Отпуск за свой счет с последующим увольнением дата

Содержание
  1. Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
  2. Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?
  3. Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания
  4. Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?
  5. Когда и как производится расчет работника?
  6. Отпуск с последующим увольнением
  7. Об отпуске с увольнением
  8. Два способа уйти в отпуск перед увольнением
  9. Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления
  10. Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2021
  11. Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления в 2021 году
  12. Отпуск с последующим увольнением – право или обязанность работодателя
  13. Особенности отпуска с последующим увольнением в 2021 году
  14. Можно ли отозвать заявление на увольнение?
  15. Шаг 2. Составление приказа на увольнение
  16. Шаг 3. Составление приказа о предоставлении отпуска
  17. Шаг 4. Проведение ознакомления с приказами
  18. Шаг 5. Приказы регистрируются в книге учета
  19. Шаг 6. Указание информации в личной карточке
  20. Шаг 7. Занесение данных об отпуске в лицевой счет
  21. Шаг 8. Внесение сведений в табель учета рабочего времени
  22. Шаг 9. Оформление записи в трудовой книжке
  23. Отпуск за свой счет с последующим увольнением
  24. Причины отпуска перед увольнением
  25. Процедура оформления
  26. Порядок предоставления
  27. Нарушение Трудового кодекса
  28. Отпуск за свой счет с последующим увольнением — в каких случаях предоставляется
  29. Право на неоплачиваемый отпуск по нормам ТК РФ
  30. Увольнение и отпуск
  31. Как оформляется такой отпуск?
  32. Порядок предоставления отпусков без содержания с прекращением трудовых отношений
  33. Какие нарушения ТК РФ могут возникнуть при оформлении отпусков с увольнением?
  34. Если работодатель не подписывает заявление

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением дата

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, без сохранения заработной платы. Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения.

Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой.

Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс?

Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?

Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает. Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения.

Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае закон разрешает уволиться сразу после его окончания. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при договоренности между сторонами.

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

  • одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;
  • документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки окончательного расчета сотрудника варьируются:

  • если период отсутствия сотрудника и последний рабочий день совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
  • в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Если после представления документов предполагается трудиться еще 14 дней, а руководитель нашел замену работнику – через 5 дней, он вправе отпустить сотрудника раньше.

Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания

Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, ему требуется придерживаться определенной хронологии действий:

  1. составление заявления с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием срока;
  2. составление еще одного заявления об увольнении по собственному желанию;
  3. представление работодателю первого заявления или обоих сразу, по желанию сотрудника, и в зависимости от его планов. От реализации этого этапа напрямую зависит время ухода сотрудника;
  4. при одобрении работодателя уход в отпуск;
  5. выход в необходимую дату и отработка оставшегося периода или без нее, если сроки совпали;
  6. ознакомление с приказом об увольнении под подпись;
  7. расчет и внесение информации в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

В структуру заявления обязательно включаются следующие данные:

  • Ф.И.О. сотрудника, должность;
  • название организации, в которой работает лицо;
  • суть обращения – с просьбой расторгнуть производственные отношения по желанию работника с указанием даты;
  • подпись заявителя.

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Если отпуск без сохранения зарплаты был оформлен правильно и сотрудник не ушел самовольно, то уволить его в этот календарный период нельзя. Это противоречит требованиям законодательства.

Работодателю при наличии веских обстоятельств, следует дождаться выхода сотрудника и только потом оформить расторжение производственных отношений с ним.

Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил прогул, который может стать основанием для расторжения трудового контракта. Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение.

Составляется акт в присутствии комиссии и с подписями ее членов. После этого, прогульщик уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Когда и как производится расчет работника?

В последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан.

В состав причитающихся сумм включаются следующие:

Все перечисленные выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день без задержек. Этот может быть сделано перечислением на банковскую карту.

В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске. Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом.

По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника. Если же сотрудник не находится на рабочем месте самовольно без соответствующего оформления, то это может стать причиной увольнения.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otpusk-za-svoj-schet.html

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением дата

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2021

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления в 2021 году

Отпуск за свой счет с последующим увольнением дата

Положения нормативных актов закрепляют возможность оформления работнику администрацией фирмы перед расторжением с ним трудового контракта периода отпуска, если у него существуют неиспользованные ранее дни. Этим временем работник может воспользоваться полностью или частично. Поэтому руководство предприятия должно знать как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением – право или обязанность работодателя

Право на отпуск устанавливается государственными органами с помощью нормативных актов. Если работник трудоустроен по трудовому соглашению в компании, то за отработанный им период полагается определенное число дней отпуска.

При этом впервые уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает возможность согласно законодательству после шести месяцев работы.

В дальнейшем сотрудник получает право воспользоваться своими днями отдыха только согласно утвержденному на предприятии графику отпусков. Этот план нужно соблюдать как сотруднику, так и администрации фирмы.

Если работник принимает решение расторгнуть трудовой договор, то получить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию он сможет только при двух факторах:

  • Если на это согласно руководство компании.
  • Если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. Это определяет специалист отдела кадров по правилу: за каждый месяц работы сотрудник наделяется правом на 2,33 дня отпуска. Также надо учитывать предоставленные ему ранее периоды отдыха.

При отказе администрации от предоставления отпуска увольняющийся работник наделен правом только на получение денежной компенсации. То есть подать документы, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе сотрудник может, но на это руководство имеет право не согласиться.

Внимание! Поэтому предоставление отдыха с дальнейшим увольнением может быть осуществлено, только когда происходит увольнение по собственному желанию, по согласованию с работодателем, или на основании соглашения, заключенного между сторонами.

В первом случае рекомендуется оформлять между работником и руководством в письменном виде соглашение для избежания проблем в будущем. Если инициатива о прекращении трудового договора исходит от руководства, такой период не может быть предоставлен.

По нормативным актам трудового права или в силу заключенного трудового контракта сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск. На него распространяются действующие нормы в отношении основного периода.

Отпуском работник сможет воспользоваться с согласия руководства даже в случае истечения действия срочного трудового договора, когда его использование по периоду выйдет за срок действия договора.

Особенности отпуска с последующим увольнением в 2021 году

Нужно ли отрабатывать 2 недели в этом случае? Нет. При согласии администрации работник может уйти раньше, оформив все это время как отпуск. Тем более что весь этот период он будет числиться в штате предприятия, и время будет включено в стаж.

Работник может подать одно общее заявление на отпуск с последующим увольнением, или же два документа на каждый случай. Поэтому надо составлять два приказа по унифицированным формам, или, если он составляется в свободном виде – один на фирменном бланке. Этот отпуск позволит заняться увольняющемуся поиском новой работы, а компании принять на его место нового работника.

Еще одной особенностью подобного увольнения является то, что работник теряет право на отмену заявления в течении отпуска. Связано это с тем, что все документы на прекращение трудовой деятельности оформляются до начала самого периода отдыха, окончательная дата определена и она не может быть изменена. Данный работник может быть только оформлен, если заново напишет заявление на прием.

Внимание! При отпуске с последующим увольнении приказ на расторжение трудовых отношений составляется заранее, до наступления периода времени, а датой увольнения считается завершающий день отдыха. В связи с этим все выплаты увольняющемуся надо произвести до наступления отпуска.

У работника предприятия, у которого оформлен период отдыха с дальнейшим увольнением, в этот период может наступить время нетрудоспособности.

Законодательство в обычных условиях определяет, что дни больничного не только должны быть оплачены, но и продлевают период предоставленного отдыха. Однако, при отпуске с дальнейшим расторжением договора действуют иные правила.

Больничный, представленный увольняющимся работником, также полностью оплачивается. Но время нетрудоспособности не увеличивает число дней отпуска.

Потому что в распоряжении администрации на увольнение определён конечный срок действия контракта, необходимые бланки оформлены, а деньги выплачены. То есть вся процедура расторжения проведена и не подлежит отмене.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Причиной для того, чтобы работнику сначала был оформлен отпуск, а затем было произведено его увольнение, является составленное им заявление. На практике работника иногда просят написать два отдельных заявления — одно на отпуск, второе на увольнение. Но допускается и объединить обе просьбы в один бланк.

Поскольку работник составляет заявление на увольнение по своему желанию, закон допускает возможность его отзыва. Однако если запрашивается отпуск с увольнением с отзывом связан один нюанс.

Реальной датой завершения отношений фирмы и работника при таком увольнении будет считаться завершающий день отпуска, а последним днем на работе будет день перед предоставлением отпуска.

Если работник запросил отпуск с дальнейшим увольнением, то передумать расторгать договор он может только до момента ухода на отдых. Это связано с тем, что в свой итоговый день работы сотрудник получает на руки как расчетные деньги, так и все обязательные документы.

Таким образом, в период отпуска работник хоть и является еще сотрудником фирмы, на него уже оформлено увольнение. Выполнить отмену этого уже невозможно.

Внимание! Поэтому, если работник хочет вернуться, а руководитель не возражает против этого, необходимо дождаться окончания периода отдыха, и после этого заново пройти процедуру оформления в компанию.

Первым шагом для отпуска с идущим после увольнением является оформление работником письменной просьбы об этом. Такое заявление можно записать от руки, напечатать на компьютере, использовать готовый шаблон. Главное требование, которое предъявляется к такому документу, является наличие на нем живой подписи.

В законе не указано четко, как именно оформлять данную ситуацию — писать одно заявление с указанием обеих просьб, либо два разных: заявление на увольнение и заявление на отпуск. Оба варианта является верным, и по факту данный шаг определяется принципами ведения кадрового учета в компании.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Внимание! Также написание двух заявлений сразу более удобно, если директор откажется предоставлять отпуск и решит работника просто уволить. В случае единого документа, его необходимо будет переписать, оставив только запрос на увольнение.

Шаг 2. Составление приказа на увольнение

Для данного типа приказа можно применить стандартную форму Т-8, либо оформить приказ на фирменном бланке.

В графу, предназначенную для отражения информации о причине увольнения, необходимо занести следующее: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В строке основания составления приказа нужно указать реквизиты оформленного работником заявления.

Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8

Важно! Главной особенностью предоставления отпуска с идущим далее увольнением, является различие даты составления приказа и даты прекращения действия контракта. В этой ситуации датой составления распоряжения будет являться завершающий день на работе перед отпуском, а вот датой увольнения нужно будет указать последний день нахождения на отдыхе.

Шаг 3. Составление приказа о предоставлении отпуска

Для приказа на отпуск можно применять стандартный бланк по форме Т-6, либо составить этот приказ на фирменном бланке.

Заполнение приказа не отличается от стандартного случая оформления отпуска. В бланке нужно будет указать период и продолжительность отдыха, дата начала и окончания. Если в виде отпуска предоставляются сразу основной и дополнительный отпуска, то сведения о них отражаются сразу в одном документы в разделах А и Б.

Скачать образец приказа на отпуск по форме Т-6

Важно! Организация имеет право создать собственный бланк приказа, который будет объединять распоряжения на отпуск с дальнейшим увольнением.

Шаг 4. Проведение ознакомления с приказами

Оба приказа должны быть подписаны руководителем, после чего их передают работнику на ознакомление. Если нужно прочитать содержание документов и в каждом, в специально отведенной графе, поставить дату и подпись.

Если работник по какой-либо причине отказывается подставить подпись на одном либо всех документах, необходимо собрать независимую комиссию, которая создаст акт об этом.

Шаг 5. Приказы регистрируются в книге учета

В организации должен вестись журнал, в котором ответственный работник производит регистрацию каждого выпускаемого распоряжения.

При регистрации нужно обозначить номер и дату оформления приказа, также необходимо указать краткое содержание распоряжения и ответственных за его исполнение лиц.

Шаг 6. Указание информации в личной карточке

Личная карточка по форме Т-2 создается на каждого работника при его поступлении в компанию на работу, и ведется весь период, до момента увольнения. Если работнику предоставляется период отдыха с дальнейшим увольнением, что в личной карточке придется сделать сразу две записи.

В раздел VIII «Отпуск» нужно записать данные о предоставлении периода отдыха. Здесь нужно указать название времени отдыха, его длительность, количество дней на отдыхе.

Далее нужно занести информацию в раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда нужно записать причину, из-за которой происходит увольнение, дату, информацию об изданном приказе. Все сведения, внесенные в карточку, проверяются кадровиком на наличие ошибок, после чего она подписывается.

Как оформить личную карточку сотрудника

Внимание! С информацией об увольнении необходимо ознакомить работника, который должен поставить подпись как удостоверение этого. Производить ознакомление с информацией о предоставлении отпуска не нужно.

Шаг 7. Занесение данных об отпуске в лицевой счет

Лицевой счет представляет собой особый бланк, который должен открываться на каждого работника ежегодно при наступлении нового года.

Он не является обязательным для всех, а потому небольшие фирмы им обычно не пользуются, а применяют такой бланк компании со значительным количеством сотрудников.

Небольшие фирмы вместо этого бланка предпочитают использовать личную карточку Т-2, и дополнительно ведомости Т-49 и Т-51.

Лицевой счет имеет две формы:

  • Бланк Т-54 — предназначается для оформления от руки. В него нужно вносить сведения о том, какие суммы были начислены и удержаны в каждый месяц. Производится это на основании данных из других первичных документов.
  • Бланк Т-54а — его применяют при обработке данных при помощи компьютера.

Шаг 8. Внесение сведений в табель учета рабочего времени

Для того, чтобы зафиксировать нахождение либо неявку сотрудника на рабочее место, применяются табели учета по формам Т-12 и Т-13.

Нужно помнить, что до дня увольнения, которым является завершающий день на отдыхе, работник все еще считается числящимся в компании.

Период отдыха отмечается как просто отпуск:

  • Если предоставляются дни основного отпуска — проставляются коды «ОТ» либо 09;
  • Если предоставляются дни дополнительного отпуска — указываются коды «ОД» либо 10.

Как оформить табель учета рабочего времени

Внимание! Отметка дней отпуска выполняется по всем правилам — если на время отдыха выпадает праздничный день, то он в определение дней отпуска он не включается, и в эти дни проставляется код «В» либо 26.

Шаг 9. Оформление записи в трудовой книжке

Внесение любой записи в трудовую определяется постановлением Минтруда.

Нужно помнить, что отпуск с дальнейшим увольнением — это один из случаев увольнения по своему желанию. Поэтому, запись в трудовой в этих ситуациях не различается. Информация о том, что работник перед прекращением работы запросил период отпуска, в трудовую не вносится.

Текст записи указывается следующим образом: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Основанием для внесения записи проставляются сведения о приказе на увольнение. Ссылаться на ст. 80 ТК РФ при увольнении нельзя.

Внесение информации должно быть заверено директором фирмы, либо кадровиком, ответственным за это. Обязательное проставление печати отменили. Работник, кому принадлежит трудовая, должен прочитать сделанную запись, и поставить подпись как удостоверение этого.

Пример выполнения записи в книжке:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Гранит» (ООО «Гранит»)
711052015Принята в приемную на должность делопроизводителяПриказ от 11.05.2015 №30-Л
810012021Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением дата

Сотрудники частных и государственных предприятий часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, это очень удобно.

Главное, правильно исполнить все необходимые формальности, чтобы избежать проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание работника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно.

Также трудящийся должен хорошо знать свои права.

Причины отпуска перед увольнением

В российском Трудовом кодексе имеется отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы.

Труженики частных компаний и государственных предприятий должны обязательно знать все тонкости предоставления этого вида отпуска. Необходимость в каникулах с последующим уходом возникает довольно часто.

Например, она может возникнуть в следующих случаях:

  • Сотруднику необходимо срочно сменить место работы. Работник трудоустраивается на новое место сразу после подачи заявления об увольнении и не может отрабатывать положенные две недели.
  • Перед тем как окончательно уволиться, работник вынужден уехать.
  • Официальному уходу с работы предшествует свадьба (смерть родственника, рождение ребенка).
  • Человек оказался в трудной жизненной ситуации (например, пострадал от пожара или иного стихийного бедствия) и, из-за форс-мажорных обстоятельств, не имеет возможности на отработку перед увольнением, поэтому отработка заменяется хозотпуском.

Для того чтобы проблем с предоставлением таких каникул не возникло, желательно по возможности предупредить непосредственное начальство о своих намерениях. Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед тем, как уходить в отпуск и увольняться. Это поможет избежать конфликтов с руководством и с достоинством уйти.

Процедура оформления

Отпуск и увольнение за свой счет пользуются большой популярностью как в частных, так и в государственных компаниях. Главной особенностью является то, что в этом случае время, которое сотрудник проведет на отдыхе, не оплачивается работодателем.

Таким образом, сотрудник действительно отдыхает за счет собственных денежных средств. Некоторым категориям граждан такой отпуск предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан, имеющих маленьких детей.

Такой вид отдыха может предоставляться в следующих случаях:

  • Семейные обстоятельства (например, необходимость срочно уехать на определенный срок).
  • Заключение брака. В этом случае кратковременный отпуск предоставляется для организации свадебных торжеств.
  • Рождение ребенка.
  • Смерть близкого человека.

В случае свадьбы, рождения или смерти сотрудник обязан приложить к заявлению об отпуске документ, удостоверяющий подлинность этого события: свидетельство о браке (смерти, рождении).

Также в частных и государственных компаниях сотрудникам может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Главное, чтобы эти причины были указаны в уставе конкретной организации. Так, известно, что многие компании отпускают своих работников гулять за свой счет в день рождения.

Следует иметь в виду, что предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 (или больше) календарных дней.

Работник имеет право присоединить хозотпуск к оплачиваемым каникулам, чтобы продлить время отдыха.

Если обыкновенный отдых предоставляется строго в соответствии с графиком, то отдых за собственный счет человек может взять в любое время и на любой срок, как только возникнет необходимость в этом.

Порядок предоставления

Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением предоставляется сотруднику при наличии письменного заявления. Сотрудник имеет право увольняться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Второй вариант используется в том случае, если и работника, и работодателя устраивает принятое решение. Существует и третий способ увольнения — увольнение по статье Трудового кодекса.

Как правило, увольнение «по статье» имеет принудительный характер, а инициирует его работодатель.

Это происходит в том случае, если со стороны сотрудника имеют место вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, продолжительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, хищение имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.

Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как главная причина увольнения. Такой уход с работы может весьма отрицательно сказаться на последующей репутации сотрудника, в дальнейшем у такого работника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант — уход по соглашению сторон или по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода. Иными словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан проработать 14 дней. Однако при этом законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен находиться на работе.

В это время он может находиться и в отпуске, и на больничном, и в отпуске по уходу за ребенком, и в служебной командировке. Поэтому, если у сотрудника нет желания или возможности отрабатывать положенные две недели (например, нужно срочно уехать), идеальный вариант — взять двухнедельный отпуск, за которым последует окончательный уход с места работы. Для этого необходимо:

  • За четырнадцать дней до ухода известить начальника о своих намерениях.
  • Написать заявление об уходе и указать причину ухода («по собственному желанию» или «по соглашению сторон»).
  • Написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (его еще иногда называют «хозотпуск»), указав причину. Наиболее распространенная формулировка причины — «по семейным обстоятельствам».
  • Подать оба заявления на подпись секретарю и руководителю отдела. Далее документы идут на подпись к директору.

Следует иметь в виду, что выдать на руки трудовую книжку сотруднику должны сразу после увольнения. Получить ее можно у секретаря или в отделе кадров. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника у себя после того, как этот человек уже уволился.

Если трудовые книжки и другие документы находятся в главном офисе компании, а главный офис расположен в другом городе, расходы по поездке в головную организацию из филиала оплачивает работодатель.

Нарушение Трудового кодекса

Просмотрев содержание Трудового кодекса Российской Федерации, можно наглядно убедиться: начальство не имеет права насильно отправлять своих сотрудников в отпуск, тем более принуждать их к увольнению.

Несоблюдение этих норм трудового законодательства может привести к уголовной или административной ответственности. В лучшем случае работодатель будет вынужден заплатить крупный штраф.

В худшем случае, его могут приговорить к лишению свободы или общественным исправительным работам.

Если трудящийся считает, что начальник нарушает его права, принуждая к отпуску с последующим уходом, необходимо обратиться в профсоюзную организацию. Такие организации, как правило, имеются во всех государственных учреждениях (больницы, школы, учреждения культуры).

Даже если этот человек не является членом профсоюза, ему обязаны предоставить необходимую помощь и консультацию. У тех, кто трудится в частных компаниях, дела обстоят хуже, потому что в таких организациях профсоюзных комитетов, как правило, не бывает.

Но и в этом случае можно найти управу на нерадивого начальника, подав заявление в суд.

Если работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что предприятие простаивает (например, нет сырья для работы или нет клиентов), это также является грубым нарушением трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу, за каждый день простоя завода (фабрики, компании) начальник обязан выплатить своим подчиненным среднюю дневную заработную плату. Вынужденный простой всегда должен оплачиваться.

Если работник хорошо знает трудовое законодательство, оформить хозотпуск с последующим уходом будет нетрудно. Главное, постараться сохранить хорошие отношения с начальством. Для этого нужно, прежде всего, заранее уведомить руководителя о своих планах и постараться завершить все свои дела.

Тогда компания спокойно перенесет уход сотрудника, а руководитель успеет найти замену тому, кто увольняется. Хозотпуск перед уходом — отличный способ избежать обязательной отработки в течение двух недель и значительно сэкономить время, которое обязательно потребуется для трудоустройства на новое место.

Источник: https://trud.help/otpusk/za-svoy-schet/

Отпуск за свой счет с последующим увольнением — в каких случаях предоставляется

Отпуск за свой счет с последующим увольнением дата

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что человек вынужден задуматься о смене места работы. Чтобы не возникало перерыва в трудовом стаже, удобно оформить отпуск за свой счет с последующим увольнением.

Законный отдых можно посвятить поиску работы, переобучению или переезд в регионы с высокими заработками. Много преимуществ у такого способа увольнения, но часто работодатели ставят преграды сотруднику, а то и вовсе отказывают в необходимых днях. Разберемся, как правильно действовать, если важно совместить увольнение с отдыхом без содержания.

Право на неоплачиваемый отпуск по нормам ТК РФ

По закону предусмотрено 4 вида отпусков

В главе 19 ТК РФ (ст. 114-128) предусмотрено несколько типов отпусков:

  • ежегодный по графику – самый распространенный вариант временного освобождения от работы. На этот период за работником сохраняется место и условия оплаты труда;
  • дополнительный (оплачивается) – полагается каждый год на производствах с вредными/опасными условиями, при работе в неблагоприятных климатических зонах;
  • за особый характер деятельности – при наличии права на такой период ежегодно оформляется «автоматом» с сохранением заработка. Полагается сотрудникам, от которых по должности требуется проявление особых личных и квалификационных качеств. Ярким примером может служить оперативно-розыскная деятельность. Полный перечень профессий устанавливается правительством РФ;
  • за ненормированный график (оплачивается) – предоставляется каждый год, продолжительность определяет организация коллективным договором, но нижний предел в 3 дня действует для любого предприятия.

Неоплачиваемый отпуск предусмотрен ст. 128 ТК РФ. По смыслу он предоставляется для решения личных неотложных задач, а потому для большинства трудового населения не является плановым. Есть необходимость – подается заявление руководству на рассмотрение. Для некоторых категорий лиц закон установил первоочередное право на предоставление неоплачиваемых дней по первому требованию.

ПравообладателиМаксимальная продолжительность отпуска в календарных днях за годОснование предоставления
участники ВОВ35заявление
работающие пенсионеры14заявление
родители, супруги военнослужащих, правоохранительных и силовых структур погибших на службе14заявление
трудоустроенные инвалиды 1-3 группы60заявление
все категории граждан при рождении ребенка, ухода из жизни родственника, регистрации семейных отношений5заявление

При этом льготники должны учитывать, что реализовать право гораздо проще при наличии серьезных причин обратиться за отпускными днями можно в любой период года. Организация вправе дополнить список льготной категории другими сотрудниками, увеличить (но не уменьшить) общую продолжительность неоплачиваемого отпуска, четко прописать подходящие для освобождения от работы жизненные ситуации.

Увольнение и отпуск

Если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отдыха по графику, ему полагается денежная компенсация.

И многие действительно предпочитают получить деньги без дополнительной суеты с отпускным оформлением, чтобы уже не возвращаться на предприятие. Однако по смыслу ст.

127 отпуск с последующим увольнением дает точно такую же возможность. Причем можно отгулять все неиспользованное время разом и потом уволиться.

Важно. Отпуск за свой счет с дальнейшим увольнением как цельное юридическое понятие в законе отсутствует. Зато предусмотрены отпуска без содержания и возможности по их оформлению в любой период год и объединение в порядке ст. 127 неоплачиваемого отпуска с прекращением трудовой деятельности.

Варианты прекращения трудового договора установлены Трудовым Кодексом (гл.13).В случае с отпусками без содержания применяется регламент «по собственному желанию» (ст. 80), когда трудовые отношения с организацией расторгаются по инициативе работника.
Как правильно написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением

Документ составляется в свободной форме с учетом общих требований к документообороту на предприятиях и внутренних стандартах. Что касается содержания, в заявлении на предоставление неоплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением надо указать юридически значимые сведения:

  1. наименование предприятия;
  2. сведения о заявителе – ф.и.о., должность;
  3. наименование документа;
  4. причина обращения – точная формулировка о предоставлении отпускных дней и последующего увольнения;
  5. период предполагаемого отпуска;
  6. причины для его оформления;
  7. принадлежит ли заявитель к льготной категории работников;
  8. место, дата обращения;
  9. личная подпись с расшифровкой.

В тексте желательно сослаться на статьи ТК РФ, определяющие правовые основания отпуска/увольнения. До дать заявление лучше в 2-х экземплярах: один направляется работодателю, второй останется у заявителя. На личной копии надо потребовать сделать отметку о дате принятия документа на рассмотрение.

Как оформляется такой отпуск?

Первым делом нужно написать заявление на имя начальника

Оформление осуществляется в порядке ст. 80 ТК РФ. Алгоритм ухода в отпуск «с последующим» предусматривает следующие действия сторон:

  • работник пишет на имя руководителя заявление с учетом перечисленных рекомендаций;
  • руководство рассматривает обращение, принимает решение отказать/предоставить, после чего издает соответствующие приказы;
  • сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказами, причем о решении по увольнению необходимо предупредить человека еще до ухода в отпуск;
  • в последний рабочий день с работником производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка.

Кадровый отдел отражает сведения по увольнению в личной карточке сотрудника и документах предприятия.

По сложившейся практике работодатели требуют подать 2 заявления:

  1. на отпуск по графику и присоединение остатков прошлых лет;
  2. увольнение с указанием правовых оснований по ТК РФ и причины ухода.

По каждому обращению кадровики оформляют свой приказ – о предоставлении отпуска, о расторжении трудового договора.

Не противоречит нормам трудового законодательства и составление одного заявления на отдых и последующее увольнение. Но все равно издается два приказа, поскольку Постановлением Госкомстата № 1 от 05.04.2001 в документообороте предприятий приняты две формы – Т-6 и Т-8.

Порядок предоставления отпусков без содержания с прекращением трудовых отношений

Есть два варианта предоставления отпусков перед увольнением. В первом случае отдых предоставляется по утвержденному графику отпусков. К этому периоду можно приплюсовать остатки других отпусков, дни без содержания.Второй вариант – вместе с расторжением трудового договора оформить отпуск за свой счет. В этом случае допускается отступать от графика отпусков.

Основные принципы предоставления:

на каждый отпускной период оформляется отдельное заявление;

воспользоваться отпусками с расторжением договора получится только после письменного согласования с руководством;

заявление на увольнение можно подать, будучи в отпуске.

Важный нюанс. При оформлении отпуска с последующим увольнением (оплачиваемый или нет – без разницы) работодатель может принять на рабочее место другого сотрудника, не дожидаясь завершения отпуска. И тут надо определяться: отдыхать/увольняться или продолжить работу. Если отозвать заявление за день перед « каникулами», можно сохранить должность..

Датой увольнения при любом развитии событий считается последний день отпуска, завершающим днем работы на предприятии – фактически отработанный день перед уходом на отдых. Эти дни и станут отправной точкой отсчета для официального прекращения трудовых правоотношений с работодателем.

Какие нарушения ТК РФ могут возникнуть при оформлении отпусков с увольнением?

Отказ в отпуске без содержания установленному ТК РФ кругу лиц — самое распространенное нарушение. При рассмотрении судами таких исков представители Фемиды часто становятся на сторону работника. И предприятие вынуждено компенсировать моральные издержки с предоставлением отпускных дней в любое удобное время.

Неправильное указание трудовой даты увольнения. Обычно это техническая ошибка кадровиков, устраняемая по первому же обращению, однако проконтролировать такой момент следует обязательно.

Задержки с расчетом сотрудника. С увольнительными компенсациями могут тянуть вплоть до завершения отпуска.

Если заявление на увольнение уже подписано, и есть соответствующий приказ – причитающиеся суммы должны перечисляться в последний рабочий день.

Принуждение к отработке в 14 дней после завершения отпуска. В ТК нет нормы, согласно которой человек обязан отрабатывать «повинность» в течение 2 недель. Действует только предписание о необходимости уведомления работодателя о решении уволиться как минимум за 14 рабочих дней до даты прекращения договора по инициативе сотрудника.

Иногда работодатели используют отпуска без содержания как способ давления на неугодных: таких людей принуждают написать заявление на «увольнительный» отдых, чтобы быстро принять «нужного» человека.

Но даже нарушений со стороны работника для отпуска без содержания требуется его согласие и серьезные причины.

О неправомерных действиях администрации стоит сообщить в Государственную инспекцию труда, органы прокурорского надзора.

Если работодатель не подписывает заявление

По смыслу ст. 128 для внепланового неоплачиваемого отпуска должны присутствовать веские причины и особые обстоятельства в семье. А вот конкретные поводы законодатель не перечислил.

Нюанс. Получить неоплачиваемые дни для отдыха перед увольнением смогут не все работники. Если человек покидает организацию по негативным причинам (дисциплинарные взыскания, прогулы, плохая работа, не профессионализм, другие нарушения трудового договора), отпуск заменяется денежной компенсацией.

И главное, норма ТК гласит, что руководство всего лишь «может предоставить» отпуск. Юридически это означает право, но не обязанность предприятия, за счет чего у администрации есть законная свобода действий:

  • именно руководство определяет степень уважительности причин;
  • выносит вердикт о возможности завершить карьеру на предприятии отдыхом без содержания;
  • работодатель имеет полное право отказать сотруднику в «увольнительных», объяснив решение служебной необходимостью.

Таким образом, бесспорное право на отпуск за свой счет перед увольнением предоставлено четко оговоренному законодательством кругу лиц. Если гражданин не относится к этой категории работников, вопрос решается по согласованию с руководством.

В любом случае перед оформлением неоплачиваемого отпуска с увольнением надо взвесить все «за» и «против». Если вдруг обстоятельства изменятся, увольнительное заявление можно отозвать только до отпуска. К тому же предприятие не может простаивать, поэтому с высокой долей вероятности место будет на законных основаниях занято новым специалистом, как только человек уйдет отдыхать.

о порядке предоставления и оплаты отпусков поможет вам лучше разобраться в данном вопросе:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/otpusk-za-svoj-schet-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: