом, во время и по окончанию работы работника, выполняющего обязанности оператора (машиниста) стиральных машин в школе, а также порядок его действий и требования по охране труда в аварийных ситуациях.1.3.

К самостоятельной работе оператором стиральных машин допускаются лица не моложе 18 лет, изучившие инструкцию по охране труда, должностную инструкцию, прошедшие в определенном порядке медицинский осмотр, необходимое обучение, инструктаж по охране труда, имеющие группу по электробезопасности I и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.1.4. Помещение для выполнения работ по стирке белья должно быть оборудовано приточно-вытяжной вентиляцией, все виды электрического оборудования должны быть заземлены (занулены). В прачечной должен находиться огнетушитель и аптечка для оказания первой медицинской помощи с комплектом необходимых лекарственных и перевязочных средств.

1.5. Оператор стиральных машин должен:

  • знать устройство, принцип работы и правила технического использования стиральной машины;
  • соблюдать рекомендации предприятия-изготовителя стиральной машины;
  • соблюдать требования производственной санитарии;
  • строго придерживаться правил личной гигиены, внутреннего трудового распорядка учреждения;
  • делать исключительно ту работу, которая ему поручена;
  • соблюдать требования безопасности при использовании стиральной машины;
  • поддерживать чистоту на рабочем месте;
  • владеть навыками по оказанию первой помощи потерпевшим при несчастном случае;
  • правильно использовать СИЗ (средства индивидуальной защиты);
  • знать место нахождения аптечки первой доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения.

1.6. В процессе работы оператор стиральных машин может быть подвержен следующим опасным и вредным факторам:
1.6.1. физические факторы:

  • возможность поражения электрическим током при использовании неисправной стиральной машины, поврежденного шнура электропитания, электророзетки, отсутствия заземления оборудования;
  • движущиеся части оборудования (барабан стиральной машины);
  • высокая влажность воздуха на рабочем месте;
  • возможность падения на мокром, скользком полу.

1.6.2. химические факторы – во время контакта с моющими средствами;1.6.3. биологические факторы – во время контакта с грязным бельем;1.6.4. физиологические факторы – физические перегрузки, выполняя работу стоя, и перемещая тяжести вручную.

1.7. Оператору стиральных машин необходимо использовать следующие средства индивидуальной защиты:

  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений из хлопчатобумажных тканей;
  • фартук прорезиненный;
  • головной убор;
  • тапочки (сабо) кожаные на резиновой подошве;
  • нарукавники ПВХ;
  • перчатки резиновые;

1.8. В помещении прачечной необходимо соблюдать требования противопожарной защиты. Загромождение помещения, проходов недопустимо.1.9.

С целью избегания поражения электрическим током оператору стиральных машин категорически запрещено заниматься ремонтом электропроводки, рубильников, устанавливать и менять электрические лампы, а также подсоединять концы проводов к рубильникам и распределяющим устройствам, касаться не заизолированных проводов.1.10.

О каждом несчастном случае или аварии пострадавший или очевидец обязан немедленно известить своего непосредственного руководителя.1.11. В работе необходимо строго соблюдать настоящую инструкцию по охране труда, требования пожарной безопасности, уметь применять первичные средства пожаротушения.1.12.

Оператор стиральных машин, допустивший невыполнение или нарушение данной инструкции по охране труда в школе, привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и, в случае необходимости, проходит внеочередную проверку знаний норм и правил охраны труда.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Надеть средства индивидуальной защиты, халат застегнуть на все пуговицы, волосы спрятать под головной убор.2.2. Удостовериться в наличии деревянной решетки и диэлектрического коврика на полу около стиральной машины.2.3.

Удостовериться в исправном состоянии оборудования, заземляющих устройств и при выявлении дефектов срочно доложить прямому руководителю.2.4. Провести проверку на исправность и эффективность работы приточно-вытяжной вентиляции.2.5. Убрать с рабочего места посторонние предметы.2.6. Стиральная машина должна стоять на ровной поверхности.

При небольших неровностях положение стиральной машины можно отрегулировать, изменяя высоту ножек.2.7. Проверить, чтобы шланги и шнур питания стиральной машины не пережимались, соединения с водопроводом и вентили не пропускали воду.2.8.

Удостовериться в том, что замок крышки внутреннего барабана и внешнего люка (дверцы) надежно закрываются, исключить возможность их самопроизвольного открывания.2.9. Оператору стиральных машин запрещено включать стиральную машину в сеть через переходники и удлинители, так как это может вызвать их перегрев и возгорание.2.10.

Перед стиркой необходимо убедиться, что посторонние предметы из карманов стирающейся спецодежды не попали в барабан. Пододеяльники и наволочки рекомендуется вывернуть наизнанку.2.11. Количество белья не должно превышать максимальную норму загрузки стиральной машины, указанной в технической документации.

2.12. Оператору стиральных машин необходимо удостовериться в том, что спусковые клапаны стиральной машины обеспечат быстрый слив жидкости в канализацию, исключая возможность попадания ее на пол в области работы.

3. Требования охраны труда при выполнении работы

3.1. Белье следует загружать в пустой барабан свободно, не спрессовывая, расправив складки. Рекомендуется чередовать крупные и мелкие вещи. Объем загруженного белья не должен быть выше нормы, рекомендованной техническим паспортом стиральной машины.3.2.

При загрузке белья оператору стиральных машин необходимо следить, чтобы при закрытии крышки загрузочного люка белье не было зажато.3.3. Загрузка стирального вещества выполняется в приемник вручную.3.4.

Работая с моющими средствами оператору стиральных машин необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты рук (перчатками защитными от воды и нетоксичных веществ).3.5. Для избегания удара электротоком, нельзя прикасаться к подключенной в сеть стиральной машине влажными руками.3.6.

Стиральная машина должна работать ритмично, без стука и рывков при реверсивном вращении барабана. При стуке, рывках, перегреве электродвигателя стиральную машину следует быстро выключить.

3.7. При работе со стиральной машиной оператору стиральных машин следует:

  • контролировать исправность приборов, вовремя чистить их от пыли и загрязнений;
  • стоять на деревянной решетке, на которой должен иметься диэлектрический коврик.

3.8. Во время работы стиральной машины оператору недопустимо:

  • повышать давление воды, поступающей к стиральной машине, сверх нормы, указанной в техническом паспорте;
  • налаживать, регулировать и выполнять любые ремонтные работы;
  • прикасаться руками к движущимся частям стиральной машины.
  • оставлять работающую машину без контроля;
  • выполнять работу при недостаточном освещении;
  • выполнять работу при поврежденном (неисправном) фиксаторе замка крышки;
  • запускать стиральную машину при открытой крышке люка;
  • ставить тяжелые предметы или вставать на стиральную машину;
  • переустанавливать программу стирки после того, как машина начала стирать, что может сбить автоматику стиральной машины и привести к поломке.

3.9. Не допускается поворачивать переключатель программ стиральной машины против часовой стрелки.3.10. Корпус и легкодоступные детали стиральной машины необходимо периодически обтирать тканью, смоченной в растворе моющего средства. Нельзя мыть стиральную машину при помощи пульверизатора или под струей воды.3.11.

Нельзя использовать для мытья стиральной машины химические растворители или абразивные чистящие порошки. Перед тем, как мыть машину, необходимо выключить ее из электросети.3.12. Емкость для моющих средств извлекается из стиральной машины и моется под струей теплой воды.3.13.

При образовании известкового налета (из-за неправильной дозировки средства для стирки, сильно загрязненной воды и др.), рекомендуется провести чистку барабана и емкости для моющих средств с использованием средства для удаления налета.3.14.

Для чистки барабана от пятен ржавчины, которые оставляют попавшие в барабан металлические предметы, рекомендуется использовать чистящие вещества, не содержащие хлор.3.15. После стирки вещей из ворсистых материалов необходима чистка фильтра откачивающего насоса.

При вынимании фильтра возможно появление небольшого количества воды, поэтому необходимо заранее приготовить емкость для сбора воды.3.16. Оператору стиральных машин запрещено нарушать настоящую инструкцию по охране труда, допускать к работе со стиральной машиной посторонних лиц.3.17. Следует следить за чистотой рабочего места, вовремя убирать пролитые жидкости, устранять скользкость пола.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. В аварийных (экстремальных) ситуациях оператору стиральных машин следует:

  • в случае пожара – эвакуировать, присутствующих в помещении людей, вызвать пожарную охрану по телефону 101, доложить о происшествии прямому руководителю, принять все необходимые меры по ликвидации пожара имеющимися средствами пожаротушения;
  • в случае выхода из строя стиральной машины или ее повреждения – отключить машину от электросети, прекратить работу и доложить о случившемся непосредственному руководителю;
  • в случае появления постороннего шума, запаха гари, дыма, искрения, отключения электрической энергии следует немедленно остановить работу стиральной машины и не приступать к выполнению работ до полного устранения неисправности или замены оборудования на новое;
  • в случае аварии или самопроизвольной остановке оборудования – незамедлительно выключить стиральную машину из электросети.

4.2. Работу стиральной машины следует прекратить:

  • в случае любой неисправности (отсутствии), выхода из строя предусмотренных контрольных приборов и средств автоматики;
  • в случае неисправности предохранительно-блокировочных устройств;
  • в случае неисправностей или отсутствии защитного зануления (заземления);
  • если неисправны или имеются в неполном количестве крепежные детали барабанов, крышки стиральной машины;
  • при неожиданном появлении на корпусе оборудования ощутимого электрического тока;
  • при возникновении пожара.

4.3. При несчастном случае оператору стиральных машин следует:

  • при получении травмы, воспользовавшись медицинской аптечкой, оказать себе первую доврачебную помощь, обратиться в медицинский пункт и поставить в известность руководителя;
  • при получении травм другим работником, незамедлительно принять все меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на пострадавшего и оказанию пострадавшему первой доврачебной помощи, вызвать на место происшествия медработников или вызвать «скорую медицинскую помощь»;
  • доложить о произошедшем случае руководителю (при его отсутствии – иному должностному лицу), обеспечить до начала расследования сохранность обстановки, если это не несет угрозы жизни и здоровью людей.

4.4.

В случае ухудшения самочувствия, появления рези в глазах, резком ухудшении видимости, невозможности сфокусировать взгляд или навести его на резкость, появлении боли в пальцах и кистях рук, усилении сердцебиения немедленно оператору стиральных машин необходимо отключить стиральную машину, покинуть рабочее место, обратиться в медицинский пункт и сообщить о произошедшем случае непосредственному руководителю.
4.5. О каждом несчастном случае или аварии пострадавший или очевидец обязан немедленно известить своего непосредственного руководителя (при отсутствии – иное должностное лицо учреждения).

5. Требования охраны труда по окончании работы

5.1. По окончании работы оператору стиральных машин необходимо выполнить слив воды из стиральной машины, после чего перекрыть вентиль подачи воды в машину.5.2. Отключить стиральную машину от электросети.5.3. Отключить от электропитания вентиляцию.5.4.

Почистить и убрать инвентарь в установленное для хранения место.5.5. Навести порядок на своем рабочем месте.5.6. Снять средства индивидуальной защиты и убрать в отведенное для хранения место.5.7. Вымыть теплой водой с мылом руки и лицо.5.8.

Выключить освещение и закрыть помещение на ключ.

5.9. При наличии замечаний, выявленных недостатках в процессе работы со стиральными машинами, которые влияют на безопасность труда, оператору стиральных машин следует сообщить непосредственному руководителю.

Инструкцию разработал: __________ /________________/

СОГЛАСОВАНОСпециалист по охране труда _________ Еревкина Д.Н.

“___”__________20__г.

С инструкцией ознакомлен (а) «___»_____20___г. __________ /_______________________/

Если страница Вам понравилась, поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник: https://ohrana-tryda.com/node/923

Эффективный контракт в доу. Как составить эффективный контракт с воспитателем доу. Эффективный трудовой договор: образец

Оператор стиральных машин доу эффективный контракт

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

ПоказательИндикаторЗначение критерияШкала оценивания
ПосещаемостьКоличество детей, которые посещают группуВыполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемостиУровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУУЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травмОтсутствие или наличие травм5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованияхМероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУКоличество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизниПосещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразованияКружки, клубы, экскурсииДокументы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
НаставничествоОсуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 летЗа каждого педагогического работника — копия приказаНаставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителямиВзаимодействие с родителями воспитанниковЗа каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанностиКаждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования группВо внерабочее времяРезультаты обследования, протокол1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсахРезультативность участияДокументы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятийСтатус участия воспитателя в мероприятииДокументальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документацииНаличие своевременно и качественно оформленной документации группыПлан работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление2,5 базовых единицодин раз в пять лет
Коэффициент уровня образованияежемесячно
Коэффициент стажаежемесячно
Коэффициент категорииежемесячно
Коэффициент спецификации работыежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные наградыежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистамВ соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Источник: https://reaestate-help.ru/2021/05/24/jeffektivnyj-kontrakt-v-dou-kak-sostav/

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Оператор стиральных машин доу эффективный контракт

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Должностная инструкция оператора стиральных машин

Оператор стиральных машин доу эффективный контракт

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции оператора стиральных машин, образец 2021 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий начальным или средним профессиональным образованием, специальной подготовкой и стажем работы. Не забывайте, каждая инструкция оператора стиральных машин выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать оператор стиральных машин. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Оператор стиральных машин относится к категории рабочих.

2. На должность оператора стиральных машин принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы ________ лет.

3. Оператор стиральных машин принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению начальника производства (участка, цеха)

4. Оператор стиральных машин должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания по должности:

— технологию ручной стирки и стирки на машинах хлопчатобумажного и льняного белья всех степеней загрязненности и вишерной ткани;

— стиральные материалы, их свойства и способы применения, нормы расхода моющих материалов, рецептуру и способы приготовления различных моющих и отделочных растворов;

— способы и особенности стирки и отжима различного белья;

— способы отбелки белого белья и кисловки цветных изделий;

— нормы загрузки белья в машины в зависимости от степени загрязненности;

— основные узлы применяемого оборудования и их регулировку;

 б) общие знания работника организации:

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения;

— производственную сигнализацию.

5. В своей деятельности оператор стиральных машин руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

— __________________________________________________.

6. Оператор стиральных машин подчиняется непосредственно рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации.

7. На время отсутствия оператора стиральных машин (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению начальника производства (участка, цеха) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностными обязанностями оператора стиральных машин являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

— Стирка хлопчатобумажного и льняного белья вручную и на машинах под руководством оператора более высокой квалификации.

— Стирка различных строчевышитых изделий.

— Проверка наличия путевого талона на белье.

— Определение температуры и водного модуля моющего раствора при однократной и двукратной стирке.

— Кипячение белого белья в мыльно-содовом растворе.

— Полоскание белья.

— Приготовление крахмалящих и подсинивающих растворов.

— Крахмаление и подсинивание белья.

— Размотка вишерной ткани на размоточном станке.

— Разборка других текстильных материалов, применяемых в производстве.

— Загрузка их в стиральную машину.

— Прополаскивание в стиральной машине и выгрузка из машины.

б) Общие должностные обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации,

— внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии;

— Ведение установленной технической документации

3. Права оператора стиральных машин

Оператор стиральных машин имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность оператора стиральных машин

Оператор стиральных машин несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция оператора стиральных машин – образец 2021 года. Должностные обязанности оператора стиральных машин, права оператора стиральных машин, ответственность оператора стиральных машин.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-operatora-stiralnykh-mashin

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: