Отпуск за семейной обстановке

Содержание
  1. Отпуск по семейным обстоятельствам: порядок оформления
  2. Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти
  3. Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины
  4. Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам
  5. Отпуск в любое время: кто может получить
  6. Документы для подтверждения причин для отпуска
  7. Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам?
  8. Порядок оформления отпуска за свой счет
  9. Отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам МВД
  10. Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащим
  11. Дополнительные нюансы предоставления отпусков
  12. Отпуск по семейным обстоятельствам
  13. Причины отпуска по семейным обстоятельствам
  14. Необходимо ли подтверждать причину отпуска
  15. На сколько можно уйти в отпуск
  16. Дополнительный отпуск у военнослужащих
  17. Может ли начальство отказать и не отпустить в вынужденный отпуск по своим делам
  18. Оформление
  19. Можно ли сохранить в дни отпуска заработную плату
  20. Заключение
  21. Семейный отпуск: Или как не поссориться на отдыхе?
  22. Миссия: общение
  23. Трудовые будни
  24. Главный показатель
  25. Семейный отпуск: Договаривайтесь
  26. Недостаток общения
  27. Отпуск с друзьями и родственниками
  28. Свободное пространство
  29. Пять самых распространенных причин конфликтов в отпуске:
  30. Психологическая безопасность отдыха

Отпуск по семейным обстоятельствам: порядок оформления

Отпуск за семейной обстановке

Каждый гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие.

Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин.

В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти

Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.

В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск!

Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.

Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам

Нюанс Описание
Наличие уважительной причиныУход на отдых в данном случае возможен лишь в том случае, когда начальство сочтет причины ухода в него уважительными.
Срок, согласованный с руководством или законодательством страныОпределение срока, в течение которого вас не будет на работе – преференция не сотрудника, а начальника. В некоторых случаях установление конкретного временного периода будет основываться на сведениях из Трудового кодекса РФ.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск

Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины

Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

  • с происшествиями, затронувшими непосредственно самого сотрудника компании;
  • ситуациями, в которые попали близкие родственники гражданина.

Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам

Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников.

В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет. Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются.

Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.

При возникновении таких причин работодатель:

  • обязан выделить работнику 5 дней на установление спокойствия в семье и решение общих вопросов;
  • не будет выплачивать какое-либо содержание, так как срок слишком мал, а основания незначительны.

Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы

В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.

Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

ПричинаОписание
Появление в семье сотрудника ребенкаРождение ребенка – одно из главных чудес в жизни каждого человека, которое, тем не менее, сопутствует таким сложностям, как:
  • привыкание к новому устройству быта в семье;
  • осознание того, что ячейка общества пополнилась младенцем;
  • перестройка режима бодрствования и т.д. Потому, даже в ситуации, когда мать находится в отпуске по беременности и родам или в дальнейшем по уходу за ребенком, помощь отца все же может на первые несколько дней понадобиться.
  • Официальная регистрация брачных отношенийКаждый сотрудник имеет право использовать положенный пятидневный отпуск в данной ситуации согласно собственному желанию:
  • получить его до наступления свадьбы;
  • взять паузу после торжества. Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным. Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно.
  • Смерть близкого родственникаИскомые пять дней в случае такого горя, произошедшего в семье сотрудника, выдаются ему для решения вопросов относительно:
  • погребения;
  • организации прощания;
  • прочих традиционных процедур, проводимых в данном случае. Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты. Обратите внимание: понятие близкого родственника, на похороны которого вы можете получить официальные пять дней, оговорено Семейным Кодексом нашей страны. Так, в эту категорию входят:
  • муж или жена сотрудника;
  • родители лица;
  • дети, рожденные или усыновленные работником;
  • бабушка и дедушка;
  • внук или внучка;
  • братья и сестры.
  • Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней

    Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам

    Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.

    Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.

    Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:

    • болезнь, поразившая близкого родственника;
    • расторжение брака в судебном порядке;
    • уход члена семьи на обязательную армейскую службу;
    • происходящие в регионе бедствия, носящие стихийный характер, или другие чрезвычайные обстоятельства, каким-либо образом задевшие членов семьи работника;
    • школьные каникулы у ребенка сотрудника;
    • введение в дошкольном образовательном учреждении или школе карантина;
    • сборы отпрыска для дальнейшей поездки в оздоровительный лагерь;
    • экзамены, которые гражданин сдает в рамках сессии или защиты курсовых и дипломных работ при получении второго высшего образования.

    Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула

    Отпуск в любое время: кто может получить

    Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.

    К данному перечню принадлежат:

    • участники Великой Отечественной Войны;
    • граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
    • лица, имеющие официально подтвержденный статус инвалидов, также не ушедшие с работы;
    • мужья, жены и родители представителей таких профессий, как военный, пожарный; работник прокуратура, член силовых структур, спасатель и т.д., погибших в результате выполнения своего профессионального долга или ввиду полученной в процессе болезни.

    Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время

    Документы для подтверждения причин для отпуска

    Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется.

    Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:

    • причина требования о предоставлении отпуска;
    • период, в течение которого работник хочет решать возникшие дома дела.

    Приведем пример.

    Источник: https://yr-expert.com/otpusk-po-semejnym-obstoyatelstvam/

    Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам?

    Отпуск за семейной обстановке

    Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется на основании ТК РФ и локальных актов, которые работодатель принимает самостоятельно.

    Перечень конкретных ситуаций, которые могут стать основанием для предоставления внепланового перерыва на работе, указывает трудовое законодательство.

    Руководитель предприятия или другое уполномоченное лицо вправе предоставить отпуск по причинам, которые посчитает достаточными для того, чтобы разрешить сотруднику некоторое время не появляться на работе.

    Порядок оформления отпуска за свой счет

    Работодатель может оплатить дни отсутствия сотрудника на работе в общем порядке либо предоставить работнику на момент отсутствия материальную помощь, например, когда у сотрудника родился ребенок или умер близкий родственник. Пособие также может быть предоставлено, если внезапно заболевают родители или дети работника. Большинство отпусков по семейным обстоятельствам предоставляется за свой счет, т. е. без сохранения заработной платы.

    Процедура оформления отпуска за свой счет предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Работник временно отсутствует на предприятии и не сохраняет положенную заработную плату за пропущенные дни. Продолжительность административного отпуска определяется в зависимости от тяжести семейных обстоятельств и должна быть согласована с работодателем.

    На практике бывают ситуации, когда работодатель отказывается предоставить сотруднику отпуск по семейным обстоятельствам, если посчитает причины временного ухода сотрудника не уважительными.

    По закону работодатель не обязан выносить всегда положительные решения по всем заявлениям о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, так как отсутствие сотрудника может отрицательно сказаться на производственных, функциональных процессах компании.

    Исключения предусмотрены отдельные категории сотрудников, которым дополнительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке. В их перечень входят следующие категории работников:

    • Ветераны – но положения ст. 128 ТК РФ напрямую не обязывают предоставлять отпуск ветеранам исключительно по семейным обстоятельствам. Работник, желающий оформить дополнительный отпускной период, не обязан указывать причину временного ухода, но, все же, причину оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска желательно указать;
    • Государственные служащие – порядок предоставления дополнительных отпусков лицам, которые замещают государственные должности, регулируется профильными федеральными законами.
    • Лица, воспитывающие детей возрастом до 14 лет – по заявлению таких сотрудников отпуск продолжительностью до 7 дней должен предоставляться работодателем в обязательном порядке.

    В ТК РФ и других нормативных актах нет легального определения понятия «семейные обстоятельства». Под ними обычно понимаются ситуации, связанные с семейно-родственным статусом работника и обусловленными ими связями. Такие обстоятельства свидетельствуют о том, что они неразрешимы без отрыва от рабочего процесса. Это могут быть следующие ситуации:

    1. Уход за больным родственником.
    2. Сопровождение несовершеннолетнего лица на мероприятие.
    3. Оформление справок и других документов, связанных с оформлением социальных выплат, лечением и т. д.

    Оформляя заявление на отпуск, сотрудник может только указать формулировку «семейные обстоятельства».

    Если специалист положительно зарекомендовал себя и у него сложились хорошие отношения с работодателем, то отпуск, даже с сохранением заработной платы, предоставляется без лишних выяснений.

    У работодателя есть полное право оставить заявление сотрудника без удовлетворения, но только в том случае, когда обязанность предоставить отпуск не регламентирована законом.

    Перечень базовых семейных обстоятельств, позволяющих сотруднику уйти в отпуск за свой счет, обозначены в ТК РФ – ст. 128. Отпуск продолжительностью в 5 дней может быть предоставлен в следующих случаях:

    • Рождение ребенка – отец малыша может оформить несколько выходных для помощи матери;
    • Смерть родственника;
    • Регистрация брака.

    Продолжительность отпуска по причинам, обусловленным семейным статусом, может быть меньше 5 дней. Длительность отпуска следует заблаговременно указывать в заявлении. Согласно ст.

    264 ТК РФ возможность уйти в отпуск по семейным делам может регулировать коллективным соглашением на предприятии работодателя.

    Согласно локальному акту дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам может предоставляться следующим категориям сотрудников:

    1. Работники, которые воспитывают двух и более детей возрастом до 14 лет.
    2. Если родители воспитывают детей-инвалидов, которым нет еще 18 лет.
    3. Одинокие мамы и папы, которые воспитывают ребенка возрастом до 14 лет.

    Таким работникам отпуск может предоставляться в заявительном порядке и в любое время. Но запрещено накапливание отпусков и использование их в следующем году. Если продолжительность отпуска работника превышает 14 дней, то при исчислении последующего планового отпуска календарный год сдвигается для сотрудника на аналогичный период.

    Отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам МВД

    Порядок его предоставления регулируется ст. 61 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г. Его продолжительность в течение календарного года не может быть больше 10 дней. В пределах этого срока отпуск может предоставляться неограниченное количество раз. В профильном законе, регулирующем порядок прохождения службы в ОВД, семейные обстоятельства приравниваются к личным. Их перечень предусматривает:

    • Смерть близкого родственника (родителей, детей, родных братьев и сестер);
    • Тяжелая болезнь близкого родственника;
    • Пожар или другая чрезвычайная ситуация, с которой столкнулся сотрудник или его близкие родственники;
    • Ситуации, когда сотруднику требуется психологическая реабилитация.

    В продолжительность отпускного периода не входит время проезда до места отпуска и обратно. Дополнительный отпуск может быть присоединен к основному, продолжительность которого составляет, в среднем 30 дней, но может быть выше, в зависимости от выслуги лет сотрудника. Отпуск оформляется на основании рапорта сотрудника начальству и подписывается руководителем соответствующего подразделения.

    Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащим

    Средняя продолжительность отпускного периода у военнослужащих составляет 15 дней и может предоставляться частично, в зависимости от потребности военного. Семейными обстоятельствами считаются ситуации, связанные:

    • с рождением ребенка;
    • смертью близкого родственника;
    • браком сотрудника.

    Дополнительные 5 дней отпуска могут предоставляться в случае, когда военный вступает в брак. Отпуск оформляется на основании рапорта командиру воинской части. Уважительность причин временного отсутствия также устанавливается непосредственно командованием.

    Дополнительные отпуска сотрудникам ОВД и военным могут быть оплачены, если не израсходован лимит отпускных дней в календарном году.

    Не запрещается использовать дополнительный отпуск вместе с основным.

    Сотрудники ОВД и военные также могут заменить дополнительный отпускной период денежной компенсацией, сумма которой рассчитывается в зависимости от денежного довольствия государственного служащего.

    Дополнительные нюансы предоставления отпусков

    Временная нетрудоспособность сотрудника не считается дополнительным отпуском по семейным обстоятельствам. Простой также не будет отпуском, требующим оформления заявления по инициативе сотрудника.

    Важно! Работодатель не вправе вынуждать сотрудника оформлять заявлением на уход в неоплачиваемый отпуск, мотивируя это семейными обстоятельствами.

    Если такое происходит, то сотрудник вправе защищать свои права в административном и (или) судебном порядке.

    Аналогичный порядок защиты предусмотрен и в случае, когда работодатель отказывается предоставить отпуск по обстоятельствам, указанным в ст. 128 ТК РФ.

    Для защиты права на отпуск можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Общего образца заявления не предусмотрено. В документе понадобится указать:

    • сведения о предприятии работодателя,
    • месте его нахождения
    • причины и обстоятельства, потребовавшие оформления отпуска в вынужденной ситуации.

    К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают позицию сотрудника. Например, это может быть письменный отказ работодателя в предоставлении отпуска.

    Срок рассмотрения заявления составляет 15 рабочих дней, но может быть больше в зависимости от конкретной ситуации. Если доводы работника подтвердятся, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Руководителю предприятия и самой компании может грозить штраф, дисквалификация.

    В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

    СубъектШтраф
    Должностное лицоот 1 до 5 тыс. руб.
    ИПот 1 до 5 тыс. руб.
    Юридическое лицоот 30 до 50 тыс. руб.

    Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

    СубъектШтраф
    Должностное лицоот 10 до 20 тыс. руб.
    ИПот 10 до 20 тыс. руб.
    Юридическое лицоот 50 до 70 тыс. руб.

    Судебный порядок предусматривает оформление искового заявления, содержание которого должно соответствовать положениям ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ.

    В исковом заявлении понадобится обозначить:

    • наименование суда, в который подается заявление;
    • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
    • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
    • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
    • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
    • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
    • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

    В описательной части иска указывается информация о содержании конфликта, действиях работодателя, которые направленные на упорное игнорирование прав сотрудника.

    К иску следует приложить документы, которые подтверждают позицию истца:

    • приказы;
    • распоряжения работодателя по предприятию;
    • письменный отказ в предоставлении отпуска.

    Исковое заявление о защите трудовых прав государственной пошлиной не облагается.

    Ввиду субординационного характера трудовых отношений, не рекомендуется обострять конфликт с работодателем. Целесообразно, по возможности, сохранить договорный порядок предоставления отпуска. В конфликтной ситуации рекомендуется заручиться поддержкой компетентного юриста.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-po-semejnym-obstoyatelstvam

    Отпуск по семейным обстоятельствам

    Отпуск за семейной обстановке

    У каждого из нас в жизни могут возникнуть такие моменты, когда потребуется несколько дней отдыха. К таким событиям могут относиться как бытовые дела, так и печальные или радостные моменты. В таких случаях необходимо оформить отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы спокойно можно было решить все вопросы.

    Причины отпуска по семейным обстоятельствам

    Российское законодательство не запрещает оформить несколько дней отпуска без сохранения заработной платы для решения своих личных вопросов. При этом работодатель может и не отпустить сотрудника в отпуск. Но на практике сторонам практически всегда удаётся договориться, и работник может отдохнуть несколько дней.

    Если причина серьёзная, то начальство должно предоставить отпуск в несколько дней.

    Нюансы предоставления отпуска по семейным обстоятельствам регламентированы в статье 128 ТК РФ. Но в нём нет ни одного определения понятию «уважительная причина». В законе лишь сказано, что к таким обстоятельствам могут относиться семейные обстоятельства. По закону работодатель обязан предоставить выходные на 5 рабочих дней по следующим обстоятельствам:

    • рождение у сотрудника ребёнка. Такой отпуск просто необходим молодому отцу, чтобы познакомиться с новым членом семьи и привыкнуть к новому распорядку жизни;
    • регистрация брака. При этом сотрудник может взять освобождение от работы на 5 дней до торжества, во время свадьбы или после;
    • трагические события в семье работника — смерть близкого родственника. Такой отпуск необходим, чтобы решить все нюансы похорон и других неотъемлемых процедур, а также для внутреннего восстановления сил после потери близкого человека.

    Такое понятие, как близкий родственник определено законом нашей страны. Близкими родственниками считаются:

    1. муж или жена;
    2. дети и родители;
    3. внуки, бабушки и дедушки;
    4. сёстры и братья.

    Кроме этого, работодатель вправе самостоятельно прописать в документах и иные причины предоставления работникам дополнительных дней отпуска. Например, некоторые компании готовы предложить мамам первоклассников отпуск на 5 дней. В основном работодатели указывают следующие дополнительные причины для предоставления нескольких дней отпуска:

    • необходимость в оказании помощи в момент болезни близкого родственника;
    • проводы родственника в армию;
    • какое-либо чрезвычайное обстоятельство, случившиеся в семье работника;
    • каникулы у ребёнка сотрудника, при невозможности оставить его одного дома;
    • обучение сотрудника — сессия и сдача экзаменов.

    Помимо уважительных причин, которые могут возникнуть в каждой семье, существуют ещё категории граждан, которым работодатель обязан предоставить несколько дней в году, в качестве дополнительного отпуска:

    1. участники Великой Отечественной войны;
    2. инвалиды;
    3. пенсионеры;
    4. близкие родственники военнослужащих, пожарных, спасателей, которые погибли во время службы или по болезни, полученной на службе.

    Об этом положено знать каждому, чтобы в непредвиденных ситуациях понимать, на что можно рассчитывать. При отказе в отпуске данным категориям граждан работодатель может понести серьёзные финансовые потери.

    Если работник обратится с жалобой о непредставлении дополнительных дней отпуска в трудовую инспекцию, то будет назначена проверка.

    После неё организации придётся заплатить существенный штраф за нарушение прав сотрудников.

    Необходимо ли подтверждать причину отпуска

    Если сотрудник требует дополнительный отпуск по уважительной причине, то подтверждение от него не требуется. Для этого необходимо написать заявление на имя директора организации, где указать причину необходимости предоставления выходных дней, а также срок отсутствия на работе. Заявление, образец 2021 года можно скачать на нашем сайте или попросить в бухгалтерии своей организации.

    Если сотрудник указывает иные причины, по которым просит несколько выходных дней, то начальство вправе потребовать подтверждающие документы. К ним относятся:

    • справка из медучреждения, доказывающая, что родственнику необходим уход;
    • копия свидетельства о рождении, браке или смерти;
    • копия почтового документа о смерти родственника;
    • документ из ЗАГСа, подтверждающий дату бракосочетания;
    • справка от медработника садика или школы о закрытии учебного заведения на карантин;
    • справка из учебного заведения о дате проведения сессии.

    На сколько можно уйти в отпуск

    По закону отпуск по семейным обстоятельствам может длиться всего 5 рабочих дней. Но сотрудник может на индивидуальных условиях договориться с начальством и взять больше дней отдыха. При этом сроки отпуска необходимо указать в заявлении.

    Кроме этого, существуют отдельные категории граждан, которые могут взять неоплачиваемый отпуск в любое время, и начальство не может им отказать:

    • 14 дней выходных даётся пенсионерам по возрасту;
    • на такой же отпуск могут рассчитывать родственники погибших военнослужащих;
    • инвалидам положен отпуск в 6 дней;
    • родители или опекуны детей-инвалидов могут взять выходные по предварительному согласованию сроков с директором организации.

    Дополнительный отпуск у военнослужащих

    Военнослужащие — обычные люди, и в их семье также случаются разные события, по которым может возникнуть необходимость дополнительного отпуска.

    По статье 11 ФЗ №76 у военнослужащих также может быть дополнительный отпуск по экстренным ситуациям в семье. Срок такого освобождения от службы составляет 10 дней. Правом подписания приказа о дополнительном отпуске наделён исключительно командир части. Именно он решает, насколько уважительна причина запроса об временного отстранения от службы.

    Может ли начальство отказать и не отпустить в вынужденный отпуск по своим делам

    Если работник просит отпуск, причина которого указана в трудовом кодексе или в правовом акте, то начальство не может ему в этом отказать. Если директор не подписал заявление и отказал в предоставлении выходных дней, то сотрудник должен действовать на основании закона:

    1. написать официальное заявление на отпуск без содержания;
    2. отдать его секретари и потребовать зарегистрировать входящий документ;
    3. начальство обязано предоставить посменный отказ в просьбе сотрудника;
    4. подать жалобу в трудовую инспекцию, при этом следует приложить ксерокопию заявления и отказа.
    5. дождаться окончания проверки.

    Конечно, лучше не портить отношение с работодателем и не подавать сразу же жалобные документы в организации по защите труда граждан. Первым делом необходимо попробовать лично поговорить с начальником, приводя нормы и законы трудового права.

    В случаях, когда отпуск оформляется без регламентированных в законах обстоятельств, начальство может не подписать заявление и отказать в выходных днях.

    Оформление

    Оформление отпуска по семейным обстоятельствам начинается с написания соответствующего заявления, которое передаётся секретарю или директору организации. В заявлении необходимо указать причину, по которой запрашиваются дополнительные выходные дни. А также в обязательном порядке необходимо обозначить срок, в который работника не будет на месте.

    Если директор подписал заявление, то оно направляется в отдел кадров организации, где создаётся приказ по форме Т6, данный документ подписывает начальник кадрового отдела и делает заметку в личном деле сотрудника.

    Для ознакомления приказ может быть выдан на руки работнику. после прочтения, он должен его подписать, указав что ознакомился с документом. После этого работник может спокойно уходить в отпуск.

    Можно ли сохранить в дни отпуска заработную плату

    По закону дополнительные дни выходных по обстоятельствам семьи не предполагают сохранение оплаты труда. Отчислений в Пенсионный Фонд за работника организация в этот момент не производит, поэтому на оплату за эти дни не стоит рассчитывать.

    Но не все организации придерживаются этому правилу. Начальство само может решить вопрос о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы сотруднику или нет. В документах организации может быть прописано, что отпуск по серьёзным причинам может быть оплачен. Оплата труда сотруднику за выходные дни, в таком случае, рассчитывается на общих основаниях, исходя из средней оплаты труда.

    Кроме этого, организация может выдать компенсацию в виде денежной помощи или подарка.

    Иногда работник может попросить сохранить зарплату при вынужденном дополнительном отпуске в случае, когда у него имеется переработка. То есть, в официальный отпуск сотрудник несколько дней работал.

    Если рассматривать данный вопрос на законодательном уровне, то стоит отметить, что понятия отпуск с сохранением зарплаты не в одном акте не прописано. Трудовые законы говорят только об основных отпусках, которые оплачиваются:

    1. ежегодный за планируемый отпуск;
    2. дополнительный отпуск с оплатой труда;
    3. отпуск по учёбе.

    При этом каждый из видов отпуска имеет свои правила оплаты. В трудовом договоре каждой организации можно найти все нюансы и правила предоставления отпусков и оплаты.

    Рассмотрим пример, по закону выходные дни на свадебное торжество не предполагают возможности сохранения оплаты труда работнику, как и при отпуске по причине рождения ребёнка.

    Но в договоре организации может быть указано иное — сохранение оплаты труда сроком на несколько дней.
    Если рассматривать учебный отпуск, то сохранение оплаты труда может быть только для студентов, которые обучаются заочно.

    Те, кто учится очно могут не рассчитывать на получения денежных средств после такого отпуска.

    Заключение

    Дополнительные выходные дни в качестве отпуска — помощь в предоставлении свободного времени сотруднику для решения тех или иных семейных проблем или вопросов. Чтобы отсутствие на работе не было признано прогулом, необходимо правильно его оформить.

    К сожалению, не все знают вообще о возможности брать дополнительные дни для решения личных проблем. Но закон есть закон.

    Он предусмотрел и постановил, что любой работающий гражданин страны вправе требовать дополнительные дни отпуска, если на то есть особые причины.

    Действительно, в жизни бывают такие моменты, когда необходимо освободить человека от работы — странно бы было, если после регистрации молодые ехали на работу, а не в ресторан. Да и гостей бы на таком торжестве не было.

    Также и со смертью родственника — это огромная потеря, которая требует не только решение больших организационных вопросов, но и восстановления моральных сил человека.
    Поэтому при серьёзных семейных обстоятельствах организация просто обязана освободить на некоторое время сотрудника от работы.

    Если же повод для отпуска незначителен и не прописан в законе страны или предприятия, то руководитель может не отпустить работника.

    Специалисты советуют внимательней обращать внимание на свои права, нередки случаи, когда сотрудника не отпускают на вынужденные выходные даже, если есть весомая причина. Но не стоит в таком случае паниковать. Попробуйте узнать, почему вам отказали.

    Также стоит попробовать лично договориться с руководством предприятия и рассказать, что эти дни вам просто необходимы.

    Если же все разговоры не принесли положительных результатов, то работник может и должен обратиться за помощью в вышестоящие инстанции, написав жалобу на своё же предприятие.

    Мера эта вынужденная и не всегда приводит к сохранению нормальных отношений между начальством и подчинённым, но иного выхода нет. Организация по охране и защите труда проведёт свою проверку и сообщит её результаты. После чего сотруднику в обязательном порядке будет предоставлен отпуск по уважительной причине.

    Чтобы не происходило неловких ситуаций на работе, лучше всё же знать свои права и внимательно следить за изменениями в законах.

    Желаем Вам уходить в отпуске только по радостным событиям в семье!

    Источник: https://alaws.ru/otpusk-po-semejnym-obstojatelstvam/

    Семейный отпуск: Или как не поссориться на отдыхе?

    Отпуск за семейной обстановке

    Семейный отпуск — благодатное время отдыха от работы. Именно отпуск мы ожидаем с нетерпением и начинаем готовиться к нему задолго до заветной даты. Когда же, как не в отпуске, мы сможем посвятить время близким, забыв о ежедневных хлопотах, заботах и производственные дед-лайнах? И отпуск семья должна проводить вместе. Разве может быть иначе?

    Почему же тогда даже четырнадцать дней отдыха становятся настоящим испытанием не только для отношений, но и для чувств? Психологи на сей счет утверждают следующее: для супругов настоящее испытание отнюдь не разлука, как мы привыкли думать, а совместно проведенный отпуск.

    Самое печальное то, каждое третье заявление на развод было подано по возвращению с совместного отдыха.

    Зачем так далеко идти? Любой из нас может вспомнить подобные ситуации из собственного отпускного сезона.

    То не на то число купили билеты, то в чемодан не влезла любимая рубашка, то забыли шампунь … Неужели нельзя избежать этих мелких недоразумений и ссор во время, когда мы должны отдыхать и укреплять свой союз? Давайте попробуем разобраться.

    статьи:

    • Миссия: общение;
    • Трудовые будни;
    • Главный показатель;
    • Договаривайтесь;
    • Недостаток общения;
    • Отпуск с друзьями и родственниками;
    • Свободное пространство;
    • 5 самых распространенных причин конфликтов;
    • Психологическая безопасность отдыха.

    Миссия: общение

    Оказывается, в отпуске межличностные споры не только обостряются, наружу выходит все то, что мы замалчивали, не обсуждали, откладывали на потом. Ведь теперь каждую секунду приходится совместно принимать решения, поэтому спорить, порой раздражаться и сгонять друг на друге тяготы отдыха. А дорога сама по себе — большое испытание, плюс еще стресс от изменения привычного образа жизни.

    И вот уже близкий человек, на которого мы разозлились, садясь в такси, после приезда на место отдыха превратился в настоящее чудовище. И мы тоже от этого преобразования не застрахованы.

    Чтобы не испортить отпускное настроение себе и близким, старайтесь контролировать в первую очередь себя.

    Секрет этого прост: чтобы не иметь недоразумений и не ссориться в отпуске, об отдыхе нужно позаботиться заранее.

    И не нужно делать ничего сверхъестественного, нужно только … общение. Да, обыкновенное общение. Вот скажите, как проходит ваш день? Сколько времени вы уделяете обсуждению ежедневных насущных дел или раскрываетесь душевно перед своей половинкой? У вас все расписано поминутно: сначала работа, потом дети, рабочие проблемы, домашние хлопоты?

    Мы знаем, что утром нам необходимо проснуться, собраться, позавтракать, пойти на работу, решать проблемы, бытовые дела, а следующим утром снова по кругу делать нужно, все те же бытовые дела. И так всегда. И так рутина не отпускает нас до отпуска.

    В водовороте дел повседневной жизни нам не хватает времени, чтобы обращать внимание недостатки друг друга, осознать и понять разницу интересов.

    А на отдыхе на работу  бежать уже не надо, бытом – тоже идет мимо, и здесь на поверхность начинают вылезать все те вещи, на которые супруги смотрят по-разному, которые в будни не обсуждались, и на них вообще не обращали внимания.

    Трудовые будни

    Повторюсь еще раз: беда в том, что при таком раскладе мы, погруженные в будничных хлопотах, не раскрываем в достаточной мере свою душу перед близкими. Наше внутреннее наполнение – лишь наше. Своя душа – потёмки, чужая – лес непроходимый. Помните? Вот и выходит, что все, что у нас там внутри – для наших половинок может оставаться под грифом “секретно”.

    И мы с завидной настойчивостью продолжаем каждый день сей факт игнорировать. Супруги просто не привыкло проводить СТОЛЬКО времени вместе. Отсюда растут ноги у ссор, упреков, недоразумений. Естественно, что все это накапливается не за один день, а вот выходит наружу именно во время, когда вы проводите семейный отпуск.

    И мелочи, которые к отпуску просто не успевали раздражать, на отдыхе начинают сильно нервничать.

    Ведь в отпуске уже не скажешь: я устал / устала, поговорим потом, завтра на работу. Завтра будет другой день отпуска и снова всплывет наружу то, что замалчивалось, терпелось, подавлялось, не обсуждалось и не решилось и т.д.

    Главный показатель

    Именно семейный отпуск показывает то, какими в действительности являются отношения у пары.

    Не верите? Иногда это можно увидеть, наблюдая за отпускниками, которые садятся в автобус, поезд или самолет.

    Некоторые из-за пустяка или не стоящего внимания недоразумения, вроде забытого зонта или купленного в дорогу журнала, больше смахивают на спичку, для вспышки которой достаточно одной искры.

    И, наоборот, можно наблюдать и супругов, которые счастливы в предвкушении поездки, держатся за руки и понимают друг друга с полуслова.

    Правда в том, что когда в отношениях пары, которая собирается в семейный отпуск, накопятся невысказанные обиды и раздражение, смена обстановки не станет гарантией идеальных взаимоотношений на период отпуска.

    Так как супругам будет крайне сложно найти общий язык, прийти к общему знаменателю касательно того, как им проводить время, куда пойти, сумму чаевых в ресторане, ехать на экскурсию и т.д. Все это способно сильно нервировать. Причиной подобной ситуации так же является недостаток общения.

    Ведь в бешеном ритме жизни, задумайтесь, мы проводим вместе со своей половинкой максимум два-три часа и то в выходные.

    Семейный отпуск: Договаривайтесь

    Чем ближе становится семейный отпуск, тем больше супругам приходится советоваться. Естественно, что выбор места отдыха, тура, бронирование гостиницы, покупка билетов нуждаются в обсуждении — это все вкупе может вызвать недовольство или раздражение одного из супругов, если его/её партнер не будет учитывать высказанные пожелания.

    Конечно, здесь не должно быть эгоистических решений вроде «мы едем в горы», тогда как жена хочет на море. Так как все мы имеем собственный взгляд на “правильность” отдыха. К примеру, жена любит “пассивный” отдых, предпочитая валяться под солнцем на пляже.

    А муж любит активное времяпровождение: катамаран, байдарку, водный мотоцикл, водные горки, экскурсии или ночные клубы. Если в семье относятся уважительно друг к другу, то удастся совместить вариации организации досуга.

    А еще можно поочередно реализовывать пожелания каждого члена семьи или на непродолжительный срок разделиться, а затем уже делиться полученными ощущениями. Основное — “не пускать пузыри”, а искать компромиссы.

    Недостаток общения

    К проблемам, вызванным недостатком общения в отпуске, добавляется еще и новизна обстановки. Дабы в нее вжиться, необходимо по-другому строить отношения. Когда пара этого не умеет, то подсознательно возникает еще большее раздражение и неудовлетворенность.

    Так что, чтобы не ссориться в отпуске, нужно уметь слышать друг друга и эффективно взаимодействовать, а порой даже и переступить через собственное эго. Только тогда экзамен на проверку взаимоотношений — семейный отпуск – выйдет с успехом пройти (без ссор, укрепив еще сильнее ваш союз).

    Чтобы в процессе отдыха не возникали ссоры и недоразумения, основные подготовительные мероприятия к нему должны быть общими. В подготовке должны участвовать оба партнера и даже дети. Когда есть общая договоренность, ее гораздо легче соблюдать, чем ехать в отпуск без всякого плана.

    Планировать место отдыха, покупать билеты, бронировать отель и т.д. нужно вместе.

    Только тогда вы оба сможете сказать: не мы зависели от отпуска, а качество нашего отпуска зависела от нас.

    Если вдруг в дороге или непосредственно на месте возникли какие-то непредвиденные обстоятельства, отнеситесь к ним с пониманием и прежде чем поднимать ссору или обижаться подумайте, как неурядицу решить, не омрачив при этом еще больше дальнейший отдых.

    Рекомендую сосредоточить внимание на ожидания от предстоящего мероприятия у каждого члена вашей семьи (кто будет с вами), доверьтесь и расскажите им о своих мыслях и предложениях. Отдельного внимания заслуживает обсуждения подарочно-сувенирной продукции, дабы потом, например, в магазине в Египте, не поставить друг друга в неудобное положение.

    Хотите правильно спланировать свой отдых? Начните с того, что обсудите в семейном кругу и, желательно, в конструктивном ключе, все детали предстоящего отпуска.
    Запомните главное правило:

    Главное – не место, а то, что вместе!

    Отпуск с друзьями и родственниками

    Психологи с осторожностью советуют относиться к проведению отпуска с друзьями или родственниками. Почему? Из-за того, что отпуск в компании невольно может ухудшить отношения. Большое значение в таком совместном отдыхе имеет факт совместимости друзей вашей половины с вами, а также и состояние отношений с родственниками.

    Например, может случиться так, что одна из пар начнет конфликтовать. Тогда друзья решают помочь решить конфликт, и сами попадают в ловушку. Происходит так из-за того, что пара, пребывающая  в ссоре, дробится, ища поддержки у друзей. Чаще всего такое разделение происходит по гендерному отличию.

    Таким образом, женщины могут начать совместно злиться на мужскую половину, и, вернувшись домой после отдыха, далеко не всякий раз эти пары остаются вместе, т.к.

    каждой необходимо определенный промежуток времени, дабы сбросить с себя бремя негатива, связанного с друзьями, и с холодной головой дать оценку своим отношениям.

    А если супруги отдыхают в компании родственников, тут переплетается уже целый шквал интересов, видений и пожеланий, которые замалчивались в будни, а при возникновении конфликта на отдыхе вообще превращаются в горючую смесь.

    Главное помнить, что споры в отпуске — это не трагедия, а лишь повод для того, чтобы еще больше работать над собой и своими отношениями. Это толчок к тому, чтобы научиться слышать друг друга, учитывать чужие интересы и соглашаться на компромиссы.

    Свободное пространство

    Вместе с тем, нужно помнить: круглосуточное присутствие и общение друг с другом может утомлять. Если постоянно быть бок о бок, потенциальный риск возникновения ссоры возрастает в разы. А от усталости к конфликту – всего один шаг.

    Поэтому так важно уметь договариваться на отдыхе, соглашаться на уступки и разрешить друг другу немного побыть наедине с собой.

    Например, если ребенок хочет пойти на водяную горку, а мама предпочитает понежиться на солнце, то отец пойдет с малышами на горки, мама будет загорать, а потом мама с ребенком пойдет в бассейн, а папа понаблюдает за ними с бокалом коктейля и тому подобное. Разве это сложно?

    Единственные, кому на отдыхе нужно быть практически все время вместе, — те, которые совсем недавно поженились. Первый совместно проведенный семейный отпуск даст им возможность лучше узнать друг друга и быстрее приспособиться к общему принятию решений, общения и поведения, дабы в будущем выработать собственный метод взаимодействия и правила совместных действий.

    Пять самых распространенных причин конфликтов в отпуске:

    • Разные взгляды на то, каким должен быть отдых.
      Чтобы после приезда на место отдыха не оказалось, что жена хочет на экскурсию, а муж выбирает «ленивый отдых» у бассейна, еще перед отъездом составьте план отпуска, который будет учитывать пожелания каждого.

      Правда, порой при его составлении можно понять, что вам вместе отдыхать вообще не стоит. Тогда можно часть отдыха провести отдельно, а вторую половину — вместе. Такой подход и конфликтов позволит избежать и освежит чувства.

    • Сбор чемоданов.

      Сбор на отдых сам по себе довольно нервный процесс и может стать реальным испытанием для супругов. Чтобы не допустить недопонимания, еще задолго до каникул сложите каждый по отдельному списку самых необходимых вам вещей на отдыхе. Позже, при необходимости, вместе откорректируйте эти наборы.

    • Расходы.

      Финансы тоже могут стать серьезным поводом для спора. Здесь многое зависит от того, как вообще в семье распределяются денежные потоки. Конечно, перед отпуском нужно не только выделить определенную сумму, но и подробно расписать, как и на что она будет расходоваться. Также необходимо оставить запас денег на непредвиденные расходы.

      И, конечно, каждый из супругов на отдыхе должен иметь собственные карманные деньги.

    • Что и где есть.
      Вопрос питания, как ни странно, также может быть поводом для ссоры. Вкусы у всех разные, посему, чтобы не доводить до конфликта, лучше заранее договориться, где и как вы будете питаться.

      Ведь может случиться так, что жена будет настаивать на диетическом меню, тогда как муж может потребовать полноценной домашней кухни. Идеальным решением будет договоренность, когда на сегодня выбирает меню жена, а на следующий день это делает муж. Отдельного обсуждения требует и вопрос употребления алкоголя в отпуске.

    • Муж засматривается на других женщин.
      Здесь жене следует понимать: природа у мужчин такая, что не делать этого они просто не могут. В конце концов, женщины тоже смотрят на красавцев. Лучше в такой ситуации вспомнить анекдот:

    Вы вместе улыбнулись — и причины для конфликта нет.

    Психологическая безопасность отдыха

    Чтобы совместно проведенный семейный отпуск был только в радость, придерживайтесь этих несложных советов:

    • Вместе заранее составлять план отдыха;
    • Вместе спланируйте бюджет;
    • Не берите в отпуск много вещей;
    • После приезда не проводите все время вместе. На часок-другой расходитесь;
    • Не зацикливайтесь на общении друг с другом. Знакомьтесь с новыми людьми, набирайтесь новых эмоций;
    • Если даже в отпуске работа вас не «отпускает», заранее предупредите свою половинку, что пару раз в день вам будет нужно ответить на звонки или письма;
    • Забудьте о ревности.

    Выполните рекомендации и наслаждайтесь общением, новыми впечатлениями и отдыхом.

    Источник.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/daddys_world/semeinyi-otpusk-ili-kak-ne-possoritsia-na-otdyhe-5ab6872600b3ddf3c334a2f5

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: