Отпуск работающему пенсионеру

Содержание
  1. Отпуск работающим пенсионерам
  2. Виды и сроки отпусков для пенсионеров
  3. Как получить отпуск?
  4. Как рассчитывают оплату отпускных
  5. Могут ли отказать пенсионеру в отпуске
  6. Особые льготы пенсионерам
  7. Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру по ТК РФ и сколько дней? Порядок оформления и образец заявления
  8. Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам
  9. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  10. Дополнительный отпуск за свой счет
  11. Основания для предоставления
  12. На какой срок предоставляется
  13. Порядок предоставления дополнительного отдыха
  14. Порядок и правила оформления
  15. Можно ли прервать дополнительный отпуск без согласия пенсионера
  16. Отпуск для работающих пенсионеров
  17. Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров
  18. Виды отпусков работающих пенсионеров
  19. Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам
  20. Порядок предоставления отпуска
  21. Расчет и выплата отпускных работающим пенсионерам
  22. Пример
  23. Заявление на отпуск работающему пенсионеру
  24. Скачать
  25. Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?
  26. Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?
  27. Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров
  28. Правила расчета отпускного пособия
  29. Дополнительный отпуск с оплатой
  30. Отпуск пенсионерам без выплаты пособия
  31. Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда
  32. Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
  33. Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск
  34. Правила оформления
  35. Неоплачиваемые отпуска
  36. Дни для прохождения диспансеризации
  37. Образец заявления на неоплачиваемый отпуск
  38. Отпускные периоды и их продолжительность
  39. Дополнительные отпускные льготы
  40. Документальное оформление
  41. Возможность отзыва

Отпуск работающим пенсионерам

Отпуск работающему пенсионеру

Гражданам Российской Федерации, достигшим пенсионного возраста, государство не запрещает продолжать работать. Работающие пенсионеры получают полноценную заработную плату и имеют некоторые льготы. В каком порядке уходит в отпуск работающий пенсионер – читайте далее в этой статье.

Виды и сроки отпусков для пенсионеров

Каждый официально оформленный работник РФ имеет право один раз в год получить возможность отдохнуть продолжительное время. Обычно этот период используют для путешествий, оздоровительных курсов и поездок за город. На сегодняшний день обычная длительность отпуска составляет не более 28 календарных дней. Без сохранения заработной платы отпуск может составлять до 14 дней/год.

Также на длительность отпуска влияют особые условия труда:

  1. За вредность или опасность работы можно получить дополнительную неделю отдыха.
  2. В условиях крайнего севера работников отпускают дополнительно на 24 дня.
  3. При ненормированном графике допускается дополнительные 3 дня отдыха.
  4. Также особые привилегии получают ветераны труда по выслуге лет, ветераны ВОВ и военные служащие — 35 дней отдыха.

Обычно план отпусков составляется в конце календарного года и согласовывается с сотрудником. В отдельных случаях работник может попросить перенести отпуск по уважительным причинам.

За 2 недели перед началом отпускного периода отдел кадров составляет уведомительный документ, который должно подписать начальство и соответствующий член коллектива, после чего он может отбыть с рабочего места на установленное время.

Трудовым кодексом предусматривается право граждан на получение отдыха от работы в любое время с сохранением содержания, в этом работодатель не имеет права отказывать своим работникам.

Основной отпуск при официальном трудоустройстве называется оплачиваемым, во время отдыха работника предприятие продолжает выплачивать ему заработную плату.

Кроме этого, каждый трудящийся имеет право получить бесплатный отпуск — за свой счёт. Для пенсионеров срок такого отдыха составляет 2 недели, а для ветеранов — до 35 дней. Гражданам с инвалидностью положены 60 дней отпуска в год.

Это время можно тратить на лечение, оздоровление и другие потребности.

Существует и льготная категория отпуска — по уходу за ребёнком. Бабушки и дедушки имеют право получить отпуск и льготные выплаты на новорожденного, период — до достижения ребёнком 3 лет.

После смерти близкого родственника предприятие обязано отпустить работника на 5 календарных дней без потери заработной платы.

Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке и требует документального оформления.

Как получить отпуск?

Чтобы уйти в отпуск работающему пенсионеру необходимо подать на рассмотрение начальству заявление. Делают это заранее, желательно за 2 недели, чтобы не нарушать производственный процесс, однако бывают и срочные заявки.

Составляются такие документы в свободной форме, единого государственного бланка для прошения об отпуске нет. Каждое предприятие может выдвинуть свои специфические требования в соответствии с особенностями работы. Обязательными компонентами заявления являются:

  • обращение к ответственному лицу — начальнику отдела, руководителю или его заместителю, если последний отсутствует в текущее время;
  • название организации;
  • полное имя просителя и его должность;
  • далее посередине название документа — “заявление” и ниже уточнение — “о предоставлении отпуска” такого-то типа;
  • после этого в документе прописывается просьба предоставить отпуск на определённый срок, который ограничивается конкретными датами, указывается тип отпуска и обязательно уточняется причина.
  • ставят дату и подпись с фамилией, прикрепляют документы — справки, направления и прочие.

Начальство может отказать в отпуске, если причина недостаточно весомая, ссылаясь на нехватку кадров или незаменимость сотрудника, поэтому для получения отпуска необходимо указать уважительную причину и добавить к заявлению бумаги, подтверждающие необходимость или срочность отгула.

Как рассчитывают оплату отпускных

Чтобы гарантировано получить оплачиваемый отпуск, необходимо официально числиться на предприятии и платить социальные взносы. При этом все сотрудники, работающие более 12 месяцев, получают оплату в размере средней з/п. В случае непродолжительной службы при наличии уважительных причин для отпуска, сотруднику заплатят среднюю сумму его оклада за отработанные месяцы.

При расчёте оплаты учитывается оклад, премиальные и все возможные надбавки, полученные пенсионером, после чего выводится средняя сумма за день (по календарным дням). Эту цифру умножают на количество взятых отпускных дней — и выплачивают в установленном режиме.

При увольнении пенсионер имеет право получить компенсацию за все положенные ему неистраченные отпускные дни. Дополнительным преимуществом является то, что представители пенсионной категории могут получить расчёт моментально, не предупреждая за 2 недели о решении оставить работу.

Неоплачиваемый отпуск можно запросить в любой момент трудового процесса, вне зависимости от стажа службы.

В условиях Крайнего Севера сотрудникам дополнительно оплачивают транспорт при взятии отпуска на лечение в санаториях, поездках на курорты.

Дни оплаченного отпуска засчитываются в трудовой стаж, а отпуск без содержания — нет. Если сотрудник не вышел из отпуска на работу под ответственность руководства (производственные задержки, несоответствие графика отпусков), то дни простоя не отразятся на трудовом стаже пенсионера и будут засчитаны.

Могут ли отказать пенсионеру в отпуске

В соответствии с установленным графиком отпусков, при подаче уведомления, подписанного сотрудником, и его заявления начальство по закону обязано отпустить сотрудника в отпуск. Задержки в такой процедуре неуместны.

В случае подачи работником заявления на внеочередной (неоплачиваемый) отпуск, начальство имеет право отклонить или отсрочить заявку ввиду поддержания отлаженного рабочего процесса.

Отпуска, необходимые по уважительным причинам — болезнь, уход за ребёнком, другие жизненные обстоятельства — обычно рассматриваются быстро и без потерь для сотрудника. Если же ценный кадр запрашивает положенные ему выходные дни без весомых причин, руководство может предложить сместить даты отпуска.

Если пенсионер трудоустроен неофициально, он не может рассчитывать на законодательную поддержку и оплачиваемые дни отгула. В таких случаях необходимый отпуск обсуждают и согласовывают с начальством в индивидуальном порядке.

Особые льготы пенсионерам

Являясь социально незащищённой категорией граждан, пенсионеры имеют некоторые привилегии на рабочих местах, например:

  1. Сохранение места при масштабном сокращении.
  2. Срочное увольнение и расчёт без отработки 2 недельного срока.
  3. Отсутствие налогообложения на социальные выплаты и пенсии.
  4. Возможность работать неполный день.
  5. Равное отношение на рабочем месте, полный социальный пакет, возможность получать заработную плату на уровне молодых сотрудников.
  6. Среди других льгот — особые условия налогообложения на транспортные средства и земельные участки.

Пенсионерам не предоставляют краткосрочных договоров о сотрудничестве без их согласия и их не могут внезапно уволить. Это связано с тем, что размеры пенсий и социальных пособий на сегодня очень малы и не обеспечивают прожиточного минимум, при этом сотруднику в годах может быть трудно найти новое рабочее место.

Источник: https://alaws.ru/otpusk-rabotajushhim-pensioneram/

Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру по ТК РФ и сколько дней? Порядок оформления и образец заявления

Отпуск работающему пенсионеру

Помимо стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, работающий пенсионер вправе получать дополнительные свободные от работы дни. Порядок и условия получения данного вида отдыха регулируются ТК РФ (ст. 128) и 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 (п. 1. ст. 7).

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Существующее законодательство рассматривает деятельность работающих пенсионеров, как особый вид труда. Связано это с тем, что, имея законное право на отдых, эти люди приняли решение продолжать трудовую деятельность. На этом основании государство предусмотрело дополнительные права данной категории лиц на получение отдыха.

Актуальной данная возможность является для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение. Дополнительные дни могут быть использованы с целью посещения санатория, родственников, нахождения в домашней обстановке. Провести положенное время отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Преимущества данной льготы для пожилых людей:

  • оформляется по желанию работника;
  • разрешается использование вместе с основным отпуском или отдельно от него;
  • предусмотренная оплата за отдых для некоторой категории пенсионеров.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

К перечню лиц, имеющих возможность воспользоваться правом на оплачиваемый дополнительный отпуск, относятся работники, осуществляющие свою трудовую деятельность:

  • на вредном или опасном производстве;
  • с особым характером труда;
  • с ненормированным рабочим графиком;
  • находящиеся на Крайнем Севере.

Помимо перечисленных категорий граждан, оплатить дополнительное время отдыха компания может на основании коллективного договора.

Документ имеет юридическую силу для конкретной организации и содержит условия, обязательства сторон и сроки исполнения, которые касаются оплаты труда и продолжительности отдыха, не противоречащие действующему законодательству. Ответственность за выполнение данного договора несут административные органы компании.

Дополнительный отпуск за свой счет

Статьей 128 ТК РФ установлен порядок получения отпуска за свой счет по желанию трудящегося. Поскольку пенсионеры – это льготная категория граждан, наниматель не имеет права не подписать заявление.

Пожилой человек может выбрать любое время года и любую дату для начала отдыха вне зависимости от того, когда был основной отпуск. Кроме того, допустимо продлять обязательный ежегодный отпуск на дополнительные дни.

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории, к которой относится работник.

Законодательно предусмотрена возможность устанавливать количество добавочных дней непосредственно работодателем. Осуществляется это на основе коллективного договора или локального нормативно-правового акта компании с учетом действующего законодательства. В этом случае организация должна иметь финансовые и производственные возможности для предоставления трудящимся пожилым людям таких дней.

Основания для предоставления

На основании ст. 128 ТК РФ право на данный вид отдыха имеют следующие категории работников:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • ветераны ВОВ;
  • инвалиды.

На какой срок предоставляется

Действующее законодательство не предусматривает какие-либо особенные нормы учета дополнительных отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому их предоставление осуществляется на общих условиях для отдельной категории граждан и составляет для работников:

  • вредных и опасных производств – 7 дней;
  • работников Крайнего Севера – 24 дня, а приравненных к нему территорий -16;
  • с ненормированным рабочим графиком – 3 дня;
  • подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС – 14 дней.

На основании ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров может составлять:

  • участник ВОВ – 35 дней;
  • пенсионер по старости – 14 дней;
  • работающий инвалид – 60 дней;
  • все работники в период рождения ребенка, свадьбы или похорон – 5 дней.

Подавая заявление, нужно учесть, что указанная продолжительность не статичный, а динамичный показатель, который зависит от категории трудящегося и вида предоставляемого отдыха.

Указанная выше продолжительность отдыха – это максимально возможное количество дней, на которые может рассчитывать персонал компании. В некоторых ситуациях для работника является гораздо выгоднее не использовать все дни. Это может быть связано с необходимостью заработка денег или накопления трудового стажа (только первые 14 дней отпуска засчитываются в стаж).

Порядок предоставления дополнительного отдыха

Инициатива о предоставлении отпуска без содержания всегда должна исходить от сотрудника компании. Чтобы отдохнуть, потребуется составить заявление и получить подпись руководителя.

В некоторых случаях отсутствие уважительных причин, на основании которых требуется отдых, позволяет нанимателю перенести даты начала отпуска на другое время в связи с острой производственной необходимостью.

Порядок и правила оформления

Заявление на предоставление дополнительного отпуска не имеет строгой формы, но должно содержать:

  • ФИО и должность руководителя;
  • название компании;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • заголовок «Заявление»;
  • указание причины, по которой требуется предоставление отпуска. Рекомендуется указать причину и предоставить документальное подтверждение необходимости получения дней отдыха (например, справка из медицинского учреждения и направление в санаторий). Если причина не указана, работодатель может попробовать перенести дату отпуска, ссылаясь на производственную необходимость;
  • дату начала и дату окончания отпуска;
  • срок, на который он необходим;
  • дата составления заявления и подпись работника.

Образец заявления на получение дополнительного отпуска можно посмотреть здесь.

Заявление можно составить как вручную, так и напечатав на компьютере на листе форматом А4.

Можно ли прервать дополнительный отпуск без согласия пенсионера

Трудовое законодательство позволяет прервать отдых пожилого человека только по его согласию, составленному в письменной форме. В ситуации, когда у работника имеются веские основания, такие, как неоконченное лечение по путевке в санатории, он может отказать нанимателю.

Исключением могут стать различные форс-мажорные обстоятельства глобального характера:

  • стихийное бедствие;
  • техногенная катастрофа;
  • производственный простой.

В таких ситуациях согласие на прерывание отпуска не требуется.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/pensioneru.html

Отпуск для работающих пенсионеров

Отпуск работающему пенсионеру

24.01.2021

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений.

Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

  1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
  2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
  3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Виды отпусков работающих пенсионеров

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Наименование отпускаКому предоставляетсяХарактеристикаДлительность
Ежегодный основнойПредоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.
Дополнительный оплачиваемыйПредоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.
Наименование трудаДлит. Отпуска в днях
Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера24
Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера16
Дополнительный отдых для инвалидов6
Работа в тяжелых условиях7
Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС14
Трудовая деятельность является ненормированной3
ЦелевойМожет предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный – на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.
Без содержанияПредоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется на общих основаниях при наличии соответствующих обстоятельств. Достижение работником возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не является основанием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок увольнения, а также оплата больничного, соответствует стандартной схеме, по которой назначаются выплаты и проходит увольнение трудоспособного работника, который не достиг возраста 55 или 60 лет.

Пенсионерам положен дополнительный отпуск в течение двух недель ежегодно, однако он предоставляется без содержания и только тогда, когда пенсионер самостоятельно уведомит руководителя о своем желании отдохнуть. Исходя из положений ТК РФ, на наличие и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников влияет только сфера деятельности пенсионера, а не возраст.

Порядок предоставления отпуска

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
  2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
  3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
  2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
  3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Расчет и выплата отпускных работающим пенсионерам

Для расчета размера отчислений при уходе пенсионера в отпуск используются различные данные и формулы для определения установленного размера выплат.

Пример

Пенсионер осуществлял трудовую деятельность на протяжении года, исходя из этого ему предоставят отпуск на протяжении 28 дней. Его оклад на протяжении всего этого времени составлял 71 209 рублей, но ему начислили премию на новый год, которая составила 19 567 рублей и по случаю удачного закрытия проекта в размере 36 495 рублей. Все суммы указаны с учетом вычета подоходного налога.

Сначала необходимо определить размер общего годового заработка, для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок

Так как у пенсионера были премиальные выплаты, то формула претерпит некоторые изменения:

(71 209 руб.в мес.×12 месяцев)+19 567 руб.премии+36 495 руб.премии=910 570 руб.

Для определения среднего дневного заработка нужно воспользоваться данной формулой:

(Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход

29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.

Используя данную формулу можно сформировать размер среднесуточного дохода конкретного пенсионера из примера:

(910 570 руб.)/(12 мес.)÷29,3=2 589,78 рублей

Для определения размера отпускных необходимо умножить средний дневной доход на количество дней отдыха, таким образом пенсионер получит:

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

  1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
  2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
  4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве.

Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением.

Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Скачать

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 1 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?

Отпуск работающему пенсионеру

Достигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме.

Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок.

Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.

Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Независимо от того, что в 2021 году применились новые условия ухода на заслуженный отдых, предусматривающие пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет, льготные условия режима труда в случае наступления пенсионного возраста сохранились.

По-прежнему в период продолжения работы пенсионерам со стороны государства предусматриваются определенные преференции в части предоставления отпускного времени для отдыха.

Возможным вариантам отпуска, предоставляемого работающим гражданам, посвящена 19 глава ТК РФ. Она касается и работающих граждан, достигших пенсии.

По законодательству сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, полагается:

  • обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
  • дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
  • отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.

Рассмотрим особенности каждого вида отпуска.

Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров

Как и любым, работающим официально гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отдых продолжительностью в 28 дней по календарю. Предоставляться он может после шести месяцев после устройства на работу.

В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка.

Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.

Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то для него должны применяться такие же условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в ст. 286 ТК РФ.

Важно! Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный годовой период, исчисляемый с момента устройства сотрудника на предприятие, за исключением первого отпуска, который работник может брать авансом через 6 месяцев непрерывного труда.

Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем. Для этого должна быть уважительная причина.

Правила расчета отпускного пособия

Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:

  • Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
  • Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
  • Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
  • Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.

При осуществлении пенсионером трудовой деятельности по временному договору сроком менее 2 месяцев, либо выполнении им сезонной работы, расчет продолжительности отпуска осуществляется, исходя из условия предоставления двух отпускных дней за каждый отработанный месяц. Такое положение введено ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

Дополнительный отпуск с оплатой

Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.

К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:

  • в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
  • в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
  • в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
  • при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
  • в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
  • в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.

Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.

На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.

По согласованию с самим сотрудником-пенсионером дополнительные дни отпуска могут заменяться денежной выплатой. Исключение составляет отпуск, предоставляемый сотрудникам, работающим во вредных условиях.

Отпуск пенсионерам без выплаты пособия

Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней).

Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление.

В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.

Важно! Отзывать пенсионера из отпуска раньше положенного времени незаконно, кроме случаев форс-мажора.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика.

Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера.

Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда

К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2021 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.

В России существует такое понятие, как ветеран труда. Такое звание имеют многие граждане пенсионного возраста, в том числе и работающие. Поэтому важно, какова продолжительность предоставляемого им отпуска без оплаты, отличается ли он от двухнедельного неоплачиваемого отдыха, предоставляемого всем работающим пенсионерам.

Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено.

Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю.

Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков.

В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки.

Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:

  • подать руководителю предприятия заявление на неоплачиваемый отпуск. Заявление носит уведомительный характер, т. к. разрешения на него не требуется;
  • убедиться в том, что его зарегистрировали в журнале входящих документов, и руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;
  • ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании подписанного руководителем заявления, также поставив на нем подпись;
  • с указанной в приказе даты спокойно уйти в предоставленные дни отдыха.

Писать заявление можно в произвольной форме или воспользоваться бланком, предоставленным секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров. Заполнять бланк можно вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.

Заявление должно содержать:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • полное наименование предприятия;
  • название документа «Заявление»;
  • суть заявления с указанием причины предоставления отпуска. Документально подтверждать ее не требуется;
  • дату, с которой требуется отпуск и его окончание;
  • подпись автора заявления и дату его написания.

Важно! Если работник-пенсионер решит уволиться с предприятия, то ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. А вот отрабатывать положенные по закону две недели его обязать не могут.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-dlya-rabotayushhix-pensionerov

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Отпуск работающему пенсионеру

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2021 году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков. Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2021 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ, работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. 126 – 128 ТК РФ).

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dop-pensioneram

Отпускные периоды и их продолжительность

У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих видов отпуска:

  • ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  • дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  • периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.

Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан. Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней).

Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат. Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

Отличительные черты такого отпускного периода — это:

Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха. К таким лицам относят:

  1. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
  2. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  3. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  4. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  5. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  6. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.

Дополнительные отпускные льготы

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле.

Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

  • лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
  • сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  • профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.

К ним относят:

  • посадочные талоны,
  • билеты,
  • чеки по оплате транспортировки багажа,
  • квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  • чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника).

Документальное оформление

В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  • наименование организации или предприятия;
  • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  • должность и ФИО работника, подающего документ;
  • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2021 года»);
  • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия.

Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление.

Он должен поставить на документе свою подпись.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год.

К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами).

Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Возможность отзыва

Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/rabotayushhim-pensioneram.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: