Переход административных прав при реорганизации

Содержание
  1. Переход административных прав при реорганизации
  2. Оформление перехода прав при реорганизации хозяйственного общества
  3. Возникновение прав при реорганизации
  4. Prom-Nadzor.ru
  5. Нарушение трудовых прав при реорганизации
  6. О переходе имущественных прав в порядке универсального правопреемства
  7. Права и обязанности присоединенной организации переходят к правопреемнику, независимо от их отражения в передаточном акте
  8. Особенности перехода исключительного права на товарный знак при реорганизации правообладателя
  9. 3.2.2. Момент правопреемства
  10. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
  11. Понятие правопреемства
  12. Условия правопреемства при реорганизации юридических лиц
  13. Направления, по которым может быть реализовано правопреемство
  14. Исключение ограничения объема прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику в процессе слияния и присоединения
  15. Передаточный акт. Понятие и его значение
  16. Необходимость уведомления контрагентов юридического лица о реорганизации
  17. Реорганизация компании завершилась. Что дальше?
  18. Переоформление прав на объекты недвижимости
  19. Переоформление объектов интеллектуальной собственности
  20. Переоформление лицензий
  21. Переоформление трудовых отношений
  22. Переоформление договоров с контрагентами
  23. Прочие действия по переоформлению

Переход административных прав при реорганизации

Переход административных прав при реорганизации

Право и рынок by narodirossii • 27.05.2014 Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 2.

10) предусматривает переход ответственности юридического лица за совершение административного правонарушения: – при слиянии нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается вновь возникшее юридическое лицо; – при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается присоединившее юридическое лицо; – при разделении юридического лица или при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается то юридическое лицо, к которому согласно разделительному балансу перешли права и обязанности по заключенным сделкам или имуществу, в связи с которыми было совершено административное правонарушение;

Оформление перехода прав при реорганизации хозяйственного общества

При реорганизации юридического лица права и обязанности реорганизуемого юридического лица переходят к образуемым в результате реорганизации лицам.

Переход прав и обязанностей, в зависимости от формы реорганизации, оформляется передаточным актом или разделительным балансом. Пунктом 1 ст.

59 ГК РФ установлено, что передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Разделительный баланс составляется при реорганизации, осуществляемой в формах разделения[1] или выделения[2] (п.3, 4 ст.58 ГК РФ).

Возникновение прав при реорганизации

С какого момента возникают права на недвижимое имущество при реорганизации юридического лица в форме слияния: с момента подписания передаточного акта или с момента внесения записи в реестр юридических лиц о создании реорганизованного юридического лица?

Prom-Nadzor.ru

» Трудовые отношения при реорганизации учреждения 12.11.2014 Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.

Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить?

Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя?

Нарушение трудовых прав при реорганизации

20.03.2013 Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения.

Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации.

Причины этого явления могут быть весьма различными: изменения в законодательной базе, увеличение масштабов деятельности фирмы, присоединение к конкуренту, поглощение конкурента, падение уровня конкурентоспособности и т.

О переходе имущественных прав в порядке универсального правопреемства

Напомню, что ГК РФ понимает под универсальным правопреемством наследование и реорганизацию.

Реорганизация юридического лица происходит в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования ( ГК РФ). В порядке универсального правопреемства объекты гражданских прав, не ограниченных в обороте, могут свободно переходить от одного лица к другому. К объектам гражданских прав относятся

«вещи, включая наличные деньги и документарные ценные бумаги, иное имущество, в том числе безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, имущественные права; результаты работ и оказание услуг; охраняемые результаты интеллектуальной деятельности (РИД) и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность) и нематериальные блага»

( ГК РФ).

С имуществом в

Права и обязанности присоединенной организации переходят к правопреемнику, независимо от их отражения в передаточном акте

По нашему мнению, к государственному учреждению, к которому присоединено реорганизованное учреждение, переходят все права и обязанности последнего в порядке универсального правопреемства. Поэтому правопреемник приобретает право бессрочного пользования земельным участком независимо от отражения передачи этого права в передаточном акте.

Объясняется это следующим. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 58 ). Аналогичная норма содержится в п. 3 ст. 31 «О государственных и муниципальных предприятиях».

Вместе с тем необходимо обратить внимание на то, что при реорганизации в форме присоединения имеет место универсальное правопреемство (п.

1 ст. 59 ).

Особенности перехода исключительного права на товарный знак при реорганизации правообладателя

Анонсы 27 сентября 2021 Что изменилось в Законе № 223-ФЗ в 2021 году, вы узнаете на программе, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Права на объекты интеллектуальной собственности – не исключение, и в законе прямо указано, что универсальное правопреемство,

3.2.2. Момент правопреемства

Право и рынок by narodirossii • 27.05.2014 Когда права и обязанности реорганизованного лица переходят к вновь создаваемым в результате реорганизации лицам или к продолжающему (при присоединении) существовать лицу?

Этот момент в самом ГК не вполне ясен.

Статья 58 ГК формально говорит о переходе прав и обязанностей “в соответствии с передаточным актом (разделительным балансом)”. К примеру, про слияние: “При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом“.

При этом момент завершения реорганизации ст.

Источник: https://86nalog.ru/perehod-administrativnyh-prav-pri-reorganizacii-83503/

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Переход административных прав при реорганизации
Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей.

Реорганизация предприятия или учреждения так или иначе связана с разграничением обязанностей и прав, в том числе правопреемства имущественного, что фиксируется в таком документе, как передаточный акт.

Понятие правопреемства

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей. Это происходит в силу действия договора, закона, по иным основаниям.

Иногда этот институт права рассматривается как процесс прекращения одного и начала деятельности другого лица. Впрочем, одно не исключает второго, а только раскрывает аспекты целого.

Этот процесс сопровождается тем, что новое юр.лицо сталкивается с кредиторами старого (если таковые имеются), а реорганизуемое лицо прекращает всяческие правоотношения с ними. То есть, понятие правопреемства можно рассматривать как следствие реорганизации.

При этом необходимо соблюдать принципы правопреемства, основанные на фундаментальных, основополагающих моментах правоотношений.

Есть также исключения: правоотношения кредитора и реорганизованного юр.лица продолжаются, если передаточный акт (о данном документе речь пойдет ниже) не имеет четких сведений относительно правопреемника, по иным причинам. В этом суть правопреемства.

Условия правопреемства при реорганизации юридических лиц

Данные условия представлены также направлениями, по которым оно может быть реализовано. Например, если происходит слияние, то условием реорганизации будет передача прав и обязанностей одному лицу.

Одновременно это же является и направлением. Можно считать, что соблюденные принципы правопреемства также являются условиями правильно проведенной реорганизации, не имеющими негативных последствий для всех сторон.

Условия реорганизации юр.лиц таковы:

  • при преобразовании, слиянии или присоединении права и обязанности переходят в обязательном порядке только к одному правопреемнику;
  • при разделении права и обязанности переходят к нескольким правопреемникам. При таком способе реорганизации у кредитора появляется риск не востребования долгов. На практике часто можно видеть следующую картину: имущественные права, в том числе ликвидные основные средства, переходят к одному правопреемнику, а большая часть обязанностей, вместе с малой частью материальных средств, в том числе неликвидом (невостребованной продукцией, изношенными основными средствами прочее), – к другому лицу. Таким образом, реально взыскать долг представляется весьма проблематично;
  • при выделении права и обязанности частично могут передаваться как одному правопреемнику, так и нескольким. Ситуация с удовлетворением требований кредитора в данном случае также может оказаться проблематичной;
  • наличие такого документа, как передаточный акт (баланс);
  • уведомление о начале реорганизации должников, кредиторов, иных лиц, в правоотношениях с которыми есть незавершенная связь (договора, налоги и сборы, то есть обязательтсва (о данных условиях будет изложено подробно ниже).

Направления, по которым может быть реализовано правопреемство

Реализация правопреемства осуществляется путем:

  • объединения прав и обязанностей разных юр.лиц у одного – правопреемника (происходит при слиянии или присоединении);
  • распределение прав и обязанностей между правопреемниками (выделение или разделение);
  • сохранение прав и обязанностей юр.лица, которое реорганизовано, по отношению к другим (преобразование).

Исключение ограничения объема прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику в процессе слияния и присоединения

Снятие данного ограничения является новшеством в нормативных актах. На данный момент ограничений объема прав и обязанностей по передаче, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нет.

В этом есть положительный момент, поскольку деятельность предприятия происходит во времени, а правоотношения с другими субъектами приобретают длительный характер.

В этом смысле обеспечение правопреемства в полном объеме положительно влияет и помогает сохранению и продолжению существующих отношений с другими субъектами права.

Кроме того, это дает возможность лицу-правопреемнику выполнить обязательства и пользоваться правами в том объеме, в каком могло использовать их реорганизованное юр.лицо.

Передаточный акт. Понятие и его значение

Передаточный акт – это документ, в котором прописан объем прав и обязанностей (с конкретизацией), передающийся каждому правопреемнику.

Следует учесть, что в нем указываются все обязательства перед кредиторами и обязательства должников, в том числе те, что оспариваются сторонами. Данный документ утверждается лицами, принявшими решение о реорганизации.

По своему значению передаточный акт очень важен, поскольку принципы его действия и необходимости существования вполне объяснимы и правильны: он защищает, в первую очередь, кредиторов реорганизуемого юр.лица. С другой стороны, с целью упорядочения документооборота, передаточный акт при реорганизации также необходим и самому правопреемнику.

Слабым моментом на сегодняшний день является отсутствие четко закрепленной нормативной формы (образца) такого важного документа, как передаточный акт.

Существуют лишь методические рекомендации по его заполнению. Он не является бухгалтерским документом или документом строгой отчетности. Зачастую в акте фигурирует объем прав и обязанностей не тот, что по факту передался правопреемнику при его регистрации.

Хоть законодатель и предусмотрел необходимость включения в передаточный акт информации об обязательствах в отношении всех кредиторов, на практике для регистрации юр.лица правопреемника достаточно лишь наличия вышеназванного документа. Полноту указанной в нем информации не проверяют.

С целью упорядочения положения вещей в данной сфере отношений было бы целесообразно, чтобы передаточный акт как форма бланка, был закреплен на общегосударственном уровне.

Необходимость уведомления контрагентов юридического лица о реорганизации

Во избежание вышеуказанных ситуаций, которые позволили бы реорганизованному юр.лицу неправомерно отстраниться от необходимости в выполнении своих обязательств, в таком документе как передаточный акт, законодательно закреплен ряд требований к реорганизованному предприятию и его правопреемнику (правопреемникам).

В первую очередь, уведомление о начале процедуры реорганизации идет в соответствующий гос.орган.

Во-вторых, существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации.

В-третьих, нужно уведомить о начале вышеуказанной процедуры каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредиторам, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации.

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр. лицами, созданными в результате реорганизации, лиц, которые имеют возможность определять действия реорганизованных юр.лиц.

Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, тогда перед законом солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Следует отметить, что последствия признания недействительным решения о реорганизации юр.лица не слишком радикальны в отношении правопреемников: оно не ликвидируется, а выполненные договора не признаются недействительными. Тем, не менее, принципы правопреемства должны быть соблюдены, и в первую очередь – принципы справедливости и выполнения взятых на себя обязательств.

Добрый день! 26.06.2021 произошла реорганизация Управления Рос,,,,,,надзора путем присоединения к нему другого Управления.

Вместе с тем, приказа о назначении на должность руководителя реорганизованного Управления нет, приказов о назначении заместителей также нет, новое положение, должностные регламенты также не утверждены, поскольку приказа нет. Чем руководстваться при осуществлении деятельности? Старыми регламентами, старым положением?

Константин07.07.2021 13:07

Добрый день!

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются (ст. 75 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/). Работников не требуется  принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.

Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

Тоже самое касается и должностных обязанностей, если они не меняются, то и в приказе нет необходимости.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП – Москва№1 в рейтинге адвокатов России – top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону

Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

Одиноких Павел Анатольевич07.07.2021 13:51

Задать дополнительный вопрос

Добрый день! Организация реорганизовалась , в процессе реорганизации сменило название в форме присоединения к другой организации- в процессе реорганизации еще раз сменило свое название , в результате чего первое юрлицо ликвидировано с передачей всех его прав и обязанностей в второму юрлицу в соответствии с п.

2 ст 58 ГК РФ.

Что включает в себя понятие передача всех прав и обязанностей? Может ли юрлицо в порядке правопреемства в результате реорганизации в форме присоединения предоставлять сведения об опыте предоставления услуг первого юрлица который ликвидирован, прикрываться деловой репутации ликвидированной фирмы?

Диля25.06.2021 08:45

Здравствуйте.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Правопреемство при реорганизации носит универсальный характер (п. 1 ст. 129 ГК РФ).

То есть сама по себе реорганизация юридического лица не прекращает и не изменяет обязательств присоединенного юридического лица – они, в силу закона, переходят к присоединяющему юридическому лицу.

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/pravopreemstvo-pri-reorganizacii-yuridicheskih-lic.html

Реорганизация компании завершилась. Что дальше?

Переход административных прав при реорганизации

Юридическое завершение реорганизации – лишь один из этапов реструктуризации бизнеса. Дальше следует подумать о том, как переоформить на правопреемника собственность, права, трудовые и договорные отношения.

Переоформление прав на объекты недвижимости

Ни универсальное правопреемство (при слиянии и присоединении), ни правопреемство на основании передаточного акта (в случае разделения и выделения) не влечет «автоматической» перерегистрации права собственности на объекты недвижимости в органах Росрегистрации. Не случается это даже при преобразовании, в котором, как говорится в ч. 5 ст. 58 ГК РФ, и вовсе не передаются права и обязанности.

После реорганизации ситуация с собственностью на недвижимое имущество выглядит так: на объекты имеются «старые» свидетельства или выписки из ЕГРП о собственности юридических лиц, уже прекративших свое существование.

Объекты указаны также в передаточном акте (во всяком случае, это необходимо было сделать).

Новое либо оставшееся по итогам реорганизации юрлицо вроде бы и обладает правом собственности на недвижимость в силу норм о реорганизации.

В ч. 2 ст. 69 нового ФЗ-218 «О государственной регистрации недвижимости» идет речь именно о том случае, когда переход права собственности случился в силу закона. Право собственности на объекты недвижимости признается юридически действительным и без регистрации в ЕГРН, а регистрация права осуществляется по желанию правообладателя.

Но в ч. 3 ст. 69 ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» сказано, что если в последующем понадобится зарегистрировать переход права, ограничения и обременения, сделку, то сначала придется произвести регистрацию прав, возникших в силу закона.

На практике это выглядит следующим образом: если компания после реорганизации не собирается производить действий с объектами недвижимости (продавать, обременять ипотекой, сдавать в аренду), то права собственности на правопреемствующее юрлицо можно и не переоформлять.

Но если понадобится что-то продать, заложить, сдать в аренду, следует помнить, что сначала объекты придется перерегистрировать на организацию-правопреемника.

Переоформление объектов интеллектуальной собственности

В ст. 1241 ГК РФ указано, что права на объекты интеллектуальной собственности переходят без договора в случае реорганизации.

Условно разделим объекты интеллектуальной собственности (объекты ИС) на два типа: те, которые не требуют регистрации в Роспатенте, и те, которые подлежат регистрации.

В первую категорию входят, например, права, смежные с авторскими.

Переход таких объектов ИС к правопреемнику подтверждается следующими документами: договором о передаче объекта ИС между автором и юрлицом-правопредшественником, передаточным актом, в котором указаны эти объекты ИС, и документами, подтверждающими регистрацию реорганизации в ФНС. Правопреемнику достаточно иметь все эти документы, чтобы подтвердить свои права в отношении объекта ИС.

Иначе обстоит дело с теми объектами ИС, которые подлежат регистрации в Роспатенте (товарные знаки, патенты и пр.).

Так, реорганизовавшееся юрлицо, которому принадлежали права на объекты ИС, перестало существовать (присоединилось, слилось с другими юрлицами, преобразовалось).

А правопреемник еще не зарегистрировал перешедшие к нему права в Роспатенте. Возникает временной лаг, когда права на объекты ИС «подвисают».

В этот промежуток их можно использовать ограниченно, без возможности отчуждать, передавать по лицензионному договору и т.п. В этой ситуации права на объекты ИС пребывают в уязвимом состоянии: конкуренты могут попытаться прекратить их охрану.

Поэтому компании-правопреемнику следует незамедлительно озаботиться перерегистрацией прав на объекты ИС. Для этого нужно представить в Роспатент документы о правопреемство и завершении реорганизации. Эти же действия следует предпринять и в отношении заявок, которые еще не «превратились» в патенты, товарные знаки и т.п.

Не стоит забывать и про доменное имя, если сайт компании-правопредшественника будет использоваться после реорганизации. Нужно обратиться к регистратору доменного имени и представить заявление о смене обладателя домена и документы о реорганизации и правопреемстве по домену (его тоже стоило указать в передаточном акте среди нематериальных активов).

Переоформление лицензий

Если юрлицо-правопреемник будет осуществлять те же виды лицензируемой деятельности, что и правопредшественник, придется озаботиться вопросом переоформления или получения лицензий заново.

Посмотрим на общие нормы ФЗ-99 «О лицензировании отдельных видов деятельности». В п. 3 ч. 13 ст. 20 Закона о лицензировании сказано, что действие лицензии прекращается в случае прекращения существования юрлица, за исключением случаев преобразования, а также слияния, если у всех участвующих в слиянии юрлиц имеются одинаковые лицензии.

В ч. 1 ст. 18 Закона о лицензировании допускается переоформление лицензии в случае преобразования. Правопреемник должен подать новые сведения о лицензиате не позднее 15 рабочих дней с момента завершения реорганизации. При выполнении этого условия деятельность продолжается на основании «старой» лицензии до переоформления лицензии на правопреемника.

О возможности переоформления лицензии при слиянии юрлиц с одинаковыми лицензиями, в ст. 18 Закона о лицензировании ничего не сказано. Но поскольку действие лицензии в силу п. 3 ч. 13 ст. 20 Закона не прекращается, следует полагать, что она также подлежит переоформлению, а не получению заново.

В остальных случаях юрлицу-правопреемнику придется заново оформлять лицензию на вид деятельности, осуществлявшийся правопредшественниками.

Чтобы не допустить значительного перерыва в ведении лицензируемой деятельности, нужно сразу после реорганизации подавать документы на получение новой лицензии.

Это возможно, если правопреемник будет соответствовать лицензионным требованиям по итогам реорганизации (наличие оборудования, работников, помещений и т.п.).

О переоформлении лицензий говорится и в отраслевых законах, тут правила могут отличаться от норм Закона о лицензировании (например, ст. 35 ФЗ-126 «О связи», ч. 11 ст. 19 ФЗ-171 «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции»).

Ввиду специфики оформления каждого вида лицензии перед началом реорганизации стоит изучить отраслевые особенности и проконсультироваться у представителей органа, выдавшего лицензию или разрешение, о порядке переоформления документов на правопреемника.

Переоформление трудовых отношений

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений. Ч. 6 данной статьи дает работнику право отказаться от работы в компании-правопреемнике.

При этом законодательство не требует от работодателя уведомлять работников о реорганизации, но лучше это сделать, чтобы сотрудники знали о происходящем и могли либо отказаться от продолжения отношений, либо остаться работать у правопреемника работодателя.

На практике это обычно делается по аналогии со ст. 74 ТК РФ – письменно за два месяца до предполагаемой даты реорганизации. Возможно, некоторые работники не захотят продолжить трудовые отношения, и тогда они прекращаются на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Следующий вопрос – как отразить факт реорганизации в трудовом договоре и трудовых книжках. Относительно трудовых договоров существует два мнения:

  1. 1) Нужно заключить с работниками дополнительные соглашения в связи с реорганизаций;

  2. 2) Заключать допсоглашения не нужно.

Если руководствоваться исключительно нормами права, то закон не требует заключать допсоглашения с сотрудниками. Для «красоты оформления» это можно делать, если численность работников невелика либо на это есть установка руководства компании.

Гораздо важнее отразить факт реорганизации в трудовых книжках. В Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда No 69 от 10.10.2003 г.

) прямо не говорится о том, какую информацию вносить в трудовую книжку при реорганизации. По сложившейся практике предлагается действовать по аналогии со сменой наименования организации, руководствуясь п. 3.2.

Инструкции: вносится запись о реорганизации и о документе-основании реорганизации.

Переоформление договоров с контрагентами

Исходя из норм ГК, договорные отношения в случае реорганизации не требуют заключения дополнительных соглашений.

На практике ситуация может выглядеть по-разному: кому-то из контрагентов достаточно подтвердить документально факт реорганизации, а кто-то непременно захочет подписать соглашение об изменении наименования и реквизитов в связи с реорганизацией.

Особенно придирчивы к нюансам оформления госорганы: они могут отказаться принимать платежи или продукцию по договору без заключения соглашения о реорганизации.

Не стоит в этом отказывать контрагентам, ведь условия договора не меняются, а ясности в оформлении договорных отношений будет больше. Можно разработать типовой шаблон такого соглашения и предлагать контрагентам его заполнить.

Особенно важно для контрагентов заключать такие допсоглашения в случае разделения и выделения, чтобы у контрагента, помимо передаточного акта, подтверждающего переход договорных отношений к правопреемнику, был двусторонний документ об изменении стороны в договорных отношениях.

Прочие действия по переоформлению

В статье рассмотрены наиболее существенные аспекты постреорганизационного переоформления.

Кроме вышеописанного, нужно будет переоформлять множество иных документов: страховые полисы, разрешения, проектную документацию, автотранспорт и т.д.

Тут следует руководствоваться общим алгоритмом действий: собирать пакет документов о реорганизации и правопреемстве и предоставлять в уполномоченный орган, уточняя в нем нюансы переоформления.

Источник: https://pravo-rosta.ru/blog/likvidaciya/reorganizatsiya-kompanii-zavershilas-chto-dalshe.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: