Процентная надбавка за работу на севере входит в расчет отпускных

Содержание
  1. Как начисляется северный коэффициент: закон о надбавках жителям крайнего севера (2021 год)
  2. Северная надбавка: что это и кому положена?
  3. Льготы и гарантии
  4. Размер северной надбавки
  5. Как в районах крайнего севера сравнить мрот и отпускные
  6. Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  7. Как сравнивать отпускные с МРОТ в районах, в которых установлены районный коэффициент и северная надбавка
  8. Северный коэффициент, региональные надбавки и повышение МРОТ
  9. Какой размер МРОТ в районах Крайнего Севера
  10. Нужно ли сравнивать отпускные и мрот
  11. Размер МРОТ в Районах Крайнего Севера
  12. Как доплачивать до мрот в районах крайнего севера
  13. Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность
  14. Региональный МРОТ на 2021 год: проверьте, не нарушаете ли вы нормы по зарплате
  15. Порядок расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом — примеры, образец заполнения листа нетрудоспособности
  16. Входит ли районный коэффициент в МРОТ
  17. Как расчитываются отпускные на севере при повышении мрот
  18. Как рассчитать отпускные при повышении МРОТ в 2021 году
  19. Северная надбавка — начисление и расчет
  20. Определение понятий
  21. Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов
  22. Северная надбавка
  23. Районный коэффициент
  24. Справка о северных надбавках
  25. Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
  26. Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента
  27. Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
  28. Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
  29. Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов
  30. Процентная надбавка за работу на севере входит в расчет отпускных
  31. Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2021 года
  32. Как насчитывают дни отпуска на севере
  33. Правила северного отпуска
  34. Как платить отпускные на Крайнем Севере
  35. Как рассчитать северную надбавку
  36. Применяется ли районный коэффициент при расчете отпускных?
  37. Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2021-2021
  38. Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера: сколько дней положено и как рассчитать оплату отпуска
  39. Входит Ли В Расчет Отпуск Северные Надбавки В 2021 Году
  40. Выводы
  41. Таблица районных коэффициентов 2021 для отдельных местностей
  42. Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2021 году
  43. Условия и порядок начисления северных надбавок
  44. Процентная надбавка к заработной плате
  45. Как правильно начислить отпускные в 2021 году: методика, коэффициент, расчётный период
  46. Если расчетный период отработан целиком
  47. Северная надбавка для молодых специалистов
  48. Расчет количества дней отпуска в 2021 году
  49. Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

Как начисляется северный коэффициент: закон о надбавках жителям крайнего севера (2021 год)

Процентная надбавка за работу на севере входит в расчет отпускных

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2021 г.

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Северная надбавка: что это и кому положена?

Северные надбавки – это коэффициенты, которые увеличивают заработную плату сотрудникам. Их используют для начисления выплат лицам, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним.

Обязанность работодателей применять коэффициенты к заработной плате «северян» установлена статьями 315 и 317 Трудового кодекса. Вместе с тем, термин «северная надбавка» законодательно нигде не закреплен. Вместо него существует устойчивое словосочетание «процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями».

Стаж «северян» определяется исходя из их возраста и продолжительности работы на территориях Крайнего Севера.

Северные надбавки начисляют в следующих районах:

  • территории Крайнего Севера;
  • прочие местности Крайнего Севера;
  • районы, приравненные к районам Крайнего Севера;
  • районы с особенностями климата.

Правильно рассчитать зарплату с учетом северной надбавки и районного коэффициента, а также оформит выплату документально вам помогут следующие документы:

Справочник территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностямСкачать бесплатно.

Справочник расчета процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхСкачать бесплатно.

Образец положения об оплате труда Скачать бесплатно.

Шаблон трудового договораСкачать бесплатно.

Повышенная зарплата в условиях Крайнего Севера положена следующим категориям сотрудников:

  1. Занятым по основному месту работы.
  2. Совместителям. Даже если основное место работы внешнего совместителя находится на территории, на которой не применяются никакие северные коэффициенты, работодатель все равно обязан начислять ему зарплату с учетом его работы в особых климатических условиях даже по сокращенному рабочему времени.
  3. Вахтовикам. В стаж, необходимый вахтовикам для получения заработной платы в повышенной размере, также включаются дни, которые он провел в пути до места работы.
  4. Фрилансерам и сотрудникам на удаленной работе. Здесь важно, чтобы работник не только имел место прописки в северном районе, но и фактически проживал там. Если в его трудовом договоре прописано условие об удаленной работе, то независимо от местонахождения работодателя, начисление производится по общим основаниям (ст. 49.1 ТК РФ). Но требуется подтверждение фактического места проживания.
  5. Иностранным гражданам. Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» на заработную плату иностранцев также распространяются северные коэффициенты.

Условие о начислении северных и районных выплат находит свое отражение в трудовом договоре. Выглядеть она может следующим образом: «4.1. Работник получает ежемесячную заработную плату, состоящую из:

  • должностного оклада 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц;
  • районного коэффициента 1/3 – 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц;
  • северной надбавки 30% — 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц.»

Льготы и гарантии

Помимо увеличенного оклада, благодаря разным коэффициентам и начислениям, у жителей, работающих на Крайнем Севере, есть государственные льготы:

  • Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем – 24 дня для самых суровых регионов и 16 для более мягких.
  • Компенсация транспорта до места отдыха и обратно, ведь из-за значительной отдаленности от других регионов билеты на транспорт могут быть очень дорогими.
  • При наличии медицинского заключения, работник может бесплатно доехать до другого города, где будет проводиться необходимое обследование или лечение.
  • Более короткая рабочая неделя.
  • Родители могут взять дополнительные оплачиваемые выходные дни на тот период, когда ребенок поступает в школу. Помимо этого, каждый месяц у родителей есть право взять один выходной за свой счет.
  • Жилищные субсидии.
  • Такие работники раньше выходят на пенсию: при максимальном трудовом стаже мужчины отправятся на заслуженный отдых в 55 лет, а женщины в 50.

Жить и работать в таких суровых условиях очень трудно, поэтому государство старается делать всё возможное, чтобы улучшить жизнь своих граждан в таких непростых условиях.

Значительные надбавки к заработной плате и разнообразные льготы способны сделать жизнь в таких непростых местах более приятной.

Узнать больше о районных коэффициентах можно из видеоролика:

Размер северной надбавки

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/severnaya-nadbavka.html

Как в районах крайнего севера сравнить мрот и отпускные

Процентная надбавка за работу на севере входит в расчет отпускных

При этом расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст.

139 ТК РФ, где сказано, что к учету принимаются все начисления за год, кроме материальной помощи, что подразумевает суммирование и оклада, и надбавок, и начисленного коэффициента.

То есть, по сути, при расчете средней оплаты труда коэффициент уже учтен изначально, причем за весь прошедший год именно поэтому при расчете дней нетрудоспособности районный коэффициент не применяется.

Также в ст. 22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить оплату труда равную трудозатратам сотрудников, причем на протяжении полной смены и в пределах круга обязанностей утвержденных той же должностной инструкцией и договором о взаимном сотрудничестве.

А так как шкалы, в соответствии с которой определяются физические затраты работников не разработано, и в связи с тем, что многие работодатели намерено занижают уровень оплаты труда, на законодательном уровне утвержден минимальный размер зарплаты, который, по сути, выступает гарантом минимального материального обеспечения в отношении простых работников.

Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск. Он предоставляется помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере, и 16 календарных дней для приравненных к нему местностей. Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей. Также это относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом (ст. 302 Трудового кодекса РФ).

Как сравнивать отпускные с МРОТ в районах, в которых установлены районный коэффициент и северная надбавка

Понятно, что отпускные не могут быть меньше МРОТ, т.е. нужно сравнить получившийся среднедневной заработок с дневным МРОТ и рассчитать отпускные по большему значению.
Если отпускные рассчитывают в районах, где есть районный коэффициент и северная надбавка, с какой величиной МРОТ нужно сравнить отпускные: с чистым МРОТ или применив к нему районный коэффициент и северную надбавку?

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Северный коэффициент, региональные надбавки и повышение МРОТ

Если работнику установлена зарплата 7 500 рублей (надбавки не начисляются, дополнительных коэффициентов нет), после удержания налога он получит 6 525 рублей (7 500 – 13 %). В данном случае работодатель не нарушит законодательство, если региональным соглашением не предусмотрен более высокий МРОТ.

Следовательно, к примеру, если работник оформлен в компании, зарегистрированной и находящейся в районе Крайнего Севера, но при этом периодически выезжает на полевые работы в другие регионы, при расчете заработной платы такого работника нужно применять районный коэффициент того региона, где он фактически трудился в тот или иной период.

Какой размер МРОТ в районах Крайнего Севера

В связи с повышением МРОТ в 2021 году как должна начисляться заработная плата работников Крайнего Севера гос.учреждения (дет. сад)? В бухгалтерии говорят, что зарплату не повысили до уровня МРОТ, а делают ДОплату до уровня.

Рекомендуем прочесть:  Студия без первоначального взноса спб

В бухгалтерии говорят верно, т.к.

МРОТ это минимальный размер оплаты труда, соответственно зарплата должна быть не ниже минимальной (то есть оклад + надбавки, премии), а как она у вас исчисляется это нужно изучать внутренние документы.

Какой размер МРОТ в района Крайнего Севера можно посмотреть в таблице по ссылке https://buhguru.com/spraa-in.

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

/ 31 д. х 28 дн. – 166,94 руб/дн. х 28 дн. = 26,97 руб. Средний заработок и региональный МРОТ В ряде субъектов РФ установлен свой региональный МРОТ, который не может быть меньше федеральногост. 133.1 ТК РФ.

Означает ли это, что в таком случае можно не заморачиваться с доплатой до федерального МРОТ? Если вы платили работникам зарплату не ниже регионального МРОТ, который до 1 января 2013 г.

был не ниже нового федерального МРОТ, то доплачивать работникам ничего не придется.

Оплата отпуска сотрудника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). В статье 133 ТК РФ закреплены гарантии установления минимального размера оплаты труда. Так, в ч. 3 ст.

133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
Порядок расчета среднего заработка (в том числе для определения суммы отпускных) регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Размер МРОТ в Районах Крайнего Севера

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

При этом, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать, как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и положения статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О и от 25 февраля 2010 года N 162-О-О).

Как доплачивать до мрот в районах крайнего севера

Рассчитывайте аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. При этом коэффициент и надбавку нужно начислять сверх зарплаты, доведенной до МРОТ (также см. «»). Впрочем, в ряде случаев зарплата за месяц может быть ниже МРОТ.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка зарплаты – минимальный оклад (должностной оклад), ставка зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность

При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения.

Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере.

В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты по страховке жизни и здоровья

Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно.

Региональный МРОТ на 2021 год: проверьте, не нарушаете ли вы нормы по зарплате

Заработная плата состоит из нескольких частей и, по общему правилу, с МРОТ нужно сравнивать всю зарплату целиком. Т.е. проверить, выполняются ли у вас региональные зарплатные требования, можно с помощью следующей формулы:

Кстати, после того, как Конституционный суд вынес это решение, некоторые субъекты РФ стали отменять свои региональные соглашения о МРОТ (в частности, это произошло в Мурманской области и в Еврейской автономной области).

Порядок расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом — примеры, образец заполнения листа нетрудоспособности

  • стаж работника составляет менее полугода;
  • средний заработок за 2 года меньше МРОТ, или за этот период сотрудник не имел дохода;
  • нарушен режим лечения;
  • нетрудоспособность возникла по причине алкогольного опьянения.

Данный показатель устанавливается на законодательном уровне и может меняться. Величина МРОТ берется на дату открытия листка нетрудоспособности.

Например, с 01 января 2021 года законом установлен МРОТ по России в размере 11 280 рублей, в предыдущие периоды он был меньше.

Входит ли районный коэффициент в МРОТ

Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж). Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях.

Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель. В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях.

На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона.

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты.

Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях.

Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка.

Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

Как расчитываются отпускные на севере при повышении мрот

Исчисление отпускных трудящемуся осуществляется на основе фактически начисленной ему зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начался отпуск (абз. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Тогда, если федеральный МРОТ меньше областного, то фактически сотрудник будет получать заработную плату меньше его. Минимальный размер оплаты труда определяет общее количество полученных денежных средств. То есть его основное трудовое вознаграждение может быть меньше, если он регулярно получает разнообразные премии и надбавки

Как рассчитать отпускные при повышении МРОТ в 2021 году

  1. Рассчитать среднедневной заработок для начисления отпускных, как этого требует ПП 922 для всех сотрудников.
  2. Определить сумму среднемесячного заработка.
  3. Сравнить получившееся значение с действующим МРОТ.
  4. Если среднемесячный заработок ниже МРОТ, сделать доплату.

В январе 2021 года, когда сотрудник будет в отпуске, он должен за полный месяц получить не менее 11280 руб. Если он весь 2021 год получал минимальную зарплату, конечно отпускные будут ниже.

В этом случае бухгалтер должна проверить факт несоответствия отпускных установленному минимуму и сделать доплату до МРОТ отпускных в 2021 году.

Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/kak-v-rajonah-krajnego-severa-sravnit-mrot-i-otpusknye

Северная надбавка — начисление и расчет

Процентная надбавка за работу на севере входит в расчет отпускных

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2021 г.

статьи

  1. Определение понятий, размер коэффициентов по регионам
  2. Порядок начисления и выплаты
  3. Справка о северных надбавках
  4. Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
  5. Как рассчитать, пример расчета
  6. Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
  7. Отражение параметров в трудовых договорах
  8. Законодательное регулирование

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Определение понятий

Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов:

Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов

Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Районный коэффициент

Районный коэффициент увеличивает:

  • заработную плату;
  • выслугу лет;
  • компенсации за вредные и опасные условия труда;
  • «13 зарплату»;
  • выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
  • больничные;
  • оплату совместителям;
  • МРОТ;
  • пенсии.

Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским.

Районный коэффициент не начисляется на:

  • отпускные;
  • командировочные на «большую землю»;
  • материальную помощь;
  • северные надбавки;
  • премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.

Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

Справка о северных надбавках

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

В ней обычно указывается:

  • реквизиты;
  • наименование работодателя;
  • кому выдана;
  • размер зарплаты;
  • надбавка.

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.

Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.

Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата.

Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

  • Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.

[1]

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

[2]
  • При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад.

С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.

В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

  • Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

Читайте так же:  Можно ли снять накопительную часть пенсии как ее получить

Полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

  • Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода.

С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.

Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.

Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.

  • Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.

  • Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс. руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.

(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.

Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом:

В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс. руб., оплата больничного листа 13,5 тыс. руб.

40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб.

Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.

Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%

Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.

  • В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
  • 2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
  • 3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
  • 4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.

ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

  • оклад;
  • районный коэффициент к нему;
  • северная надбавка;
  • прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.

Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520.

Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.

Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.

Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/severnaya-nadbavka-nachislenie-i-raschet/

Процентная надбавка за работу на севере входит в расчет отпускных

Процентная надбавка за работу на севере входит в расчет отпускных

Действительно, бухгалтер не прав. Для расчёта средней заработной платы во всех случаях (включая начисление отпускных) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст.

139 ТК РФ). То же самое говорится и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В открытом перечне выплат, относящихся к системе оплаты труда и принимаемых при расчёте среднего заработка, упомянуты, в частности: — выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); — премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп.

«л» и «н» п. 2 Положения)

Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2021 года

Бесплатная консультация юриста: , > > > > >

Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые , которые повышают размер оплаты труда работников.

В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше. Принимается ли в расчет данный показатель при исчислении отпускных выплат? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7

Как насчитывают дни отпуска на севере

Его получают:

  1. ветераны ВОВ;
  2. супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
  3. инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
  4. сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).
  5. пенсионеры, которые работают;

Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже.

Регламент отпусков для родителей при поступлении детей Граждане, которые работают на территории Севера и имеют детей до 16 лет, могут получить дополнительный отпуск.

Правила северного отпуска

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 июля 2021 г.Е.А.

Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник; :

  1. 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
  2. 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  3. 24 календарных дня в районах Крайнего Севера;

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так:

Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно.

Как платить отпускные на Крайнем Севере

Подборки из журналов бухгалтеру

  1. Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 28.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ч.

Как рассчитать северную надбавку

Северная надбавка в районах Крайнего Севера — 2021-2021 годы в порядок ее расчета ясности не привнесли, т.

к. посвященный ей единый нормативный документ, издание которого предполагает ТК РФ, до сих пор не принят.

Применяется ли районный коэффициент при расчете отпускных?

  • Больше
  • Меньше
  • На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Добрянка)Начисляется ли уральский коэффициент при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.

    Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.

    Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2021-2021

    / / 31 октября 2021 28299 0 Северная надбавка в районах Крайнего Севера — 2021-2021 годы в порядок ее расчета ясности не привнесли, т.

    Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст. 317 ТК РФ). Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате.

    Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера: сколько дней положено и как рассчитать оплату отпуска

    Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса.

    Рассматривая правила предоставления отпусков, мы также будем обращаться и к Закону

    «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

    *.

    Перечень таких районов приведен в постановлении** Совета Министров СССР, датированном 1967 годом, и с момента утверждения неоднократно изменялся и дополнялся.

    Другие нормативные акты, посвященные отпускным гарантиям для северян, приведены в таблице. Актуальный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

    Источник: https://86nalog.ru/procentnaja-nadbavka-za-rabotu-na-severe-vhodit-v-raschet-otpusknyh-83503/

    Входит Ли В Расчет Отпуск Северные Надбавки В 2021 Году

    Процентная надбавка за работу на севере входит в расчет отпускных

    Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Входит Ли В Расчет Отпуск Северные Надбавки В 2021 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    За соответствующий год определяется среднедневной заработок, который умножается на количество дней отдыха. При этом надо учесть, что трудящимся северных районов предоставляется удлиненный отпуск – к базовым 28 дням прибавляется ещё 16-24 дополнительных дня.

    Величина повышающего показателя дифференцируется в диапазоне 1,15-2,0. Более суровые условия проживания (труда) обуславливают более высокое значение этого показателя. Минимальное значение используется для Карелии (1,15). Наибольшая величина (2,0) применяется для северных географических областей – Сахалин, Камчатка, Чукотка, Саха.

    Выводы

    Когда работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный ему нормами ТК РФ за отработанное время, он получает все причитающиеся отпускные выплаты, вычисляемые по средней величине заработка.

    1. Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
    2. Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
    3. Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
    4. Сезонная оплата;
    5. Больничный лист;
    6. МРОТ.
    1. Разовые премии, материальная помощь;
    2. Северные надбавки;
    3. Отпускные, командировочные
    4. Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т.д.);
    5. Простой по вине работодателя;
    6. Выходное пособие при увольнении.

    Таблица районных коэффициентов 2021 для отдельных местностей

    Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования. Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Москва и область: +7 (499) 455-09-71

    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95

    Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58

    Консультация бесплатна!

    Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2021 году

    Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

    Условия и порядок начисления северных надбавок

    • в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
    • в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
    • в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
    • в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

    При разрешении спора суд установил, что до заключения 8 апреля 2005 г. трудового договора с организацией Р. работала сторожем в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, откуда была уволена 10 декабря 1996 г. по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогулы. Ответчик, руководствуясь нормативными документами, посчитал, что непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, и при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 8 октября 2005 г. — 10%, с 8 апреля 2006 г. — 20%, с 8 октября 2006 г. — 30% и т.д.

    При разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если при этом работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате должен применяться районный коэффициент.

    Процентная надбавка к заработной плате

    Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются?

    Получается, что при расчете отпускных в 2021 году в первую очередь нужно определить полностью отработаны 12 мес. или нет. Если расчетный период был отработан целиком, никаких исключаемых дней и выплат нет, посчитать сумму отпускных очень просто. Для этого мы используем формулу, уже приведенную выше. То есть, вот эту:

    Как правильно начислить отпускные в 2021 году: методика, коэффициент, расчётный период

    Формула расчета отпускных в 2021 году осталась та же. Для начисления выплаты нужно сумму доходов работника за 12 мес. разделить на 12 и на 29,3. А затем полученный среднедневной заработок умножить на число дней отдыха.

    Если расчетный период отработан целиком

    Если же назначение прошло позже ухода человека в отпуск, заработок придется пересчитать. К примеру, отпуск был оформлен в феврале, а премию назначили только в марте. В этой ситуации бухгалтеру нужно доплатить сотруднику разницу. Не имеет значения весь год попадает в расчетный период или только его часть. Главное – начисление годовой премии за год до периода оформления отдыха.

    Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Северные надбавки и районный коэффициент в 2021 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.

    Рекомендуем прочесть:  Липецк транспорт с 1 июля 2021 изменения

    Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР).

    Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов.

    Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов.

    Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2021 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2021 года.

    Северная надбавка для молодых специалистов

    Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

    И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

    Расчет количества дней отпуска в 2021 году

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В заработок за расчетный период следует включить начисленные за этот отрезок времени премии, включая относящиеся к другим периодам. Однако у учета в отпускных премий есть ряд особенностей. Подробнее об учете премиальных при расчете отпуска читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

    Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

    Источник: https://reg-jurist.ru/rajonnyj-koeffitsient/vhodit-li-v-raschet-otpusk-severnye-nadbavki-v-2021-godu

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: