Приказ о стирке спецодежды

Содержание
  1. Приказ о стирке спецодежды на предприятии
  2. Общие положения
  3. Общие требования охраны труда
  4. Должностные обязанности
  5. Права работника
  6. Требования охраны труда во время работы
  7. Ответственность работника
  8. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
  9. Коротко и стирке сиз
  10. Приказ о стирке спецодежды
  11. Приказ о стирке спецодежды в организации
  12. Стирка спецодежды на предприятии: требования Роспотребнадзора
  13. Положение о выдачи спецодежды на предприятии — образец и правила оформления
  14. Законодательное регулирование
  15. Понятие и роль документа
  16. и образец
  17. Нормативные ссылки
  18. Термины и определения
  19. Порядок оформления норм выдачи спецодежды
  20. Правила оформления заявок на получение спецодежды
  21. Порядок выдачи, сдачи и учета
  22. Списание спецодежды
  23. Прием и хранение
  24. Мероприятия по уходу
  25. Ответственность и организация контроля за соблюдением правил и требований
  26. Составление и утверждение документа
  27. Правила стирки спецодежды на предприятии
  28. Обеспечение спецодеждой на предприятии – чем регулируется, как происходит
  29. Стирка специальной одежды по требованиям Роспотребнадзора

Приказ о стирке спецодежды на предприятии

Приказ о стирке спецодежды

2.1. Надеть спецодежду, застегнуть и заправить так, чтобы не было свободно свисающих концов, волосы убрать под косынку.2.2. Убедиться в наличии на полу около стиральной машины деревянной решетки с диэлектрическим ковриком.2.3.

Проверить наличие и исправность ограждений вращающихся частей машин, надежность подсоединения защитного заземления к корпусу стиральной машины, а также к корпусам металлических ванн для замачивания белья.2.4.

Проверить исправную работу стиральной машины путем кратковременного ее включения.2.5. Включить приточно-вытяжную вентиляцию.

Общие положения

1.1. Рабочий по стирке и ремонту белья относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность рабочего по стирке и ремонту белья принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное].

1.3. На должность рабочий по стирке и ремонту белья назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].

1.4. Рабочий по стирке и ремонту белья должен знать:

– технологию обработки спецодежды из различных материалов;

– устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;

– виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления;

– ведение установленной документации;

– правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

– правила санитарии и гигиены;

– правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

Общие требования охраны труда

1.1. К самостоятельной работе по стирке белья допускаются лица возраста не моложе 18 лет, прошедшие вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, обученные безопасным методам и приемам ведения работ, прошедшие стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.1.2.

Работающие должны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха.1.3.

При работе по стирке белья возможно воздействие на работающих следующих опасных и вредных производственных факторов:— термические ожоги горячей водой или паром;— травмы рук барабаном стиральной машины или центрифуги;— поражение электрическим током при отсутствии заземления корпуса стиральной машины и диэлектрического коврика;— поражение рук и органов дыхания вредными химическими веществами моющих средств или возникновение аллергических реакций;— травмы при падении на мокром, скользком полу.1.4.

Предлагаем ознакомиться  Как очистить поверхность от пыли

При стирке белья должна использоваться следующая спецодежда: фартук клеенчатый с нагрудником, косынка, сапоги резиновые, перчатки резиновые. На полу около стиральной машины должна быть деревянная решетка с диэлектрическим ковриком.1.5. Помещение для стирки белья должно быть оборудовано приточно-вытяжной вентиляцией.1.6.

В помещении для стирки белья должна быть медаптечка с набором необходимых медикаментов для оказания первой помощи при травмах.1.7. Работающие обязаны соблюдать правила пожарной безопасности, знать места расположения первичных средств пожаротушения. В помещении для стирки белья должен быть углекислотный или порошковый огнетушитель.1.8.

При несчастном случае пострадавший или очевидец несчастного случая обязан сообщить администрации учреждения.

При неисправности оборудования прекратить работу и сообщить об этом администрации учреждения.1.9.

В процессе работы соблюдать правила ношения спецодежды, пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты, соблюдать правила личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место.1.10.

Должностные обязанности

На рабочего по стирке и ремонту белья возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Стирка, сушка и глажение белья и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т. п. – вручную и на машинах.

2.2. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов.

2.3. Стирка спецодежды и белья.

2.4. Сушка в гладильных барабанах (камерах) или в естественных условиях.

2.5. Глажение на прессах, каландрах или вручную.

2.6. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов.

2.7. Оформление установленной документации.

Права работника

Рабочий по стирке и ремонту белья имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

Предлагаем ознакомиться  Красятся кожаные туфли что делать

3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

Требования охраны труда во время работы

3.1. Не перегружать стиральную машину бельем. Вес загружаемого белья не должен превышать норму, указанную в паспорте на машину.3.2. При работе с моющими средствами руки должны быть защищены резиновыми перчатками, а органы дыхания – марлевой повязкой.3.3. Перед пуском стиральной машины закрыть крышку барабана (бака).3.4.

Не прикасаться руками к вращающимся частям стиральной машины или центрифуги во время их работы.3.5. При работе со стиральной машиной стоять на деревянной решетке, на которой должен быть диэлектрический коврик.3.6. По окончании стирки во избежание ожогов рук белье выгружать из барабана (бака), используя деревянные щипцы.3.7.

При работе на центрифуге белье закладывать равномерно по всей окружности центрифуги, белье не должно выступать из ротора центрифуги.3.8. Пуск центрифуги осуществляется после закрытия крышки. В случае сильной вибрации, выключить центрифугу и после остановки вращения барабана равномерно разложить белье по его окружности.3.9.

Ответственность работника

Рабочий по стирке и ремонту белья несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы

[Инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[Инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[Инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. При возникновении неисправности в работе стиральной машины прекратить работу, выключить стиральную машину и сообщить об этом администрации учреждения. Работу продолжать только после устранения неисправности.4.2. При плохом самочувствии прекратить работу, выключить стиральную машину и обратиться за медицинской помощью.4.3.

Предлагаем ознакомиться  Как постирать меховой воротник в домашних условиях

При получении травмы освободить пострадавшего от действия травмирующего фактора, оказать ему первую помощь, при необходимости вызвать бригаду скорой помощи или помочь отправить пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Сообщить о произошедшем администрации учреждения, сохранить по возможности обстановку до расследования причин произошедшего, если это не приведет к аварии или травмированию других людей, или зафиксировать на фото или видео.4.4.

При поражении электрическим током немедленно отключить стиральную машину от сети, оказать первую помощь пострадавшему, при отсутствии у пострадавшего дыхания и пульса сделать ему искусственное дыхание или непрямой массаж сердца до восстановления дыхания и пульса, при необходимости отправить пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение и сообщить об этом администрации учреждения.4.5.

Если несчастный случай произошел с самим работником, он должен по возможности обратиться за медицинской помощью, сообщить о случившемся непосредственному руководителю или попросить сделать это кого-либо из окружающих.4.6.

В случае обнаружения пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т. п.

) каждый работник должен немедленно прекратить работу, по возможности отключить электрооборудование, вызвать пожарную бригаду по телефону 101 (при этом необходимо назвать адрес объекта, место возникновения пожара, а также сообщить свою фамилию, имя, отчество, тел.

), сообщить о случившемся руководителю подразделения;, принять меры по эвакуации людей, принять по возможности меры по тушению пожара (используя имеющиеся средства пожаротушения) и сохранности материальных ценностей.

Коротко и стирке сиз

Спецодежда должна обязательно подвергаться стирке, которую должно обеспечить руководство (ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 г. №290н).

Организовать стирку можно на самом предприятии, а также прибегнуть к услугам специальных организаций, специализирующихся на такой деятельности. С ними заключается договор. Второй способ проще первого, поскольку для создания собственной прачечной руководству предприятия нужно выдержать все нормы и требования для таких подразделений.

Приказ о стирке спецодежды

Распоряжение о стирке спецодежды требуется для того, чтобы распределить между сотрудниками соответствующие обязанности.

Источник: https://uborka-52.ru/instruktsiya-po-stirke-rabochey-spetsodezhdy/

Приказ о стирке спецодежды в организации

Приказ о стирке спецодежды

Главное, что нужно сделать – разобраться с тем, кому что и в каком количестве выдавать. Эти данные берут из типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды.

Для этого нужно брать такую отрасль, к которой относится предприятие.

К примеру, если у нас предприятие занимается коммерческой деятельностью, то и смотрим в типовые отраслевые нормы для работников торговли.

Бывают случаи, да и нередко, когда очень сложно определиться к какой отраслевой принадлежности отнести ту или иную профессию. Источник: http://oooregistion.

ru/prikaz-po-stirke-specodezhdy-v-organizacii-67127/ Бесплатная юридическая консультация: Подборка наиболее важных документов по запросу Стирка спецодежды (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Источник: http://www.consultant.

ru/law/podborki/stirka_specodezhdy/ В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель обязан обеспечить всех участников производственного процесса специальной одеждой, если степень ее чистоты не отвечает нормам, то сотрудники вправе отказаться от выполнения своих функций и потребовать оплаты вынужденного простоя.

Бесплатная юридическая консультация: Большинство предприятий разрабатывает инструкции по охране труда, основываясь на межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, утвержденных приказом № 290Н Министерства здравоохранения и социального развития 1 июня 2009 года. Третий раздел данных правил содержит требования по уходу за спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

Кроме межотраслевых правил, на предприятиях могут использоваться отраслевые или типовые правила, учитывающие специфику отраслей или производственных процессов, в которых эксплуатируется спецодежда.

Каждая структура самостоятельно просчитывает рентабельность введения собственной службы, в обязанности которой входит химчистка спецодежды.

У работодателя могут отсутствовать технические возможности для обеспыливания, чистки, ремонта.

В этом случае Межотраслевые правила обязывают администрацию заключить гражданско-правовой договор с организацией, специализирующейся на оказании услуг по стирке, химчистке, ремонту и обеспыливанию спецодежды. Владельцы предприятий обеспечивают чистоту спецодежды за счет собственных средств и заинтересованы в выборе партнера с устоявшейся репутацией.

Бесплатная юридическая консультация: Сотрудникам запрещается выносить рабочую одежду за пределы производственных помещений и стирать комплекты спецодежды в машинах бытового предназначения. Во-первых, неприспособленное оборудование приведет к повреждению защитной, пропитки спецодежды.

Во-вторых, характер производственных загрязнений требует применения профессиональных моющих средств, так как бытовые моющие средства попросту не способны с ними справиться.

В-третьих, в сточные воды могут попасть содержащиеся на тканях источники химического загрязнения, в специализированных организациях, обрабатывающих большие партии спецодежды, обязательно присутствует стадия фильтрации вод, оставшихся после стирки.

Стирка спецодежды на предприятии: требования Роспотребнадзора

Сотрудники не должны заниматься доставкой своих СИЗ в стороннюю организацию самостоятельно (п.

27 пр. №290н). На заметку! Согласно СанПиН 2.1.2. 2646-10 работники прачечной также должны быть обеспечены спецодеждой. Ее заменяют не реже раза в неделю или по мере загрязнения.

Из приведенных нормативных документов видно, что конкретных сроков стирки спецодежды в законодательно-нормативной базе в настоящее время нет. В то же время осуществлять стирку работодатель обязан.

Урегулировать вопрос периодичности стирки СИЗ в организации поможет . Он входит в состав ЛНА – «Положения о выдаче СИЗ», утвержденного по организации. С учетом особенностей использования специальных комплектов одежды, в организации разрабатывается свой график стирки.

Как правило, он содержит:

    наименования подразделений; ФИО ответственных лиц; время сдачи (неделю по порядку в месяце и день недели); информацию о сдаче в стирку (подписи сдающего лица, принимающего лица, количество комплектов); информацию о возврате из стирки (подписи сдающего и принимающего лиц, дату, количество комплектов).

Обычно в этот график включается и блок о ремонте СИЗ.

Он оформляется аналогично. Для учета сдачи спецодежды работниками в стирку и возврата в производство применяют специальную ведомость (методуказания, утв.

пр. Минфина 135н от 26/12/02 г. п. 66). Ее подписывает материально ответственное за СИЗ лицо.

Если одежду стирают в течение рабочей недели, а не в выходной, работников надо обеспечить сменными комплектами. Подтверждающие выполнение требований законодательства документы подлежат тщательному хранению. Роспотребнадзор в момент плановой или внеплановой проверки имеет право потребовать любой из них, о чем говорится, в частности, на официальном сайте Управления.

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/prikaz-o-stirke-specodezhdy-v-organizacii-45918/

Положение о выдачи спецодежды на предприятии — образец и правила оформления

Приказ о стирке спецодежды

Работа в опасных или вредных условиях считается очень рискованной для сотрудников, поэтому работодатель должен гарантировать им предоставление определенных льгот и компенсаций за это. В частности, одним из видов таких компенсаций является бесплатная выдача специальной одежды и обуви.

На предприятиях, где это является обязательным, должен быть утвержден специальный документ — Положение о выдаче спецодежды.

Правила и особенности его составления далее стоит рассмотреть более подробно.

Законодательное регулирование

Обязательность выдачи работникам спецодежды установлена в Трудовом кодексе РФ, в частности, в ст. 221 этого документа.

Кроме этого, нормы по выдаче спецодежды утверждаются приказом по предприятию. Основанием для расчета и установления этих норм является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Также при определении норм и конкретных перечней спецодежды и других средств индивидуальной защиты используются и отраслевые документы: приказы, положения, постановления. Например, отдельно существуют документы для железнодорожной или медицинской сферы, химической промышленности и т. д.

Понятие и роль документа

Положение о выдаче спецодежды (далее — Положение) представляет собой внутренний нормативный документ, в соответствии с которым осуществляется выдача СИЗ на предприятии.

Работодатель имеет право устанавливать в Положении количество выдаваемых комплектов не только строго в соответствии с требованиями законодательства, но и в большем размере. Дополнительно могут быть уменьшены нормативные сроки ее использования, а также установлено применение более дорогостоящих и износостойких моделей. Все это зависит только от финансовых возможностей компании.

Для большей безопасности лучше утвердить и согласовать все условия с профсоюзным комитетом сотрудников, если такой орган на предприятии имеется.

Наличие данного документа в компании, где должна выдаваться спецодежда, является обязательным требованием. Поскольку в нем будут содержаться все необходимые данные относительно норм и условий ее предоставления, все работники при трудоустройстве должны быть с ним ознакомлены.

Еще одним фактором, который говорит в пользу составления Положения, является возможность экономии на налоговых платежах.

и образец

Введение в действие в компании Положения обязательно должно утверждаться приказом руководителя. Установленной формы Положения не предусмотрено.

Данный документ может состоять из нескольких пунктов:

Нормативные ссылки

В этом пункте указываются основные законодательные акты, на основании которых разрабатывается Положение.

Термины и определения

При наличии этого пункта в него могут быть внесены расшифровки всех терминов, которые далее будут использоваться в документе.

Порядок оформления норм выдачи спецодежды

В этом пункте может быть указано, как именно определяется ее необходимая численность для персонала, а также какие ее виды являются взаимозаменяемыми. Также могут быть указаны и сроки ее предполагаемого использования (конкретный период или до износа).

Правила оформления заявок на получение спецодежды

Данные заявки могут оформляться как ежегодно, так и внепланово, в случае изменений штатного расписания или принятия новых сотрудников.

Порядок выдачи, сдачи и учета

Здесь отмечается такая информация:

  • на основании каких документов работник может получить спецодежду;
  • в какую службу предприятия ему необходимо обращаться;
  • как при выдаче может быть маркирована одежда;
  • на какое время она выдается;
  • особенности выдачи одежды для некоторых категорий лиц (например, для временных сотрудников, практикантов или учеников).

Также может быть определен период, когда выдается тот или иной вид одежды (например, зимняя и летняя). В случае ее порчи по вине работника руководство может заставить его возместить стоимость ущерба в порядке, установленном ст. 39 ТК РФ.

Списание спецодежды

Чаще всего устанавливается, что это происходит после истечения срока ее эксплуатации или в том случае, если она была сильно испорчена. Оформляется данная процедура специальным актом.

Прием и хранение

Основная часть одежды чаще всего хранится на складе предприятия (или в другом специальном помещении), где и выдаются работнику. Для последнего также могут быть предоставлены специально оборудованные комнаты. Все особенности обустройства этих помещений на конкретном предприятии могут быть отображены в данном пункте.

Мероприятия по уходу

Данные мероприятия могут быть различными и включать в себя:

  • маркировку одежды;
  • правила ее стирки или чистки;
  • необходимость санитарной обработки и т. п.

Конкретные мероприятия могут зависеть от особенностей той или иной сферы деятельности.

Ответственность и организация контроля за соблюдением правил и требований

В этом пункте устанавливается, какие именно должностные лица несут ответственность за различные действия, связанные со спецодеждой (за ее хранение, выдачу, списание и т. п.).

Данная структура не является обязательной или исчерпывающей, при составлении документа для конкретного предприятия некоторые пункты могут быть вычеркнуты или заменены.

Составление и утверждение документа

Документ должен составляться в соответствии с требованиями, установленными законодательством. Все вносимые в него нормы и правила должны быть такими же или даже лучше, чем в нормативных актах. При установлении норм работодателю стоит учитывать, что именно в таком количестве и на такой срок ему в будущем придется выдавать подчиненным спецодежду.

Обязательно должно быть отмечено, что ее предоставление является для подчиненных бесплатным и осуществляется полностью за счет средств работодателя. Также стоит указать обязанность работников по бережному хранению одежды и их ответственность в случае ее порчи, что позволит легче взыскать с них ее стоимость.

Разработкой Положения может заниматься лицо, которое отвечает за охрану труда. В зависимости от сферы деятельности и масштабов предприятия это может быть:

  • технический директор;
  • инспектор по охране труда;
  • начальник производства и т. п.

После составления документ согласовывается с другими специалистами: представителем профсоюза, начальниками подразделений и руководителем предприятия. Что касается срока его хранения, то в обычных случаях он составляет пять лет (как и для любых документов, которые регламентируют порядок выдачи на предприятии спецодежды).

Таким образом, Положение о выдаче спецодежды выполняет на предприятии функцию защиты и гарантии прав работников на получение такого вида средств индивидуальной защиты.

Разработка этого документа должна происходить в соответствии с правилами и нормами, установленными законодательно.

В случае невыполнения требований по обеспечению подчиненных одеждой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/ohrana/polozhenie-o-vydache-specodezhdy.html

Правила стирки спецодежды на предприятии

Приказ о стирке спецодежды

— Организация бизнеса — Кадры — Стирка спецодежды на предприятии

Далеко не каждый труд отличается безопасными для здоровья рабочими условиями.

На некоторых субъектах хозяйствования для защиты работников выдаётся специальная одежда и средства индивидуальной защиты (СИЗ), загрязнение которых неизбежно.

Статья расскажет о стирке спецодежды на предприятии, о нормативном регулировании процесса, законодательных требованиях, а также нюансах в определенных сферах, например общественного питания.

Обеспечение спецодеждой на предприятии – чем регулируется, как происходит

Выдача средств индивидуальной защиты происходит на основании ст. 221 ТК РФ. Закон говорит о том, что работодатель за собственный счёт выдаёт спецодежду, а также обеспечивает ее хранение и уход.

Работа со специальной одеждой считается частью системы охраны труда. Локальная документация должна описывать процесс ее выдачи, хранения, стирки, глажки, сушки и сдачи.

Предприятию стоит внимательно отнестись к вопросу организации данного цикла, так как отклонение от установленных норм будет считаться нарушением, за которое предусмотрен штраф.

Работнику запрещено самостоятельно заниматься вопросами очистки своей одежды.

Работодатель сотрудничает с прачечной, с которой заключается договор. При составлении этого документа нужно обратить внимание на то, как описана процедура доставки и возврата «спецовки».

В соответствии с п.27 приказа Минздравсоцразвития, этим процессом занимается ответственный сотрудник от предприятия, который организует приём загрязнённой одежды, отвозит в прачечную, забирает после очистки и привозит обратно.

Можно организовать стирку на предприятии, однако для этого нужно пройти лицензирование. Кроме этого, потребуется наличие помещения, стиральных машин, штата сотрудников. Однако, собственная прачечная избавит от договорных отношений со сторонними организациями.

Если очисткой занимается сторонняя организация, перед тем, как подписать ведомость приема, ответственный работник должен проверить результат. Если при возврате выявится некачественное удаление загрязнения, ответственность будет лежать на сотруднике, а не на прачечной.

Уход за выданной одеждой регулируется положением о выдаче СИЗ. Вне зависимости от способа стирки, локальным актом устанавливается график, по которому проводится очистка. Периодичность зависит от специализации предприятия, типа ткани, интенсивности работы.

Документ содержит:

  • Названия структурных подразделений с указанием ответственных сотрудников.
  • Сроки сдачи спецодежды.
  • Дату и личную подпись каждого работника о сдаче и возврате из прачечной предметов рабочего гардероба.

Законодатель не устанавливает периодичность стирки одежды. Это регулируется на локальном уровне и прописывается в положениях и приказах по организации.

Стирка специальной одежды по требованиям Роспотребнадзора

Как указывалось, в частном порядке заниматься очисткой нельзя. Однако, закон не запрещает это делать работнику самостоятельно, если прачечная расположена на территории предприятия. При наличии большого штата можно назначить заведующего, который должен организовать этот процесс.

При этом не стоит забывать о том, что, в соответствии с СанПиН 2.1.2. 2646-10, работники прачечной также обеспечиваются спецодеждой.

То, как организован процесс очистки, контролирует Роспотребнадзор. В задачи этого органа входит предупреждение воздействия негативных факторов на здоровье людей. В связи с этим работодателю стоит знать о требованиях Роспотребнадзора по стирке спецодежды на предприятии, а также о ведомственных актах, принятых с этой целью.

Так, много внимания уделяется работникам общественного питания. Требования к спецодежде этой отрасли описываются в техническом регламенте TC019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Согласно ему, в состав комплекта обычно входят:

  • Сменная обувь.
  • Головной убор.
  • Халат или фартук.

Работники данной сферы контактируют с пищей, соответственно, существует риск распространения заболеваний. В начале дня сотрудники общепита приступают к работе в чистой одежде, а по мере загрязнения, элементы должны своевременно меняться.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения №777-н, наниматель должен обеспечить повара спецодеждой из тех материалов, которые одобрены Роспотребнадзором. Важно, чтобы материал, из которого сшита спецовка, легко поддавалась стирке, глажке и дезинфекции.

Если очистка приходится не на выходной день работников, должен предусматриваться сменный комплект.

Источник: https://ohdveri.com/pravila-stirki-spetsodezhdy-na-predpriyatii/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: