Переведенный временно работник лишен премии будет ли ему доплата до среднего заработка

Содержание
  1. Доплата до среднего заработка: когда нужна при расчете заработной платы, образец приказа, как оформляется при переводе на нижеоплачиваемую работу?
  2. Понятие
  3. При каких расчетах она необходима?
  4. Образец приказа
  5. При переводе на нижеоплачиваемую работу
  6. Выводы
  7. Должны ли доплачивать до минималки работнику которого лишили премии | Ваш Юрист
  8. Депремирование – что нам говорит закон
  9. Нужно ли делать доплату до мрот, если работнику снижен размер премии?
  10. Отдел подписки
  11. Как рассчитать доплату в бюджетных организациях
  12. Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника
  13. Категории замещений
  14. Оплата труда и оформление временного перевода
  15. Совмещение профессий и увеличение объема работ
  16. Образец предложения дополнительной работы
  17. О размере доплат за замещение
  18. Переведенный временно работник лишен премии будет ли ему доплата до среднего заработка
  19. Выплата премии после увольнения сотрудника
  20. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы
  21. Вход на сайт
  22. Нужно ли делать доплату до МРОТ, если работнику снижен размер премии?
  23. Доплаты до среднего заработка
  24. Является ли премия частью заработной платы?
  25. Положением о премировании организации предусмотрена выплата сотрудникам премии по итогам работы за год. Срок выплаты — март следующего года. Премия по итогам работы за 2015 год была начислена и выплачена в марте 2021 года. Сотрудникам, у которых до начисления премии были отпуска и командировки, средний заработок был пересчитан с учетом годовой премии, доплата была произведена в срок выплаты зарплаты за март. Необходимо ли выплатить компенсацию за задержку зарплаты за январь-февраль тем сотрудникам, чей средний заработок был пересчитан с учетом годовой премии?
  26. Зарплата во время карантина | МПРОТ
  27. Начисления зарплаты при карантине
  28. Ситуация 1. Зарплата работающих в карантин
  29. Ситуация 2. Зарплата надомникам (дистанционная работа)
  30. Ситуация 3. Зарплата отправленным домой без работы
  31. Кто может рассчитывать на повышение зарплаты в карантин
  32. Отправить в отпуск во время карантина нельзя
  33. Если не платят зарплату во время карантина

Доплата до среднего заработка: когда нужна при расчете заработной платы, образец приказа, как оформляется при переводе на нижеоплачиваемую работу?

Переведенный временно работник лишен премии будет ли ему доплата до среднего заработка

Во время осуществления своей профессиональной деятельности граждане могут сталкиваться с ситуациями, при которых наличие определенных обстоятельств влечет к снижению заработной платы сотрудника до величины, менее средней.

В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности.

Понятие

Доплата до среднего заработка представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины.

К примеру, при оплате больничного листа не редко оказывается, что к выплате полагается пособие по временной потери трудоспособности, размер которого значительно ниже обычной заработной платы трудящегося гражданина.

Именно с этой целью некоторые работодатели переводят на счет работников дополнительную сумму.

Решение о доплате руководство фирмы принимает самостоятельно.

Денежные средства, выплаченные помимо оплаты больничного листа, не компенсируются ФСС – деньги берутся из бюджета компании.

Аналогичная ситуация может возникать при переводе сотрудника на должность, при работе на которой зарплата гражданина изменится в худшую сторону.

При этом важно помнить – оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несоблюдение этого правила может быть рассмотрено как нарушение норм ТК РФ.

При каких расчетах она необходима?

Ранее уже было отмечено, что доплата начисляется на счет сотрудника только по инициативе работодателя.

ТК РФ не предусматривает правил, в которых руководство в обязательном порядке должно доплатить работнику, если его доход достигнет отметки ниже среднего. При этом есть один нюанс.

Статьей 348 ТК РФ определено, что в случае временной потери трудоспособности сотрудника, занимающимся спортом на профессиональном уровне, работодатель в обязательном порядке должен проконтролировать, чтобы его доход на время болезни достигал величины среднего заработка.

Важным моментом является некоторый момент – это правило актуально при условии, что травма была получена в ходе исполнения должностных обязанностей, перечисленных в заключаемом при приеме на работу трудовом соглашении.

Особое внимание следует уделить некоторым условиям совершения доплаты:

  • сумма, рассчитанная за оплату больничного листа ниже величины среднего заработка;
  • разница между пособием и доплатой не компенсируется спортсмену дополнительными страховыми выплатами.

Если работодатель принимает решение о выплате доплат, технология их расчета и начисления должна быть отражена во внутренней документации компании.

Порядок совершения этого действия не регламентируется Законодательством РФ, поэтому может разрабатываться работодателем самостоятельно.

Доплата может производиться несколькими способами. Среди них нужно выделить основные:

  • до среднего заработка;
  • до величин установленного оклада или тарифной ставки;
  • до суммы фактического заработка.

Кроме этого может выплачиваться денежное пособие, размер которого определяется фиксированным соотношением.

При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки. Премии и другие виды выплат не учитываются.

Образец приказа

Технология осуществления доплаты должна отражаться в нормативном локальном акте организации, оформленным должным образом.

На основании этого документа определяется сумма дополнительных выплачиваемых средств для каждого определенного случая.

В роли документации такого характера может выступать приказ. При его оформлении необходимость внесения корректировок в коллективное и трудовое соглашение пропадает.

Бумага составляется 2 способами:

  • в едином виде. Правила, установленные приказом, распространяются на всех сотрудников компании;
  • в разовой форме. Величина доплаты в этом случае определяется индивидуально. Документ может быть оформлен на имя одного работника.

Приказ может составляться в произвольном виде, потому как унифицированная форма для его издания отсутствует.

В бумаге указывается следующая информация:

  • наименование компании, ФИО ее директора, адрес нахождения и ИНН;
  • название и номер документа;
  • город и дата написания;
  • должность и инициалы сотрудника, в отношении которого издается приказ;
  • факт и причина уменьшение дохода работника;
  • поручение о начислении доплаты, ее сумма;
  • инициалы и должность ответственного лица;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника.

Скачать образец приказа о доплате до среднего заработка – word.

При переводе на нижеоплачиваемую работу

Одной из причин, по которой уменьшается доход сотрудника, считается его перевод на более низкооплачиваемую должность.

Важно учесть – что если действие совершено с согласия работника, руководство не обязано доплачивать до среднего заработка.

В обязательном порядке доплата назначается при условии, что перевод имеет временный характер – не более 1 месяца, а сотрудник, в свою очередь, не давал на это согласия.

Особенностью оформления приказа в этом случае является то, что в нем должны отражаться все нюансы перевода. К таковым относится его длительность и причина, по которой возникла данная необходимость.

Самостоятельно понизить работника в должности можно только для предотвращения критических ситуаций и простоя.

Выводы

При уменьшении ежемесячного дохода сотрудника, обусловленного болезнью или переводом на другую должность, он может рассчитывать на начисление дополнительной суммы. Благодаря ей доход гражданина достигает величины среднего заработка.

Решение о доплате работодатель принимает самостоятельно. Выделяют обстоятельства, наступление которых обязывает руководство произвести доплату. Технология совершения этого действия указывается в соответствующем приказе.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/doplata.html

Должны ли доплачивать до минималки работнику которого лишили премии | Ваш Юрист

Переведенный временно работник лишен премии будет ли ему доплата до среднего заработка

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должны ли доплачивать до минималки работнику которого лишили премии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Скажем прямо, что поднятая тема при кажущейся простоте интересует многих наших читателей. И в ней, на наш взгляд, кроется 2 самых больших заблуждения, на которые следует обратить внимание как бухгалтеру, так и самому работнику.

Потому очень важно понимать, что такое доплата до МРОТ, как правильно доплатить и почему это необходимо.

Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель:

  • Согласно нормам ст. 133.1 ТК РФ, некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня. Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ.
  • Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата. В нее входят все ее составные части (оклад, премии, компенсации и т. д.).
  • В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.

Депремирование – что нам говорит закон

Для целей налогообложения прибыли принимаются расходы, отвечающие требованиям, предусмотренным п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ).

В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 163 руб.
Заработная плата данного сотрудника составит 5 740 руб. (4 100 руб. + 4 100 руб. х 30% + 4 100 руб. х 10%).

Нужно ли делать доплату до мрот, если работнику снижен размер премии?

Если за месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет с уче­том всех над­ба­вок сумму, боль­шую или рав­ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зар­пла­та ра­бот­ни­ка с учетом всех надбавок мень­ше минимального значения, необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти до­пла­ту. Доплата до МРОТ производится на основании приказа.

На практике может возникнуть ситуация, когда работника лишили части премии, что повлекло необходимость доплаты до уровня МЗП, т.е. фактически лишения не произошло. Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо предпринять иные, скорее нематериальные, «меры наказания», выбор которых будет зависеть от вида нарушения.

Вначале рассчитаем размер оклада сотрудника за январь 2015 года. Он составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). Заработная плата за январь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки будет равна 6 272 руб. (4 480 руб. + 4 480 руб. х 30% + 4 480 руб. х 10%).

Также составляется требование о предоставлении компенсационной выплаты, после чего работодатель будет обязан откорректировать должностные оклады. Если ни компенсации, ни обоснованного ответа не последует, составляется жалоба на работодателя.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ.
Перечень выплат, неучитываемых при расчете доплаты до МЗП, определен письмом Минтруда и соцзащиты РБ № 03-03-14/2251п.

Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных.

МРОТ. Она будет равна 1 789,50 руб. (5 965 руб. х 30%). Процентная надбавка – 596,50 руб. (5 965 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата составит 8 351 руб. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, оказалась больше, чем установлено региональным соглашением, а значит, РМЗП в данном случае не применяется.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

При неполном рабочем дне будет уменьшена норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе наниматель сокращает число рабочих дней в неделю.

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В этом примере я намеренно не учитываю иные выплаты, которые могут быть произведены в адрес работника, например премии, оплата в повышенном размере за работу в выходной день и др.

Все работодатели, привлекающие по трудовым соглашениям физлиц, должны в обязательном порядке соблюдать установленное минимальное значение, действующее в данный промежуток времени.

Отдел подписки

Это федеральный МРОТ, который определяется уровнем инфляции и общей экономической обстановкой в России. В идеале он должен приравниваться к прожиточному минимуму, поэтому периодически увеличивается.

Районный коэффициент начисляется на оклад. В минимальный размер оплаты труда стим.выплаты не входят,но заработанная плата должна быть не ниже МРОТ,следовательно если бы вы не убирали цветники и т.д. ваша зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. Статья 129 ТК.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

В этом году установлен минимальный федеральный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей. Для примера в регионах этот показатель может быть значительно выше. В Санкт-Петербурге сумма составляет порядка 18 000 рублей. Поэтому если ваши работники получают меньше указанной цифры, читайте наш материал — доплата до МРОТ в 2021 году.

Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

  • трудовой договор,
  • положение о премировании,
  • положение об оплате труда,
  • коллективный договор,
  • служебная записка о лишении премии,
  • приказ о начислении и удержании премии,
  • приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
  • объяснительные записки работника.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий?

Иной подход позволит считать, что сотрудник, который не отработал в месяце хотя бы один час из месячной нормы рабочего времени, вообще утрачивает право на какие бы то ни было государственные гарантии размера оплаты своего труда.

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении имеет свой нюанс. Суть его в следующем: если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то ее местонахождение не важно. Она может находиться в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом городе, размер МРОТ в каждом случае будет федеральным.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Итак, с учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).

Когда устанавливается базовый МРОТ, механизм расчета исходит из значения прожиточного минимума, действующего во втором квартале предыдущего года. Если при установлении значения на следующий год, значение прожиточного минимума окажется меньше действующего, то МРОТ понижаться не будет. Его значение будет принято на уровне предыдущего года.

В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем установлено региональным соглашением. Значит, РМЗП в данном случае не применяется. Доплата работнику за январь 2015 года составит 408,80 руб. (6 680,80 — 6 272).

Компании и предприниматели обязаны соблюдать региональный МРОТ, а он может быть выше федерального значения. Связано это с тем, что региональные власти при установлении данного минимума учитываются существующие условия труда.

Сегодня 85 регионов России приняли региональные МРОТ.

Работник фабрики, расположенной в Дрогичинском районе, посчитал, что его незаконно перевели на 0,25 ставки и обратился в суд. Фемида встала на сторону рабочего и обязала предприятие восстановить ему прежние условия труда, выплатить разницу в зарплате за три месяца работы по «сокращенному» графику и возместить судебные расходы.

При этом следует учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. Правовое обоснование: В соответствии со ст. Что делать, если заработная плата ниже МРОТ Рассмотрим ситуацию на примере.

Block04: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это твердо установленная государством денежная сумма, ниже которой не может быть ни одна зарплата для работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего все нормы труда или трудовые обязанности (часть третья ст. 133 ТК РФ). На сегодняшний день она составляет 4611 руб.

Поэтому на вопрос, может ли оклад быть меньше мрот, можно ответить – да, такое возможно. Но если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.), нужно суммировать все части.

Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.Однако неначисление (снижение размера) премии является иной мерой воздействия на работника и не относится к дисциплинарным взысканиям.

Это значит, что в данном случае порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный в ст. 193 ТК РФ, не применяется.

Источник: https://u-maker.ru/prava-rabotnikov/15357-dolzhny-li-doplachivat-do-minimalki-rabotniku-kotorogo-lishili-premii.html

Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника

Переведенный временно работник лишен премии будет ли ему доплата до среднего заработка

Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это основной вид оплаты труда работника, который будет замещать отсутствующего коллегу. Разберемся, как правильно оформить надбавку, как установить размер. Рассмотрим примеры начислений для разных ситуаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Обеспеченность кадровыми ресурсами — проблема всех сфер деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и основной работник может отсутствовать продолжительное время.

Например, летом, когда наступает горячая пора отпусков, на предприятии начинаются повальные каникулы и ведение деятельности затрудняется. К тому же любой работник может заболеть. Хорошо, если простуда закончится через одну-две недели.

Но ведь ситуации бывают разные.

Причин для отсутствия сотрудников на рабочих местах масса. Но деятельность компании не должна страдать. Следовательно, работодателю важно позаботиться о выполнении обязанностей отсутствующих. Самовольно возложить обязанности на подчиненного недостаточно, требуется оплатить труд сверх нормы.

Категории замещений

В деятельности российских организаций чаще всего используют три способа:

  1. Оформляется временный перевод специалиста на другую работу. При этом свои прямые обязанности работник выполнять не будет. В его обязанности будет входить труд по новому месту работы. Например, на время отпуска начальника отдела контроля качества на его должность переведен один из специалистов. Специалисту будет назначена доплата за замещение на время отпуска начальника.
  2. Временное совмещение должностей или профессий. При этом в течение рабочего времени сотрудник будет выполнять свои прежние обязанности и вмененные. Например, бухгалтер по расчету заработной платы будет совмещать должность кассира на период болезни основного работника.
  3. Расширение зон обслуживания или увеличения объема работ. Работник обязуется выполнять в течение трудового дня обязанности, соответствующие его основной должности, но в значительно большем объеме. Например, в штате организации три кадровика. На время отпуска одного кадрового работника его обязанности можно разделить на двоих оставшихся специалистов.

При этом каждый вариант важно правильно оформить и оплатить.

Оплата труда и оформление временного перевода

Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Неправомерно указывать в кадровой документации формулировку «с доплатой разницы между окладами» и аналогичные фразы.

К примеру, кадровик получает оклад 30 000 рублей. А начальник отдела кадров — 50 000 рублей. Следовательно, при переводе на позицию начальника отдела кадров простому кадровику назначат оклад в 50 000 рублей.

Но подчиненного могут перевести на должность, оплачиваемую ниже, чем по основному месту работы. Тогда учтите, что при временном переводе на другую должность уровень оплаты труда не может быть ниже, чем средняя заработная плата по основному месту (ст. 182 ТК РФ).

При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности.
  2. Приказ о временном переводе по форме № Т-5.
  3. Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод.

Совмещение профессий и увеличение объема работ

Если работодатель решил увеличить объем работ или возложить обязанности по замещению другой должности на подчиненного, то необходимо выполнить три обязательных действия.

1. Предложить дополнительную работу и получить письменное согласие работника. Без официального согласия заставить сотрудника трудиться дополнительно нельзя. Но есть исключения. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность замещения, то специального разрешения те требуется.

Образец предложения дополнительной работы

2. Договориться с размером оплаты. Трудовое законодательство не предусматривает ограничений по оплате замещений. Нет ни минимального, ни максимального уровня оплаты. Объем доплаты устанавливается по договоренности.

3. Оформить кадровые и распорядительные документы. Так как объем работы и оплата труда — это существенные условия трудовых взаимоотношений, необходимо закрепить изменения. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору. А также приказ о возложении обязанностей.

На период выполнения работ по замещению сотрудник не освобождается от своих основных обязанностей.

О размере доплат за замещение

Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

Пример № 1. Доплата в процентном соотношении.

В маленькой фирме директор может замещать кадры, доплата за совмещение устанавливается самим руководителем. В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц. Оклад — 50 000 рублей. Месяц отработан полностью.

Расчет: 50 000 × 10 % = 5000 рублей — размер доплаты за замещение обязанностей кадровика.

Пример № 2. Доплата в фиксированной сумме.

Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за замещение составит:

10 000 / 21 × 15 = 7142,86 рублей.

Доплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Суммы можно учесть в фонде оплаты труда при исчислении налога на прибыль.

Переведенный временно работник лишен премии будет ли ему доплата до среднего заработка

Переведенный временно работник лишен премии будет ли ему доплата до среднего заработка

Ответ на вопрос: 1. Да, в этом случае работодатель всё равно обязан будет доплатить до МРОТ.

Для нормальной реализации инструмента премирования, рекомендуется довести оклад до МРОТ, в этом случае лишении премии компенсировать работнику не придётся.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ().

Величина федерального МРОТ установлена в размере 6024 руб.

п.); стимулирующие

Выплата премии после увольнения сотрудника

> > Налог-налог 17 апреля 2021 37656 — событие нечастое, но вполне возможное.

Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.

Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом).

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

В некоторых случаях Трудовой кодекс обязывает работодателя сохранить за работником средний заработок по прежней работе, если новая выполняемая им работа у того же работодателя оплачивается в меньшем размере.

А иногда средний заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы сохраняется за работником по соглашению между работником и работодателем.

Случаи выполнения ниже­оплачиваемой работы Оформление Период, в течение которого сохраняется средний заработок Временный перевод для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств (в частности, техногенных и природных катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве)

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 46 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

3

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 32252 Репутация:

23 декабря 2014, 10:04 Викусик писал(а):При переводе на ниже оплачиваемую работу можно не доплачивать до прежнего среднего, если работник согласен?

так как эта мера является императивной:Свиток: Ст.

72 ТК РБСтатья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника с его согласия по инициативе

Нужно ли делать доплату до МРОТ, если работнику снижен размер премии?

1160 юристов сейчас на сайте Работаю в системы исполнения наказаний.

Начисленная по наряду з/плата (включая премию) составила от 8300 до 11500 руб.

(в зависимости от разряда рабочего). Соблюдены требования ст.133 ТК РФ.

Но при этом одному члену бригады за нарушение правил пожарной безопасности на рабочем месте размер

Доплаты до среднего заработка

У любого работника при переводе на нижеоплачиваемую должность, при смене собственника или при переходе на гибкий график работы сохраняется право на доплаты до среднего заработка.

Решает, доплачивать или нет и в каком объеме – только работодатель. Итак, вы узнаете:

  1. о доплатах при пособиях;
  2. о порядке доплаты до среднего заработка;
  3. все о порядке расчета дополнительного заработка;
  4. о формировании доплаты до среднего заработка в 1С.

Бывают случаи, когда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу или в других похожих случаях, появляется необходимость доплаты до среднего заработка.

Является ли премия частью заработной платы?

> > Налог-налог 31 декабря 2021 13647 Является ли премия частью заработной платы, зависит от того, включена ли она в перечень выплат стимулирующего характера, участвующих в формировании системы оплаты за труд.

Рассмотрим, что нужно сделать для включения премии в зарплату.

Выплаченная работнику премия будет его доходом в любом случае — независимо от того, поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты труда. Однако и для работодателя, и для работника более выгодным оказывается вариант оформления премии как части зарплаты:

  1. для работодателя — потому что суммы премий, входящих в зарплату, можно безоговорочно отнести к расходам, уменьшающим базу по прибыли;
  2. для работника — потому что премии, представляющие собой часть оплаты за труд, будут учитываться в числе его доходов, задействованных в расчете среднего заработка.

Включать премию в перечень выплат, составляющих систему оплаты труда, позволяют и .

Положением о премировании организации предусмотрена выплата сотрудникам премии по итогам работы за год.

Срок выплаты — март следующего года. Премия по итогам работы за 2015 год была начислена и выплачена в марте 2021 года.

Сотрудникам, у которых до начисления премии были отпуска и командировки, средний заработок был пересчитан с учетом годовой премии, доплата была произведена в срок выплаты зарплаты за март. Необходимо ли выплатить компенсацию за задержку зарплаты за январь-февраль тем сотрудникам, чей средний заработок был пересчитан с учетом годовой премии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации установленный срок выплат сумм, причитающихся работнику, работодателем не нарушен, поэтому выплачивать денежную компенсацию в соответствии со ТК РФ работодатель не обязан.

Обоснование вывода: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

Источник: https://86nalog.ru/perevedennyj-vremenno-rabotnik-lishen-premii-budet-li-emu-doplata-do-srednego-zarabotka-83503/

Зарплата во время карантина | МПРОТ

Переведенный временно работник лишен премии будет ли ему доплата до среднего заработка

Как говорит  Трудовой кодекс (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Работник имеет право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, а ее выплата – это главная обязанность работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Начисления зарплаты при карантине

Итак, В Указе Президента РФ от 02.03.2021 № 239 в России период с 4 по 30 апреля объявлен нерабочим, но при сохранении зарплаты работникам. Что это значит, в каком размере будет начисляйся заработная плата? Давайте разбираться.

Ситуация 1. Зарплата работающих в карантин

Если во время карантина работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности на прежнем месте работы и в прежнем объеме, то для таких работников никаких изменений не происходит, сохраняется привычный режим работы в прежних условиях, заработная плата начисляется и выплачивается как обычно.

На что хочется обратить внимание. В период карантина работодатель может отправить некоторых работников на надомную работу, а некоторых просто освободить от работы. В связи с чем может возникнуть дефицит рабочей силы и работодатель постарается переложить часть работы на тех, кто все еще ходит на работу.

С точки зрения ТК РФ такая ситуация рассматривается либо как совмещение, либо как изменение существенных условий договора в части трудовых обязанностей. За что предусмотрена соответствующая доплата. Работодатель может ссылаться на карантин, нагружая вас работой другого сотрудника.

Тут важно найти компромисс, не стоит ругаться или ссориться с работодателем, постарайтесь найти золотую середину, помните и о своем интересе, ведь вы в карантине не виноваты.

Ситуация 2. Зарплата надомникам (дистанционная работа)

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда.

То есть, если фактически изменяется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Вот здесь будьте внимательны, обязательно обратите внимание срок действия дополнительного соглашения, изменяются ли иные условия трудового договора, новый размер заработной платы и порядок ее выплаты.

Вы имеете право получить компенсацию за использование личного имущества при выполнении своих трудовых обязанностей, например, если выполняете работу на своем компьютере, а также компенсацию затрат на электроэнергию, услуги интернета и т.д. Все это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Вывод: при переводе работника на надомную работу явных оснований для уменьшения размера заработной платы нет, при условии, что работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Следует помнить, что изменение места работы — это изменение существенных условий договора, которое должно оформляться дополнительным соглашением.

В условия дополнительного соглашения могут быль включены компенсации за использование личного имущества и затраты на связанные с работой услуги.

Ситуация 3. Зарплата отправленным домой без работы

Такая ситуация возможна у некоторых категорий работников, например, чей возраст превышает 65 лет и они не могут выполнять свои трудовые обязанности из дома ( по разным причинам: работа связана с физическим трудом, отсутствует оборудование и т.д.).

Положение Указа № 239 о сохранении зарплаты работникам в «короновирусный» период не содержит ни отсылки к нормам ст. 157 ТК РФ, ни отмены её действия.

Поэтому возможно двоякое толкование этого положения, в том числе и как возможности уменьшения заработной платы неработающим сотрудникам до минимального размера оплаты труда. Впрочем, формулировка «не менее» в ст.

157 ТК РФ предоставляет работодателям возможность выплачивать зарплату и в полном, и даже в «переполненном» размере.

Самый сложный вопрос встает не перед работником, а перед работодателем. Как правильно оформить выплату заработной платы в такой период. Например: можно отправить работника на больничный или оформить вынужденный простой.

Порядок оплаты времени простоя урегулирован и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников.

Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

Однако, в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет.

Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст.

157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Вывод: лишить работника работы и заработной платы из-за карантина нельзя. Работодатель должен найти законные пути выполнения указов Президента и местных властей, и при любом раскладе сохранить рабочие места и заработную плату работникам. А работнику нужно быть предельно внимательным при выборе предложенных работодателем вариантов.

Кто может рассчитывать на повышение зарплаты в карантин

Для отдельных категорий работников, находящихся на передовой борьбы с коронавирусом, выплаты будут увеличены.

Должно быть обеспечено повышение зарплаты врачам общей практики, инфекционистам, пульмонологам, реаниматорам, медсёстрам и другим медработникам.

Кроме того, предложено увеличить зарплату сотрудникам Роспотребнадзора, которые заняты в сфере выявления коронавируса. Такое поручение дал В.В. Путин на совещании с членами правительства РФ.

Отправить в отпуск во время карантина нельзя

Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст.

128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику.

Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ)

Если не платят зарплату во время карантина

Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях карантина коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.

Сделать это можно через портал госуслуг или через горячую линию на сайте онлайнинспекция.

рф — по ссылке можно подать жалобу о задержке с целью инициирования проверки деятельности работодателя (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или задать вопрос и получить онлайн консультацию.

Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым. Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/zarplata-vo-vremja-kartina/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: