Отсутствие медицинской книжки у заведующей аптеки

Содержание
  1. Штраф за работу без медкнижки
  2. Кто обязан иметь медицинскую книжку?
  3. Какое наказание предусмотрено за отсутствие у работников санитарных книжек?
  4. Кто будет отвечать за отсутствие у рабочего персонала санитарных книжек?
  5. Размеры штрафов
  6. Ответственность для работников торговли
  7. Использование поддельных медкнижек
  8. Вас так просто не уволить!
  9. Выгнали с позором
  10. Уволили с полицией
  11. Не доставайтесь же вы никому
  12. Беременных тоже выгоняют
  13. Профнепригодность надо доказать
  14. Источник:
  15. Штраф за отсутствие медкнижки
  16. Кто и в каких ситуациях несет ответственность за отсутствие мед. книжки?
  17. Размеры штрафных санкций
  18. Штраф за отсутствие медицинской книжки
  19. Кому положено оформлять медицинскую книжку?
  20. Кто проверяет наличие и оригинальность санитарной книжки?
  21. Штраф за отсутствие медицинской книжки
  22. Уголовная ответственность за отсутствие медицинской книжки
  23. Заключение
  24. Отсутствие медицинской книжки у заведующей аптеки
  25. Статья «Экспресс анализ компетенций заведующей аптекой»
  26. Какой предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца
  27. Вопрос: Кому в аптечной организации необходимо иметь санитарную книжку. Просьба разъяснить, ссылаясь на нормативные акты — обязательны ли оформление санитарных книжек для заведующей и зам. заведующей склада, сотрудников отдела качества? По поводу сотрудников, непосредственно работающих с товаром позиция определена — все имеют санитарные книжки. Просьба внести ясность вот по этим спорным должностям. («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, n 5)
  28. Перечень профессий, требующих наличия медкнижки
  29. Штраф за отсутствие медкнижки у работника и у продавца
  30. Категории, кто обязан иметь медицинскую книжку: нужна ли медкнижка воспитателю для работы с детьми и преподавателей вузов, водителя, повару общепита
  31. Медицинская книжка оформление для разных категорий работников
  32. Какие предусмотрены штрафы за отсутствие медкнижки
  33. Какой предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца
  34. Уголовная и административная ответственность
  35. Как проводится медицинский осмотр
  36. Что полезно знать каждому в данном вопросе
  37. Размеры взысканий

Штраф за работу без медкнижки

Отсутствие медицинской книжки у заведующей аптеки

Действующее законодательство РФ требует, чтобы граждане, занятые в определенных сферах деятельности, документально подтверждали отсутствие у них потенциально опасных заболеваний. При трудоустройстве такие лица обязаны предъявить работодателю медицинскую книжку.

Если во время проверки предприятий, магазинов и прочих объектов контролирующие органы обнаружат нарушения по исполнению санитарно-гигиенических норм – они выпишут штраф.

Ответственность за отсутствие медицинской книжки будет нести как работодатель, так и нанятый им сотрудник.

Кто обязан иметь медицинскую книжку?

Полный перечень лиц, которые обязаны проходить регулярный медосмотр и оформлять медицинские книжки, приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н. В частности, к ним относятся:

  • продавцы;
  • работники, задействованные в сфере общественного питания и коммунальном хозяйстве;
  • учителя, воспитатели в детских садах;
  • медицинские работники;
  • фармацевты и др.

Приступить к работе по всем вышеперечисленным профессиям без наличия санитарной книжки невозможно. Если же сотрудник все же будет допущен к работе – нарушителям грозит штраф за отсутствие медицинской книжки.

Данный документ относится к бланкам строгой отчетности, он должен пройти регистрацию в госорганах. В ст. 34 ч. 5 закона «О санэпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.

1999 № 52-ФЗ указано, что работники отдельных профессий обязаны проходить медосмотры с внесением отметок о них в личную медкнижку. Это необходимо для того, чтобы предупредить возникновение и распространение массовых инфекционных и прочих заболеваний.

Оформлением и выдачей медицинских книжек занимаются государственные и частные учреждения, имеющие соответствующее разрешение.

Какое наказание предусмотрено за отсутствие у работников санитарных книжек?

Законодательством предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за отсутствие санитарной книжки у нанятого работника:

  • дисциплинарная ответственность определяется работодателем внутри организации (в соответствии с ТК РФ);
  • административная ответственность наступает в том случае, если было нарушено законодательство в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
  • уголовная ответственность грозит в том случае, если санитарное нарушение повлекло за собой возникновение массовых инфекционных заболеваний или смерть человека.

Кто будет отвечать за отсутствие у рабочего персонала санитарных книжек?

Работодатель должен проверить наличие медицинского документа у нанятого им сотрудника. Иначе ему придется уплачивать штраф за работу без медкнижки. В отдельных случаях работники также должны платить штрафы.

Для организации наложение штрафных санкций будет гораздо ощутимее, нежели для рядового сотрудника. Физлицу придется уплатить до 500 руб.

, в то время как юридическому лицу нарушение санитарных норм обойдется в крупный штраф, размер которого может составлять до 20 тыс. руб.

Также организации может грозить приостановление деятельности на 3 месяца (если такое решение будет принято уполномоченными органами).

Размеры штрафов

Размер штрафа за медицинскую книжку регламентируется ст. 6.3 Кодекса об административных нарушениях РФ. В соответствии с этим нормативным документом, размеры штрафных взысканий будут следующими:

  • для должностных лиц – 500-1000 руб.;
  • для организаций – 10-20 тыс. руб. (или приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • для ИП – 500-1000 руб. (или приостановление деятельности до 90 суток);
  • для граждан штраф за работу без санитарной книжки составит 100-500 руб.

Ответственность для работников торговли

Продавцам, осуществляющим деятельность без наличия соответствующего медицинского документа, грозит административный штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца по упомянутой статье 6.3 КоАП РФ.

Если при этом установлено еще и ненадлежащее качество продаваемых товаров, такие случаи дополнительно наказываются по ст. 14.4 КоАП РФ. Помимо штрафа за отсутствие санитарной книжки у продавца, санкция будет составлять:

  • для рабочего персонала – 1-2 тыс. руб.;
  • для должностных лиц – 3-10 тыс. руб.;
  • для ИП – 10-20 тыс. руб.;
  • для компаний – 20-30 тыс. руб.

К юрлицам и индивидуальным предпринимателям применяются дополнительные меры наказания в виде конфискации предметов административного правонарушения.

Использование поддельных медкнижек

Больной человек за прилавком или в заведении общественного питания может заразить серьезными инфекционными заболеваниями множество людей. Именно поэтому Роспотребнадзор и правоохранительные органы очень строго относятся к гражданам, использующим поддельные медицинские книжки, а также тем лицам, которые занимаются их распространением.

Если проверяющие органы обнаружат, что сотрудники работают по фальсифицированным санитарным книжкам – за это также придется отвечать работодателю. Штраф за поддельную медкнижку определяется статьей 327 Уголовного кодекса РФ. Основные положения данной статьи приведены далее:

  • Лицо, использующее заведомо подложный документ, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере полугодовой заработной платы и иного дохода. Также возможно наказание в виде ареста на срок до 6 месяцев или исправительных работ на срок до 2 лет.
  • Для лиц, осуществляющих изготовление и сбыт поддельных официальных документов, предусмотрено наказание в виде ареста, принудительных работ, ограничения или лишения свободы на срок до 2 лет.

Работодатель сможет избежать штрафа в том случае, если он будет тщательно проверять подлинность медкнижек трудоустраиваемых лиц.

Зачастую поддельные документы видно невооруженным взглядом: они имеют низкое качество печати, а водяные знаки отсутствуют.

Если у работодателя все же возникли сомнения по поводу подлинности предъявленного документа – он может проверить медкнижку по ее регистрационному номеру, обратившись в соответствующий Центр гигиены и эпидемиологии.

Источник: https://spmag.ru/articles/shtraf-za-rabotu-bez-medknizhki

Вас так просто не уволить!

Отсутствие медицинской книжки у заведующей аптеки

Обзор судебных прецедентов, связанных с увольнением сотрудников аптек, — некоторых работодатели выгоняли на улицу с помощью полиции

В очередном обзоре аптечных судебных тяжб мы поговорим об историях, которые обычно сильнее всего задевают за живое как руководителей аптек, так и их сотрудников — историях об увольнении. Зачастую распутать такие конфликты, особенно доведенные до суда, сложнее всего.

Ведь если в спорах аптек и регулирующих органов нет ничего личного, то здесь человеческие отношения часто не просто выходят на первый план, но и всерьез учитываются судьей при принятии решения.

Для обзора мы выбрали как истории, где фармацевты с триумфом побеждали недобросовестных нанимателей, так и те, в которых руководители аптек отстояли свое законное право уволить неподходящих работников.

Выгнали с позором

Работника одной из аптек в Петрозаводске уволили в июле прошлого года — после инвентаризации, которая выявила недостачу «товарно-материальных ценностей».

Причем недостача была достаточно весомой для того, чтобы уволить аптекаря по неприятной статье Трудового кодекса, с которой потом непросто заново устроиться на работу, — «за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

После служебной проверки, проведенной владельцами аптеки, выяснилось, что фармацевт якобы иногда не пробивала чеки, либо пробивала их с указанием суммы 0 рублей.

Ответственность за такое нарушение прописана в п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22 мая 2003 года № 54‑ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».

Однако формально вину сотрудницы аптеки так никто и не доказал — следователь местной полиции отказал в возбуждении уголовного дела «за отсутствием состава преступления». Вооружившись этим отказом, фармацевт пошла в суд, требуя сначала выплатить зарплату с момента увольнения, а потом уволить ее уже «по собственному желанию».

На суде фармацевт обратила внимание и на другие нестыковки в позиции владельцев аптеки: «До издания приказа о проведении инвентаризации таковая не проводилась около 7 лет, следовательно, в установленном порядке размер ущерба не мог быть определен».

По ее словам, сама проверка была проведена небрежно — ответственный за проверку составил только инвентаризационную опись, без сличительной ведомости, что не может подтвердить размер ущерба, указанный в акте.

«Также в инвентаризационной описи отсутствует подпись председателя комиссии — директора», — подчеркнула она.

Однако свои аргументы нашлись и у владельцев. Они доказали, что вручили фармацевту уведомление о необходимости представить объяснения по поводу нарушений кассовой дисциплины.

«Истец отказалась от подписи в уведомлении, которое было зачитано ей вслух.

Соответствующий отказ был оформлен комиссией в составе трех работников, был составлен акт об отказе предоставить объяснения», — сообщили судье юристы аптеки и показали соответствующие документы.

И 14 февраля этого года суд согласился, что основания уволить работника аптеки все‑таки были. Служебная проверка «установила невыполнение истцом требований нормативных документов при осуществлении денежных расчетов», фармацевт этого опровергнуть не смогла, а значит, помянутый выше п. 7 ст. 81 Трудового кодекса применить можно, сделал вывод судья.

«Утверждение истца о недоказанности ее вины в выявленной недостаче не свидетельствует об отсутствии у работодателя оснований для утраты доверия к работнику», — заключил он.

Уволили с полицией

Зато сотрудница омской аптеки, которую тоже решили уволить по неприятной статье и даже вызвали в аптеку полицейский отряд быстрого реагирования, оказалась более удачливой.

Запутанная и скандальная история началась с того, что девушку, работавшую в аптеке продавцом-консультантом, решили аттестовать на соответствие занимаемой должности — такая ежегодная аттестация была предусмотрена трудовым договором.

По версии владельцев аптеки, когда девушке на подпись принесли приказ об аттестации, она отказалась, потому что аттестация выпала на ее день рождения.

У самой сотрудницы оказалась другая версия: она не аттестовалась просто потому, что находилась на больничном.

Когда спустя несколько дней, которые прошли после пропущенной аттестации, сотрудница выздоровела, явилась на работу и начала обслуживать покупателей, начался скандал. Администрация аптеки потребовала подписать заявление об увольнении по собственному желанию, а когда девушка отказалась, вызвали полицейский отряд быстрого реагирования.

За всем этим наблюдал случайный покупатель, которого увольняемая продавец-консультант уже начала обслуживать. Заинтересовавшись происходящим, он запечатлел инцидент на видео.

В итоге полиция и администрация аптеки буквально выставили сотрудницу на улицу, а через несколько дней ее уволили по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). После этого продавец-консультант и подала в суд, требуя восстановить ее на работе, взыскать зарплату с момента увольнения и компенсировать моральный вред.

На суде владельцы аптеки попытались доказать, что уволили продавца за прогул при следующих обстоятельствах: спустя несколько дней после скандала с полицией она уже повторно отказалась проходить аттестацию, «после получения на руки аттестационных материалов, без объяснения причин, покинула помещение, предназначенное для прохождения аттестации, на работу не вернулась». После этого работодателем был составлен акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте, которое и послужило причиной увольнения.

Однако судью эта версия не убедила: продавец объяснила, что в день повторной аттестации вновь вышла работу, опасаясь увольнения за прогул.

Причем она смогла подтвердить свою версию документально, вовремя обратившись в областную инспекцию труда с жалобой, что ее не пускают на работу.

И трудовая инспекция встала на ее сторону, подтвердив существование приказа директора о её «недопущении к работе».

Принял суд во внимание и другие, более экзотические доказательства. «Обстоятельства недопущения истца к работе отражены в её переписке в указанные дни с коллегой по работе на странице на сайте «», что отражено в скриншотах сообщений с поименованного сайта», — говорится в решении.

В октябре 2021 года омский суд почти целиком удовлетворил требования сотрудницы — он потребовал восстановить ее в должности продавца-консультанта, выплатить долги по зарплате и компенсировать моральный ущерб

(точные суммы суд из опубликованного решения вычеркнул). Отказал судья лишь в выплате расходов аптекаря на услуги психотерапевта и санитарно-курортное лечение после скандала, посчитав, что она не предоставила доказательств «причинной связи между действиями работодателя и необходимостью обращения истца к врачу, а также направления на санаторно-курортное лечение».

Не доставайтесь же вы никому

Сразу три фармацевта и директор решили сами уволиться в прошлом году из аптеки в городе Ливны в Орловской области. Ничего личного в их решении не было — в городе открылась новая сеть аптек и им «предложили перейти к другому работодателю с более высокой оплатой труда». Коллектив согласился и решил уйти «по собственному желанию».

Однако брошенный владелец аптеки, по‑видимому, счел себя преданным и уволил коллектив по уже знакомой нам статье — п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (утрата доверия работодателя).

Возмущенные фармацевты начали выяснять, на каком основании в их трудовых книжках указана такая формулировка, но им этого так никто и не пояснил.

Впрочем, коллективное обращение в суд, которое включало требования о компенсации морального ущерба, охладило гнев владельца аптеки — он предпочел заключить с бывшими подчиненными мировое соглашение, внести новые записи в их трудовые книжки и оплатить им услуги адвокатов. Фармацевты в свою очередь простили ему моральный ущерб. 21 декабря 2021 года суд утвердил это мировое соглашение.

Беременных тоже выгоняют

Не стоит думать, что закон всегда становится на сторону увольняемых сотрудников аптек, даже если их иски содержат, казалось бы, беспроигрышные аргументы.

Кандидатку на должность провизора в Красноярске в прошлом году перестали пускать на работу после разговора с заведующей аптеки. В ходе разговора девушка сообщила, что беременна, говорится в ее иске.

Иск она подкрепила справкой из больницы о постановке на учет по беременности.

Напомним, что уволить женщину «в положении», в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, нельзя вообще ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации самой организации или если трудовой договор был временным и прекратил действие.

Несмотря на то что официально на работу ее не нанимали, бывшая сотрудница настаивала, что она фактически работала в аптеке.

«Осуществляла консультацию покупателей, отпускала препараты, работала на кассе, заполняла журнал кассира, проводила уборку территории», — описала она свои обязанности.

В иске она потребовала признать трудовыми отношения с аптекой, восстановить на работе, взыскать более 55 тысяч рублей пособия по беременности и родам, 74 тысячи рублей зарплаты и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Однако, как выяснилось на суде, ситуация оказалась сложнее. Представители аптеки не отрицали, что девушка трудилась у них. Однако приняли ее в качестве стажера, который должен пройти конкурс на должность штатного фармацевта.

«В период конкурса кандидаты посещают в удобное для них время аптеку, под контролем наставника консультируют посетителей, отпускают медикаменты, заполняют документацию, т. е.

показывают навыки и опыт работы», — пояснили суду юристы аптеки.

Они же принесли в суд «оценочный лист кандидата», в котором говорилось, что девушка «халатно относилась к изучению материала, отказывалась маркировать товар, на протяжении всей стажировки пререкалась, не размещала товар по местам хранения, допускала конфликт с покупателями, не воспринимала замечания».

Две другие претендентки на должность провизора на суде подтвердили слова владельцев аптеки о стажировке и конкурсном отборе. Они добавили, что их бывшая соперница «разговаривала с покупателями свысока», ее «часто видели на кухне», при этом она говорила, что «достойна большего, желает работать заведующей аптекой».

Всё это заставило судью согласиться, что «нахождение в помещении аптеки, ношение формы, консультация покупателей, продажа товара, работа с кассой и кассовыми документами являются частью конкурсного отбора, они не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений».

В итоге суд обратился к статье 18 Трудового кодекса, в которой говорится, что трудовые отношения «возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности».

И 17 ноября 2021 года полностью отказал девушке в иске.

Профнепригодность надо доказать

В похожей ситуации в позапрошлом году оказалась и сотрудница аптеки в городе Ирбит в Иркутской области.

Несмотря на то что трудовой договор с ней уже был заключен, директор объявил о его расторжении «по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу» (3‑месячный испытательный срок на тот момент действительно еще не закончился). Девушка ответила директору, что является беременной и её увольнение незаконно, пообещав обратиться в суд для восстановления на работе.

«Директор ответил, что если её восстановят на работе, то он не даст спокойно работать и очень настойчиво потребовал, чтобы она подписала уведомление», — описала девушка ситуацию судье. Когда же она попыталась выяснить, чем руководителя аптеки не устроило качество ее работы, директор коротко объяснил продавцу, что у нее «недостаточно знаний в продажах очковой оптики и аксессуаров».

Продавец отправилась в суд, требуя восстановить ее на работе в должности продавца-консультанта, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

На суде директор аптеки не смог внятно объяснить, почему работница ему не подошла, и пытался апеллировать лишь к тому, что она не смогла сразу представить справку о беременности, а сделала это только спустя более чем три дня после подписания приказа (статья 71 Трудового кодекса дает на подписание приказа именно три дня после письменного объявления об увольнении).

Однако судью не устроило, что директор не смог точно объяснить, что было не так с работой продавца. Суд процитировал ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса, в которой говорится о необходимости «указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание».

«Поскольку работодатель хоть и имеет право увольнять работника по данному основанию, но оно не должно иметь лишь констатацию факта, а должно быть мотивировано конкретными фактами недостаточности знаний в продажах очковой оптики и аксессуаров, подкрепляться конкретными нарушениями, недочетами в работе и т. п. в период испытательного срока.

Однако доказательств таких фактов суду не представлено. Истец даже не была ознакомлена с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка», — рассудил иркутский суд. Напомнили директору и о ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса, запрещающей увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации).

13 февраля 2015 года суд потребовал восстановить продавца-консультанта на работе в аптеке, взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (их размер в публичном решении не указан).

Источник:

Сайт судебных и нормативных актов РФ

Источник: https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/conflict/vas_tak_prosto_neuvolit

Штраф за отсутствие медкнижки

Отсутствие медицинской книжки у заведующей аптеки

Медицинская книжка – это законодательно утвержденный документ, являющийся обязательным при трудоустройстве и осуществлении определенных видов трудовой деятельности. Обязательность санитарных или медицинских книжек предусмотрена 402 приказом Роспотребнадзора от 20.

05.05. о личных медицинских книжках и санитарных паспортах. В данном приказе представлен и перечень учреждений и видов профессиональной деятельности, для осуществления которых данный документ обязателен. В силу обязательности, предусмотрен и штраф за отсутствие медкнижки.

Кто и в каких ситуациях несет ответственность за отсутствие мед. книжки?

Вопросы об ответственности во многом зависят от ситуации. Штрафные санкции в рамках административного законодательства, в частности его 6 главы, регламентирующей моменты наложения штрафов и применения санкций за нарушение санитарных эпидемиологических норм.

Так, штрафные санкции предусмотрены как для руководителей предприятий, или должностных лиц, например, штраф за отсутствие санитарной книжки, так и для сотрудников — штраф за просроченную медкнижку. а также возможно наложение штрафа на юридическое лицо. Такая градация позволяет определиться с суммами штрафов и тяжестью совершенного административного проступка.

Так, на предприятиях общепита штраф за отсутствие санитарной книжки может быть наложен на руководителя и на работника одновременно, при повторном подобном нарушение, штрафные санкции могут быть предъявлены уже предприятию, что существенно увеличит их суммы. При этом штраф за просроченную медицинскую книжку может быть наложен только на должностное или ответственное лицо, контролирующее данные вопросы на предприятии, или на руководителя предприятия.

Если ситуация сложилась на предприятиях торговли, то штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца придется оплатить работнику и руководителю.

Размеры штрафных санкций

Так, штрафные санкции предусмотрены для:

  • Работников. Сумма штрафа составляет до 500 руб.;
  • Должностных лиц и руководителей предприятий – до 1000 руб.;
  • Для юридического лица – до 20 тыс.руб.

Дополнительно или в качестве альтернативного может применяться такая санкция, как приостановка на 3 месяца деятельности предприятия.

КоАП
Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 222-48-65 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2001 г. N 23

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНЫХ ПРАВИЛ

2.3.5. ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ

САНИТАРНО — ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИЯМ ТОРГОВЛИ И ОБОРОТУ В НИХ

ПРОДОВОЛЬСТВЕННОГО СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

13. Личная гигиена персонала 13.2.

На каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации. 14. Требования к соблюдению санитарных правил 14.1. Руководитель организации торговли обеспечивает: — наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

— своевременное прохождение предварительных при поступлении и периодических медицинских обследований всеми работниками;

8 августа 2001 года N 134-ФЗ

О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА)

Принят Государственной Думой

14 июля 2001 года

Статья 7. Порядок проведения мероприятий по контролю 4. В отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя каждым органом государственного контроля (надзора) плановое мероприятие по контролю может быть проведено не более чем один раз в два года. 5.

Внеплановой проверке, предметом которой является контроль исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, подлежит деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя при выявлении в результате планового мероприятия по контролю нарушений обязательных требований.

Внеплановые мероприятия по контролю проводятся органами государственного контроля (надзора) также в случаях: получения информации от юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов государственной власти о возникновении аварийных ситуаций, об изменениях или о нарушениях технологических процессов, а также о выходе из строя сооружений, оборудования, которые могут непосредственно причинить вред жизни, здоровью людей, окружающей среде и имуществу граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; возникновения угрозы здоровью и жизни граждан, загрязнения окружающей среды, повреждения имущества, в том числе в отношении однородных товаров (работ, услуг) других юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей; обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) иных юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанные с невыполнением ими обязательных требований, а также получения иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений.

Обращения, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), не могут служить основанием для проведения внепланового мероприятия по контролю.

Источник: https://pravostoriya.ru/shtraf-za-otsutstvie-medknizhki/

Штраф за отсутствие медицинской книжки

Отсутствие медицинской книжки у заведующей аптеки

На некоторые категории работодателей возложены обязательства по допуску сотрудников к работе с гражданами, продуктами питания, водой только после медицинского осмотра, подтверждения их полного здоровья и с соответствующими отметками в медкнижке.

Несоблюдение этих требований может привести к наступлению административной, а иногда и уголовной ответственности.

Разберем подробнее, какой грозит штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца, водителя, а также иного работника ИП или организации в соответствии со статьей КоАП РФ.

Кому положено оформлять медицинскую книжку?

На законодательном уровне на ряд категорий работниковвозложено обязательство проходить регулярные медицинские осмотры. Данные нормызакрепляются в:

  • Трудовом Кодексе (статьи 212, 213);
  • ФЗ №29 о безопасности и качестве пищевыхпродуктов;
  • Постановление Верховного Суда № 34 — АД17 – 5;
  • ФЗ №52 о соблюдении санитарных иэпидемиологических правил;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 302 Н;
  • Письмо Министерства здравоохранения № 1100 / 2196– 0 – 117;

Хотя конкретные наименования должностей сотрудников в данных нормативно-правовых актах не определены, в них перечисляются направления деятельности, в которых прохождение медицинских комиссий и осмотров является обязанностью каждого работника. В свою очередь, к числу таких сфер и учреждений относятся:

  • Производственное направление в сфере напитков и продуктов питания;
  • Компании, специализирующиеся на услугах общественного питания;
  • Торговля пищевыми продуктами;
  • Медицинские учреждения;
  • Детские сады, школы, а также другие образовательные учреждения;
  • Предприятия организующие и обслуживающие сооружения по водоснабжению и водопроводу.
  • Туристические компании;
  • Общественные бани, бассейны, сауны;
  • Сфера гостиничного бизнеса и предоставления услуг временного проживания;

Вместе с тем, логичным вопросом будет, у кого именно должна быть медкнижка в данных сферах занятости, и кто должен проходить мед обследование?

Из вышеперечисленных документов и разъяснений к ним можно сделать вывод, что установленные требований распространяются на весь персонал независимо от специализации, а также наличия контакта с людьми или пищевыми продуктами. Таким образом, медкнижка должна быть у каждого работника: лаборанта, инженера, продавца, водителя, экономиста и т.д.

Кто проверяет наличие и оригинальность санитарной книжки?

Первым делом при трудоустройстве работника в сферу деятельности, где обязательны медкнижки и прохождение медосмотров, наличие и соответствие документов должен проверять работодатель. Поскольку, именно он ответственен за соблюдение законодательных норм в рабочем процессе, а также допуск сотрудников к выполнению ими должностных обязанностей.

Вместе с тем, со стороны государственных органов контроль деятельности организаций осуществляют:

  • Государственная инспекция труда;
  • Санэпидемстанция;
  • Прокуратура;

Именно эти учреждения вправе выписывать протоколы заотсутствие медицинской книжки. Кроме того, может быть проверено не тольконаличие, но и подлинность медкнижек. При этом проверяющий особое вниманиеуделит:

  • Наличию и оригинальности печати;
  • Водяным знакам, а также защитным элементам;
  • Регистрационному номеру.

Стоит отметить, что для сотрудника и компании, принявшей его на работу, штраф за отсутствие медицинской книжки будет меньшим из возможных наказаний. Намного серьезнее обстоят дела при выявлении поддельных документов.

Штраф за отсутствие медицинской книжки

За отсутствие медицинской книжки, как и иные несоблюденияправил прохождения медицинских осмотров работником и работодателем, предусмотренаадминистративная ответственность. При этом наказание может наступить как поодной из, так и по двум статьям КоАП одновременно.

Во-первых, по статье 6.3 отсутствие медкнижки может приравниваться к нарушению санитарно-эпидемиологических норм и влечет наложение штрафа для:

  • Физических лиц: 100 – 500 рублей;
  • Должностных лиц, а также ИП: 500 – 1 000 рублей;
  • Юридических лиц: 10 000 – 20 000 рублей;

Кроме штрафа, нарушители могут наказываться предупреждением, а также отстранением от деятельности на 3 месяца.

Во-вторых, отсутствие медицинской книжки означает нарушение периодичности прохождения обязательных медицинских осмотров перед выходом на рабочее место. Как следствие, по статье 5.27.1 работодатель может быть оштрафован на более крупную сумму:

  • Индивидуальные предприниматели, а также должностные лица: 15 000 – 25 000 рублей;
  • Юридические лица: 110 000 – 130 000 рублей;

Срок давности по данному противоправному действию составляет 1 год. Если совершенное нарушение выявлено в течение этого времени в ходе плановых или внеплановых проверок Роспотребнадзора или же трудовой инспекции, то виновные могут быть привлечены к ответственности по вышеописанным статьям КоАП РФ.

Уголовная ответственность за отсутствие медицинской книжки

Итак, отсутствие медицинской книжки у работника может повлечь наступление административной ответственность в виде штрафа в соответствии со статьями КоАП РФ. Но может ли наступать за такое правонарушение уголовная ответственность?

Сам факт отсутствия медкнижки у сотрудника не являетсяуголовно наказуемым деянием.

Тем не менее, распространенным случаем является предоставление работодателю санитарных книжек неустановленного образца.

Такие экземпляры приобретают в несанкционированных местах сбыта (переход метро, торговый киоск и т.д.) и не быть официально зарегистрированными.

Как следствие, именно такие действия приравниваются к подделке документов и влекут уголовное наказание в соответствии с 327 –ой статьей УК РФ.

Владелец поддельной медицинской книжки при установлении данногофакта может быть:

  • Оштрафован на сумму до 80 тысяч рублей;
  • Привлечен к обязательным работам до 480 часов;
  • Арестован на срок до полугода;
  • Наказан исправительными работами до 2 лет;

Заключение

Итак, отсутствие медицинской книжки является серьезным правонарушением. Данный факт свидетельствует об отсутствии контроля и прохождения регулярных медосмотров с соответствующими отметками. Ответственность за несоблюдение норм в первую очередь несет работодатель и при проверке надзорными органами может быть оштрафован на крупную сумму.

Вместе с тем, за отсутствие санитарной книжки может быть наказан и сам работник.

Размер штрафов для него намного меньше, однако, внутренними правилами организации могут применяться и другие меры вплоть до увольнения.

Более того, граждане, применяющие в своей деятельности медкнижки неустановленного образца, рискуют быть привлеченными к уголовной ответственности за использование поддельных документов.

Источник: https://mytopfinance.ru/shtraf-za-otsutstvie-meditsinskoj-knizhki/

Отсутствие медицинской книжки у заведующей аптеки

Отсутствие медицинской книжки у заведующей аптеки

  • Статья «Экспресс анализ компетенций заведующей аптекой»
  • Какой предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца
    • Вопрос: Кому в аптечной организации необходимо иметь санитарную книжку. Нас интересует в частности склад. На складе имеются заведующий, заместитель (занимается, в частности, приемкой товара по местам от поставщиков), занимающие отдельный кабинет, отдел качества (занимающийся входящей документацией соответствия и разрешением конфликтов и спорных ситуаций, связанных с претензиями к товару), расположенный в отдельном кабинете, сотрудники бригад, непосредственно работающие с товаром — распаковка, сборка и т.д., расположенные непосредственно в помещениях распаковки, сборки, оформления товара к отпуску, санитары, имеющие доступ ко всем помещениям, охранники, расположенные в отдельном кабинете. Просьба разъяснить, ссылаясь на нормативные акты — обязательны ли оформление санитарных книжек для заведующей и зам. заведующей склада, сотрудников отдела качества? По поводу сотрудников, непосредственно работающих с товаром позиция определена — все имеют санитарные книжки. Просьба внести ясность вот по этим спорным должностям. («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, n 5)
  • Перечень профессий, требующих наличия медкнижки
  • Штраф за отсутствие медкнижки у работника и у продавца
  • Медицинская книжка оформление для разных категорий работников
  • Какие предусмотрены штрафы за отсутствие медкнижки

Статья «Экспресс анализ компетенций заведующей аптекой»

Увеличечить прибыльность бизнеса || Диагностика || Тренинги и семинары || Статьи || Стоимость услуг Экспресс анализ компетенций заведующей аптекой (2014) Тема управления персоналом практически неисчерпаема, поэтому, с одной стороны, хотелось вместить в предлагаемый формат как можно больше полезной информации, но, с другой стороны, это привело бы к тому, что статья представляла бы из себя сборник большого количества фактов в отсутствии структуры, а это было бы недопустимо. Поэтому, прежде чем написать несколько статей на тему управления персоналом, было решено подготовить «Эссе об управлении персоналом». Сохранить статью в формате pdf

Какой предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца

Некоторые виды деятельности подразумевают наличие у сотрудников определенных организаций необходимых .Одним из немаловажных документов является медицинская книжка.Такой документ должны иметь следующие категории рабочих:

  1. Пищевая промышленность
  2. Сотрудники медицинских учреждений
  3. Работники образовательных учреждений
  4. Продавцы в продуктовых магазинах
  5. Сотрудники заведений общественного питания
  6. Воспитатели в детских садах, лагерях
  7. Сотрудники коммунально-бытовых организаций

Нередки случаи, когда при проведении проверок торговых площадок или местных рынков у работников отсутствуют необходимые , подтверждающие возможность их допуска к работе.В подобных ситуациях на работника или владельца предприятия накладывается штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца.

Вопрос: Кому в аптечной организации необходимо иметь санитарную книжку.

Просьба разъяснить, ссылаясь на нормативные акты — обязательны ли оформление санитарных книжек для заведующей и зам. заведующей склада, сотрудников отдела качества?

По поводу сотрудников, непосредственно работающих с товаром позиция определена — все имеют санитарные книжки.

Просьба внести ясность вот по этим спорным должностям.

(«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, n 5)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, N 5Вопрос: Кому в аптечной организации необходимо иметь санитарную книжку.

Нас интересует в частности склад.

Просьба разъяснить, ссылаясь на нормативные акты — обязательны ли оформление санитарных книжек для заведующей и зам.

Перечень профессий, требующих наличия медкнижки

Аналогично нормативным документам, регламентирующим порядок оформления личных медицинских книжек, специальная нормативная база определяет перечень профессий, занятие которыми требует наличия медкнижки при поступлении на работу или постоянных медосмотров и гигиенических аттестаций.

Примерный состав этого перечня приведен в письме Минздрава России (от 07.08.00 № 1100/2196-0-117) и содержит следующие позиции:

  • Работники торговли промышленными товарами, в т.ч.
  • Работники торговли промышленными товарами для детей, парфюмерно-косметическими изделиями.

Штраф за отсутствие медкнижки у работника и у продавца

Существуют сферы деятельности, в которых работники просто обязаны иметь хорошее здоровье и отсутствие различных инфекционных заболеваний. Такая необходимость продиктована разными причинами. Во всех случаях работник не должен становиться источником инфицирования ни людей, ни продукции, впоследствии направляемой людям.

В законодательстве Российской Федерации встречается понятие «санитарно-эпидемиологическое благополучие населения».

Данный

Категории, кто обязан иметь медицинскую книжку: нужна ли медкнижка воспитателю для работы с детьми и преподавателей вузов, водителя, повару общепита

> > >

Есть сферы профессиональной деятельности, в которых работники должны подтверждать состояние своего здоровья.

Официальным документом для них является – . В ней каждая запись закреплена подписью врача, работодателя и печатью. Это документальная гарантия хорошего здоровья сотрудника.

Сегодня мы поговорим о том, нужна ли медкнижка для общепита и других отраслей. Отличается ли медкнижка повара от других и чем.

. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Медицинская книжка оформление для разных категорий работников

По последним демографическим данным, общая трудоспособность граждан России неуклонно снижается и как следствие, возрастает миграция населения соседних стран, что сопровождается появлением новых рисков для санитарно-эпидемиологического благополучия и здоровья жителей РФ. Поэтому медицинская книжка (санитарная книжка) и её правильное оформление для новых работников играют наиглавнейшую роль.

Разновидности осмотров при оформлении личной медицинской книжкиПостоянную опасность представляют инфекционные и неинфекционные заболевания, возникновения которых являются санитарные правонарушения работников в процессе их профессиональной деятельности в сферах изготовления и оборота пищевых продуктов. Именно поэтому, большое значение имеет

Какие предусмотрены штрафы за отсутствие медкнижки

Отдельные виды деятельности предусматривают наличие у работников, ее осуществляющей, трудовых книжек. Для таких категорий законодательно предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки, который может оплачивать как непосредственно сотрудник, так и его работодатель.

Помните, организация, контролирующая деятельность отдельных производственных сфер обязана учесть все доводы сторон в случае выявления нарушений, перед тем как вынести окончательный вердикт Следует обратить внимание, что если штрафные санкции на граждан за нарушение санитарных правил варьируются в пределах 100 – 500 рублей, то юридическое лицо, которое уличат в тех же нарушениях, может «загреметь» на штраф до 20000 рублей, либо получить приостановку своей деятельности до 90 дней.

Поэтому важно знать, кто конкретно нарушил закон – работодатель, не обеспечивший сотруднику возможность выполнить возложенное на него обязательство, либо же сам труженик.

Источник: https://86nalog.ru/otsutstvie-medicinskoj-knizhki-u-zavedujuschej-apteki-83503/

Какой предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца

Отсутствие медицинской книжки у заведующей аптеки
Медкнижка — обязательный документ для продавца

Некоторые виды деятельности подразумевают наличие у сотрудников определенных организаций необходимых документов.

Одним из немаловажных документов является медицинская книжка.

Такой документ должны иметь следующие категории рабочих:

  • Сотрудники заведений общественного питания
  • Продавцы в продуктовых магазинах
  • Сотрудники медицинских учреждений
  • Воспитатели в детских садах, лагерях
  • Пищевая промышленность
  • Сотрудники коммунально-бытовых организаций
  • Работники образовательных учреждений

Нередки случаи, когда при проведении проверок торговых площадок или местных рынков у работников отсутствуют необходимые документы, подтверждающие возможность их допуска к работе.

В подобных ситуациях на работника или владельца предприятия накладывается штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца. Поэтому каждый работодатель полностью отвечает за людей, которых нанимает.

При прохождении собеседования перед получением рабочей должности наличие такой медицинской книжки обязательно должно быть проверено. Допуск сотрудника к выполнению служебных обязанностей должен быть приостановлен в случае истечения срока действия или утраты данного документа.

Уголовная и административная ответственность

В соответствии с федеральным законодательством персональная медицинская или санитарная книжка считается официальным документом и подлежит строжайшей отчетности. Попытка фальсификации такого документа преследуется законом, подразумевает административную и даже уголовную ответственность в соответствии с положениями статьи №327 УК РФ.

В соответствии с положениями законодательной базы, работники Роспотребнадзора, а также МВД тщательно контролируют изготовление, а также оформление подобных документов и наличие их у соответствующих категорий работников.

Все санитарные книжки выдаются частными или федеральными медицинскими организациями, у которых есть соответствующая лицензия. За применение фальсифицированной санитарной книжки сотрудники правоохранительных органов обязаны начать уголовное производство в отношении продавца или наложить штрафные санкции в объеме одной заработной платы, если был признан факт подделки документа.

Владелец организации должен понести полную ответственность перед государством за предоставление рабочей должности гражданину, не имеющему надлежащим образом оформленной персональной санитарной книжки.

Выше представлен основной перечень профессий, требующих неукоснительного проведения полного медицинского осмотра и оформления санитарной книжки. Представители таких профессий, а также отдельных отраслей промышленности обязательно проходят медосмотр от 3 до 4 раз в год.

Некоторым категориям рабочих допустимый диапазон может соответствовать одному разу в два года. Нарушение инструкции по оформлению или различные исправления записей в санитарной книжке строжайше запрещаются, поскольку от этого документа зависит получение специального допуска к выполнению служебных обязанностей.

В существующем распоряжении № 402 «о санитарном паспорте и персональной медицинской книжке» четко указывается, что такой документ должен изготавливаться в стандартном общепринятом формате и внешнем виде. заполненные бланки принято выдавать только территориальным отделениям Роспотребнадзора. Новая санитарная книжка имеет достаточно высокий уровень защиты от вероятной подделки.

В таком документе обязательно присутствует:

  • Круглая печать
  • Индивидуальный номерной знак

Благодаря таким методам предостережения сотрудники санитарной инспекции без особого труда получают возможность установить факт незаконного приобретения персональной санитарной книжки и соответствие действительности внесенных данных о проведенных медицинских осмотрах.

Личная медицинская книжка

При выявлении факта нарушения на владельца организации накладывается штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца 2021.

Именно по этой причине всем настоятельно рекомендуется обращаться в специализированные мед. учреждения, которые на вполне законных основаниях проводят полное обследование, берет анализы, правильно оформляет индивидуальную санитарную книжку каждому желающему.

На сегодняшний день процедура прохождения медицинского осмотра всегда занимает весьма большой промежуток времени.

Как проводится медицинский осмотр

При обращении в регистратуру необходимо предоставлять такие документы:

  • Удостоверение личности
  • Фото 3х4
  • Направление, полученное на предприятии
  • Санитарная книжка при наличии

Плановый медицинской осмотр обычно проводится у таких специалистов:

Обычно проводятся дополнительные лабораторные исследования, флюорография, анализ крови. Каждая оформленная медицинская книжка обязательно должна быть заверена печатью учреждения, где она была заполнена, а также подписью врача, ответственного за выполнение плановых медицинских процедур.

Персональную санитарную книжку не принято принимать к аттестации, когда данные, полученные в результате осмотра, внесены от руки и заверены одной личной печатью доктора.

К несчастью, многие недобросовестные частные предприниматели не устают искать способов уклониться от выполнения установленных норм законодательства, пытаются получить поддельные санитарные книжки, а также воспользоваться услугами определенных лиц, способствующих облегчению стандартной процедуры медицинского осмотра, невзирая на возможные последствия.

Подобная практика до сегодняшнего дня присутствует в сфере торговли, особенно это касается рынков. Нередко у продавцов необходимые санитарные книжки просто-напросто отсутствуют или есть в наличии, но фальшивые.

Что полезно знать каждому в данном вопросе

Следует отметить, что сотрудники определенных организаций, если этого не требуют положения законодательной базы, не обязаны заводить персональную санитарную книжку. В подобных случаях можно получить только справку о текущем состоянии здоровья из медицинского учреждения с целью подтверждения возможности выполнения служебных обязанностей.

Для того, чтобы не вступать в возможную конфронтацию с начальством, желательно все-таки оформить такой документ. При этом не будет лишним узнать текущее состояние собственного здоровья, определить наличие или отсутствие развивающихся заболеваний на ранней стадии.

Размеры взысканий

Штрафы за отсутствие мед. книжки

Рассмотрим подробнее, каким должен быть штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца в 2021 году.

Следует помнить всегда, что перед определением окончательного вердикта, любая организация, осуществляющая контроль работы некоторых производственных сфер должна учитывать каждый довод сторон, когда выявляется нарушение.

Если штрафные взыскания с обычных граждан при подтвержденном факте нарушения колеблются в диапазоне от 100 до 500 рублей, то юр. лица, уличенные в подделке или отсутствии необходимых документов, могут быть оштрафованы на сумму до 20 000 руб. нередко деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 календарных дней.

Поэтому в любой отдельной ситуации необходимо провести разбирательство и выяснить, кто конкретно является нарушителем положений законодательной базы. Это может быть сам сотрудник, так и работодатель, препятствующий своими управленческими решениями выполнить прямые обязанности.

Законодательством установлены такие размеры штрафных взысканий:

  • Для гражданских лиц – 100-500 руб
  • Должностным лицам – 500-1000 руб
  • Юридическим лицам – 10 000-20 000 руб

Нередко деятельность организации приостанавливается на 90 календарных дней.

Чем поддельная мед. книжка отличается от настоящей — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/administrative/shtraf-za-otsutstvie-meditsinskoj-knizhki-u-prodavtsa.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: