Пособие в связи с выходом на пенсию сколька раз может работник воспользоваться

Содержание
  1. Выплаты при увольнении работающего пенсионера и в связи с выходом на пенсию: что положено работнику?
  2. Какие выплаты положены?
  3. В связи с выходом на пенсию по старости
  4. При увольнении работающего пенсионера
  5. Зарплата за текущий расчетный период
  6. Кому положены премии и какие?
  7. Компенсация за неиспользованный отпуск
  8. Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?
  9. Сроки и порядок расчета
  10. Выплаты государственным служащим
  11. Что положено работникам МВД?
  12. При увольнении в связи с инвалидностью
  13. Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
  14. Каким может быть увольнение пенсионера
  15. Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
  16. Увольнение пенсионера при сокращении штата
  17. Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию
  18. Увольнение при выходе на пенсию
  19. Порядок процедуры
  20. Другие ситуации
  21. Нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию. Правила оформления
  22. Надо ли рассчитываться по собственному желанию?
  23. Когда можно уволиться: основания и причины
  24. Сколько раз можно уволиться пенсионеру?
  25. Как правильно: нюансы
  26. Как оформить?
  27. Какие документы нужны?
  28. Порядок
  29. Какие дают гарантии и льготы?
  30. Нужна ли отработка при уходе по инициативе работника?
  31. Когда происходит расчет?
  32. Выплаты и пособия при увольнении на пенсию
  33. Выплаты и пособия
  34. Зарплата за отработанное время
  35. Компенсация за неотгуленный отпуск
  36. Выходное пособие
  37. Прочие выплаты
  38. Налогообложение выплат и пособий
  39. Что делать, если выплаты не выплачены
  40. Заключение

Выплаты при увольнении работающего пенсионера и в связи с выходом на пенсию: что положено работнику?

Пособие в связи с выходом на пенсию сколька раз может работник воспользоваться

Новое пенсионное законодательство предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2021 года до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин при минимальном страховом стаже 15 лет. Одни, достигнув данного возраста продолжают трудиться, другие решают сразу уйти на заслуженный отдых. При этом многие не знают, какие положены выплаты при увольнении на пенсию.

Какие выплаты положены?

Уволиться может как работник, достигнувший определенного возраста, так и работающий пенсионер. При увольнении им полагаются такие же выплаты, как и всем остальным сотрудникам.

В связи с выходом на пенсию по старости

Если работник увольняется на пенсию по собственному желанию, ему должны быть произведены следующие начисления:

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

Увольняющемуся в связи с уходом на пенсию, отрабатывать две недели не требуется.

При увольнении работающего пенсионера

Большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

  1. заработная плата за текущий отчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Зарплата за текущий расчетный период

Зарплата за работу в отчетном периоде включает в себя оплату по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. Для правильного подсчета заработной платы, которая причитается работнику, надо в срок сдать в бухгалтерию табель, больничный лист, командировочные, авансовую ведомость подотчетного лица и другие имеющиеся документы.

Кому положены премии и какие?

Увольняющемуся пенсионеру должны быть начислены:

  • надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
  • ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед увольнением на заслуженный отдых следует внимательно ознакомиться с положением об оплате труда, действующем на предприятии и договором трудового коллектива.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При уходе на пенсию работнику обязательно должно выплачиваться возмещение за неиспользованный отпуск за все время его труда на предприятии или в организации. Денежная выплата за неиспользованный отпуск производится за все месяцы его работы в текущем году.

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на коэффициент 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые работник не использовал, умножается на среднюю зарплату в день.

Если работник использовал отпуск вперед, то сумма оплаченных ему авансом отпускных при увольнении вычитается из его заработной платы. Работнику, собирающемуся уйти на заслуженный отдых, нужно заранее обдумать, использовать ему отпуск в год увольнения или лучше получить денежную выплату за невостребованностью.

Выплаты работнику в связи с его уходом на заслуженный отдых подлежат налогообложению по ставке 13%.

Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?

Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить пособие? Эта возможность может появиться в следующих ситуациях:

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия, фирмы или организации.

Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не подыскал себе новую работу, то выходное пособие должно выплачиваться и за второй месяц. За третий месяц пособие не выплачивается потому, что пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с инвалидностью и по состоянию здоровья еще способны трудиться.

Людям, проработавшим на Крайнем Севере или приравненным к нему районам, выходное пособие подлежит выплате до полугода при проблеме с трудоустройством. Им полагается досрочный уход на заслуженный отдых и специальные «северные» надбавки.

Сроки и порядок расчета

Расчет с сотрудником производится строго в последний день его работы. В предъявленном руководителю заявлении, работнику следует прописать, что он увольняется в связи с выходом на пенсионное обеспечение. В трудовую должна быть занесена такая же формулировка.

Выплаты государственным служащим

Государством установлены следующие выплаты госслужащим при уходе на пенсию:

  • за отработанные дни в отчетном периоде;
  • за неиспользованный отпуск;
  • до 10 окладов единовременно, если есть необходимый стаж.

Что положено работникам МВД?

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:

  • при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
  • при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
  • при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
  • если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
  • при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
  • компенсация за вещевое имущество.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

При увольнении в связи с инвалидностью

Могут быть следующие варианты увольнения:

  1. полная потеря трудоспособности. Работник предъявляет справку об инвалидности с указанием ее группы и заявление на разрыв трудового договора;
  2. отсутствие работы, соответствующей уровню здоровья. Сотрудник по своему состоянию здоровья не может трудиться на прежнем месте, а другой подходящей работы, которую он в силах исполнять, нет.

Работник, кроме полагающейся ему зарплаты и компенсации  отпуска, должен получить двухнедельное выходное пособие, рассчитанное из среднего оклада.

Если человек перед увольнением болел, то должна быть выплачена и сумма, причитающаяся ему по больничному листу. Каждому работающему человеку следует заранее познакомиться со всеми тонкостями выхода на пенсионное обеспечение, правильным и своевременным оформлением и выплатами, которые должны быть произведены при увольнении.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplaty-na-pensiyu.html

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Пособие в связи с выходом на пенсию сколька раз может работник воспользоваться

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2021 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2021 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2021 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2021 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию

Пособие в связи с выходом на пенсию сколька раз может работник воспользоваться

Увольнение сотрудника-пенсионера происходит по тому же принципу, что и прекращение трудового договора с обычным работником, но с учётом нескольких важных моментов. При этом далеко не все сотрудники знают о том, сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию и как это правильно сделать, поэтому не могут отстоять свои права в нужной ситуации.

Для людей, перешагнувших порог пенсионного возраста, действуют стандартные условия увольнения. Это значит, что трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут только по веской причине либо по желанию сотрудника.

Однако работник, выходящий на пенсию, имеет право на прекращение трудовой деятельности без предварительной отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ).

Руководителю также нужно учитывать несколько законодательных нюансов:

  • согласно третьей статье Трудового кодекса, уволить человека, по возрасту получившего статус пенсионера (если сотрудник сам не изъявляет желания уйти), нельзя — это грубое нарушение прав работника и прямое основание для его обращения в суд;
  • если сотрудник уже не может исполнять своих обязанностей (например, по состоянию здоровья), но уходить с работы не хочет, самым правильным действием нанимателя будет предложить ему неполную занятость или же более подходящую должность;
  • пенсионер вправе уволиться без предварительной отработки в любое удобное для него время, вне зависимости от даты выхода на пенсию;
  • при прекращении деятельности организации лиц пенсионного возраста увольняют так же,
  • как и остальных работников.

Стоит отметить, что работающие пенсионеры не имеют особых преимуществ перед обычными сотрудниками. И если пожилой человек нарушает закон или грубо пренебрегает непосредственными обязанностями, работодатель вправе уволить его на основаниях, предусмотренных соответствующими пунктами трудового законодательства.

Увольнение при выходе на пенсию

Уйти на пенсию может любой сотрудник, достигший возраста, оговорённого законом. Лица определённых профессий (например, государственные служащие) имеют право сделать это досрочно, если соблюдены все условия, необходимые для конкретной ситуации.

Сколько раз можно увольняться по причине выхода на пенсию — вопрос спорный, поскольку законодательством этот момент не урегулирован.

Многие юристы придерживаются мнения, что при отсутствии прямого указания об однократном использовании такой возможности в ч. 3 ст.

80 ТК РФ последнюю нужно интерпретировать в пользу работника — иными словами, пенсионер может воспользоваться предоставленной ему льготой несколько раз.

Другие же утверждают, что под выходом на пенсию понимается смена социального статуса, поэтому увольняться по такой причине можно только однократно. Единого мнения по этому вопросу нет, поэтому работодателю лучше обговорить нюансы увольнения с сотрудником, учитывая при этом не только пожелания последнего, но и возможность судебного разбирательства.

Если сотрудник, достигший установленного законом возраста, изъявляет желание уволиться по собственной инициативе, наниматель не вправе как-либо препятствовать ему в этом. Работнику достаточно составить заявление с просьбой расторгнуть договор, указав дату и причину прекращения трудовой деятельности.

Руководитель увольняет такого сотрудника по всем правилам, подготовив соответствующий приказ и произведя полный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ. Наниматель может (но не обязан) выплатить подчинённому дополнительное выходное пособие.

В личной карточке и трудовой книжке следует сделать пометку о том, что договор с сотрудником был расторгнут по причине выхода последнего на пенсию.

Увольняют работника в день, обозначенный им в заявлении, без предварительной двухнедельной отработки — это льгота, гарантированная пенсионеру Трудовым кодексом.

Фактически выход на пенсию не считается увольнением в обычном понимании — это право сотрудника на получение государственного обеспечения, установленного законодательными актами.

Воспользоваться таким правом можно как сразу же при наступлении пенсионного возраста, так и спустя некоторое время — закону это не противоречит.

Кроме того, работник, расторгнувший трудовой договор по причине выхода на пенсию, впоследствии вполне может устроиться на другую работу.

Порядок процедуры

В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда сотрудник уходит из организации из-за невозможности продолжать работу (в том числе из-за пожилого возраста), наниматель обязан расторгнуть договор в срок, обозначенный в заявлении увольняемого.

При этом в трудовом законодательстве не оговорена необходимость предварительного уведомления работодателя: сотрудник, уходящий на пенсию, может уволиться в любой удобный момент.

Прекращение трудовых отношений с пенсионером должно происходить так:

  1. Сотрудник составляет заявление на имя работодателя с просьбой об увольнении в указанный день по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата расторжения договора всегда определяется самим пенсионером. Наниматель не имеет права требовать отработки или же препятствовать увольнению — это грубое нарушение законодательства, которое может стать основанием для судебного иска. Для предотвращения возможных недопониманий увольняемому лучше сделать копию заявления, а также попросить человека, принимающего документ к учёту, указать на втором экземпляре дату и номер.
  2. Работодатель составляет приказ установленного образца об увольнении подчинённого с указанием причины, делает соответствующую запись в личной карточке сотрудника и предоставляет её последнему для ознакомления вместе с приказом об увольнении. Соответствующая информация вносится также в трудовую книжку.
  3. В последний рабочий день наниматель производит с сотрудником окончательный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ и выдаёт ему все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Другие ситуации

Человек, достигший пенсионного возраста, но не желающий уходить с работы, имеет такие же права, как и другие сотрудники предприятия. Условия его труда также не отличаются от обычных, поэтому в отдельных ситуациях работодатель может самостоятельно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Сделать это можно по следующим причинам:

  • При недостаточной квалификации. Если при прохождении очередной аттестации работник показал неудовлетворительный результат, а на предприятии нет вакантной должности, требующей более низкой квалификации и подходящей пенсионеру, или же последний отказывается от предложенного перевода, наниматель имеет право уволить его на общих основаниях по причине несоответствия занимаемой должности.
  • По сокращению штата. Происходит по стандартной процедуре с предварительным письменным уведомлением сотрудника за 2 месяца до сокращения и предложением перевода на другую подходящую должность (при наличии таковой). Стоит заметить, что сокращение штата как способ «изгнания» лиц пенсионного возраста — неправомерное и противоречащее законодательству действие. По предприятию обязательно должен быть издан приказ установленного образца, изменено штатное расписание и сокращена должность, занимаемая пенсионером.
  • При ликвидации организации. Как и в случае сокращения, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до него. Всем сотрудникам ликвидированной организации полагается выходное пособие в размере среднемесячного дохода.
  • По статье Трудового кодекса. Например, при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей или их грубом нарушении, совершении поступка, противоречащего нормам морали, появлении на рабочем месте под воздействием алкогольных либо наркотических веществ, хищении или повреждении имущества организации. В такой ситуации работника увольняют по соответствующей статье ТК РФ, делая пометку об этом в его трудовой книжке.

Сам по себе пенсионный возраст не может быть причиной для увольнения, однако даёт сотруднику возможность в любой удобный момент прекратить трудовую деятельность, воспользовавшись правом на получение государственного обеспечения. Увольнение такого работника происходит по стандартной процедуре, хотя и с некоторыми оговорками. При этом работодателю важно соблюсти все законодательные нормы и грамотно оформить документы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-vyihodom-na-pensiyu/

Нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию. Правила оформления

Пособие в связи с выходом на пенсию сколька раз может работник воспользоваться

Одной из причин для добровольного ухода с занимаемой должности является достижение пенсионного возраста. В данном случае работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как это правильно сделать, подробно расписано в настоящей статье.

Надо ли рассчитываться по собственному желанию?

Наступление пенсионного возраста является законным основанием для того, чтобы уйти на заслуженный отдых. Однако в действующем законодательстве отсутствует требование, согласно которому работник, вышедший на пенсию, обязан уволиться.

Таким образом, в случае достижения пенсионного возраста сотрудник имеет полное право продолжить трудовую деятельность. Причем работать он может до тех пор, пока будет в состоянии выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме.

Работодателям следует иметь в виду, что они не вправе принудительно уволить сотрудника пенсионного возраста. Это противоречит нормам трудового права и может повлечь за собой административную ответственность.

Когда можно уволиться: основания и причины

В ст. 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований для увольнения сотрудников с занимаемой должности. Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию. Сюда относится следующее:

  1. Личная инициатива работника (пп. 3 ч. 1 ст. 77) – в данном случае увольнение производится на основании заявления об уходе по собственному желанию по возрасту, написанного самим пенсионером.
  2. Соглашение сторон (пп. 1 ч.1 ст. 77) – при таком варианте между работодателем и пенсионером заключается соглашение, в котором прописываются индивидуальные условия прекращения трудового договора.

Во всех иных ситуациях для увольнения пенсионера, независимо от его воли, у руководства компании должны быть законные основания. К примеру:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • сокращение штата или численности кадров;
  • ликвидация компании;
  • наступление обстоятельств, независящих от воли сторон трудового договора, и т.д.

Сколько раз можно уволиться пенсионеру?

Для начала необходимо подчеркнуть, что право на получение пенсии, а также и сам статус пенсионера гражданин может приобрести только один раз в жизни. В связи с этим уволиться с работы по причине выхода на пенсию можно единожды.

Из изложенного выше следует вывод о том, что если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то второй раз разорвать трудовой договор работающему пенсионеру по аналогичной причине уже не получится.

В дальнейшем основанием для ухода будет только собственное желание работника.

Как правильно: нюансы

Общий порядок увольнения по собственному желанию, включая уход на законный отдых, описан в ст. 80 ТК РФ. Сделать это достаточно просто, однако необходимо учесть все правила и нюансы, обозначенные в действующем законодательстве.

Как оформить?

Со стороны работника требуется лишь подготовить заявление об уходе с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в нем необходимо уточнить, что причиной такого решения является выход на пенсию. Данный документ готовится в письменном виде на имя руководителя организации. Единого шаблона нет, поэтому составляется заявление в произвольной форме.

В заявление об увольнении по причине выхода на пенсию нужно включить следующую информацию:

  1. Вводная часть – тут указывается наименование компании-работодателя, Ф. И. О. ее руководителя и сведения об увольняющемся лице (полное имя, должность, название подразделения, в котором работает).
  2. Основная часть – в данном разделе выражается просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также сотрудник должен указать точную дату ухода из организации.
  3. В завершение ставится подпись работника и дата написания заявления.

Готовый документ должен быть передан в отдел кадров или же вручен руководителю компании в руки. В свою очередь, со стороны работодателя факт увольнения сотрудника в связи с уходом на пенсию оформляется соответствующим приказом.

Какие документы нужны?

Для оформления всего процесса увольнения в связи с выходом на пенсию работодателю понадобятся следующие основные документы:

  • письменное заявление, написанное работником, достигшим пенсионного возраста;
  • приказ о расторжении трудового договора, подготовленный по форме № Т-8 (также допускается использование собственного шаблона данного документа);
  • личная карточка (форма № Т-2) – в ней должна быть сделана запись об увольнении сотрудника;
  • записка-расчет – в данном документе подробно прописываются все суммы, которые должны быть выплачены уходящему работнику;
  • соглашение о расторжении трудового договора – подготавливается в том случае, когда увольнение производится по договоренности, достигнутой между работодателем и сотрудником, уходящим на пенсию;
  • трудовая книжка работника – в ней делается запись о дате, причине и основании прекращения трудовых отношений;
  • документы, выдаваемые работнику на руки, – помимо трудовой книжки, сюда относятся выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам (раздел 3), форма 2-НДФЛ и иные бумаги, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, которые выдаются по его заявлению.

Работодателю следует крайне внимательно подходить к вопросу документального оформления факта расторжения трудового договора. При допущении хотя бы одного нарушения такое увольнение может быть признано незаконным.

Порядок

В общем виде процедура увольнения работника на пенсию включает в себя следующий алгоритм действий:

  1. В первую очередь лицо, желающее уйти из организации, должно подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста.
  2. Готовое заявление должно быть передано руководителю компании, в которой работает конкретный сотрудник. Это можно сделать через отдел кадров или же вручить заявление работодателю в руки лично.
  3. Следующим шагом является подготовка официального приказа о расторжении трудового договора в связи с уходом работника на пенсию.
  4. Далее, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров должны произвести документальное оформление такой процедуры. Сюда относится внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчети и иных документов.
  5. Затем, в пользу пенсионера должны быть произведены все выплаты, положенные ему по закону. Деньги могут быть выданы лично на руки или же перечислены на банковскую карту (в настоящее время в большинстве организаций действует безналичный расчет).
  6. В последний рабочий день сотруднику, уходящему на пенсию, должна быть выдана трудовая книжка, содержащая запись о том, что трудовой договор расторгнут и он уволен по собственному желанию, и прочие документы, перечисленные в законе.

Отдельно стоит подчеркнуть, что датой увольнения будет считаться последний рабочий день уходящего сотрудника.

Какие дают гарантии и льготы?

В целом, можно перечислить следующие основные виды гарантий и льгот, предусмотренные для увольняющихся пенсионеров:

  • уйти с должности они могут только по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем (за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата, нарушении трудовой дисциплины и др.);
  • пенсионеры освобождены от двухнедельной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию не является препятствием для дальнейшего трудоустройства.

Дополнительные выплаты в связи с выходом на пенсию в ТК РФ не предусмотрены, но они могут быть прописаны в локальных актах организации.

Нужна ли отработка при уходе по инициативе работника?

Обычно перед тем, как окончательно уйти из организации, сотрудник обязан отработать в ней еще 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако данное правило не распространяется на лиц, которые вынуждены прекратить трудовую деятельность. При этом в законе перечислено несколько подобных ситуаций. Сюда относятся:

  • поступление в учебное заведение;
  • призыв в армию на службу;
  • уход на пенсию и др.

Таким образом, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет полное право не отрабатывать еще две недели. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в ту дату, которая указана в заявлении.

Для того чтобы избежать отработки, в своем заявлении пенсионеру обязательно следует указать, что причиной ухода является выход на пенсию.

Когда происходит расчет?

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при увольнении полный расчет должен быть произведен в последний день, то есть в день расторжения трудового договора. При этом, если сотрудника не было на работе, то деньги должны быть ему выплачены на следующий день после поступления в организацию требования о расчете.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отдельно стоит подчеркнуть, что для работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию, не предусмотрены какие-либо дополнительные денежные компенсации и пособия. Расчет производится в общеустановленном порядке.

Так, пенсионер, желающий самостоятельно уйти с должности, может рассчитывать на следующие основные выплаты:

  • остаток заработной платы за период времени, который он успел отработать до дня расторжения трудового договора;
  • денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был отгулян.

Последний вид выплаты не предоставляется в том случае, когда пенсионер желает уйти в отпуск с последующим увольнением. В подобной ситуации ему лишь выплатят заработную плату за отработанное время.

Дополнительные пособия и компенсации могут быть выплачены в том случае, когда увольнение пенсионера производится по соглашению сторон, или если в локальных актах организации предусмотрены подобные выплаты.

Таким образом, пенсионер может уйти с занимаемой должности только по собственному желанию или же по соглашению, заключенному с работодателем. При этом ему не придется отрабатывать еще 2 недели поле подачи заявления.

В остальном же процедура увольнения реализуется в общеустановленном порядке.

О нюансах увольнения пенсионера рассказано в видео:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu/

Выплаты и пособия при увольнении на пенсию

Пособие в связи с выходом на пенсию сколька раз может работник воспользоваться

Уход с работы всегда является сложным решением. Поэтому законодательством предусмотрены специальные меры, позволяющие без сомнений уйти на заслуженный отдых.

Для того, чтобы не быть обманутым в процессе увольнения с работы, необходимо тщательно изучить трудовой договор, который является основанием для тех или иных выплат, а также законодательство в данной сфере.

Поскольку, используя обоснованные доводы и ссылки на статьи Трудового кодекса или иных правовых актов, проще отстаивать свои права.

Выплаты и пособия

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неотгуленный отпуск;
  • выходное пособие;
  • прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы.

И те и другие обязательны к выплате.

Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Зарплата за отработанное время

Зарплата рассчитывается и выплачивается за последние отработанные сотрудником, написавшим заявление на увольнение, дни. Последний день работы также включается в расчет.

Расчет причитающейся выплате заработной платы зависит от формы оплаты труда, установленной договором найма (почасовая оплата, сдельщина, оклад, процент и т.д.).

Он производится в последний рабочий день в общем порядке: на лицевой счет банковской карты либо наличными в кассе. Данное правило касаемо сроков выплат установлено статьей 140 Трудового кодекса.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в статье 127 Трудового кодекса.

Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы. При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни.

Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

Выходное пособие

Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • увольнение в связи с медицинскими показателями;
  • отказ от перевода в иную местность;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Законодательном порядок установления и предоставления выходного пособия отражен в статье 178 Трудового кодекса.

По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности.

Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения.

Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия: его минимальные и максимальные размеры не регламентированы ТК РФ. Оно выплачивается, если стороны, работодатель и работник, оговорили и согласовали его выплату при прекращении трудовых отношений.

Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения:

Основания увольнения

Размер пособия

Сроки выплат

Сокращение

Среднемесячный заработок

2-3 месяца

Ликвидация

Среднемесячный заработок

2-3 месяца

Отказ от работы из-за изменений условий трудового договора

Двухнедельный заработок

Единоразово

Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям)

Двухнедельный заработок

Единоразово

Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу

Двухнедельный заработок

Единоразово

Отказа от перевода в иную местность

Двухнедельный заработок

Единоразово

Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям)

Двухнедельный заработок

Единоразово

При увольнении по сокращению или ликвидации сезонные сотрудники получают выходное пособие единоразово в размере двухнедельного заработка.

Прочие выплаты

Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.

Налогообложение выплат и пособий

Пособия и другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, не подлежат налогообложению в установленных размерах. Так, выходное пособие не облагается НДФЛ в размере, не превышающем средний заработок за три месяца.

Исключением является повышение коэффициента в определенных законодательством случаях – пособие при увольнении с работы на крайнем севере, с должности госслужащего или судьи.

Если размер пособия увеличен по желанию фирмы – работодателя и обусловлен внутренними правилами данной организации, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.

Если пособие установлено и выплачивается в соответствии с внутренним нормативным актом компании, то оно облагается 13% налогом.

Налогообложение остатка зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск производится в общем порядке.

Все описанные выше правила распространяются и на начисление и уплату страховых взносов.

Что делать, если выплаты не выплачены

Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно.

Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств.

Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.

Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.

Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.

Заключение

Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым.

А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя.

И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику.

В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/vyplaty/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: