Районный коэффициент в трудовойм договоре

Содержание
  1. Районный коэффициент в трудовом договоре
  2. Приказ об установлении надбавки за совмещение
  3. Компенсация за работу в выходной или праздничный день
  4. Сроки выплаты среднего заработка при сокращении штата
  5. Включение районного коэффициента в состав оклада
  6. Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент
  7. Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример
  8. Как оформить районный коэффициент в трудовом договоре пример
  9. Приказ о приеме на работу
  10. Способ указания зарплаты «северян»
  11. Какие условия оплаты труда обязательно указываются?
  12. Не смогли найти документ?
  13. Трудовой договор и районный коэффициент
  14. Что это такое северная надбавка и районный коэффициент в 2021 году
  15. Определение и расчет северного стажа для пенсии для женщин и мужчин
  16. Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?
  17. Входит ли в МРОТ районный коэффициент в 2021 году?
  18. Трудовой договор
  19. Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2021 году
  20. Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре – все о налогах
  21. Что говорит закон?
  22. Начисляем районный коэффициент
  23. Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2021 году
  24. Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре
  25. Уральский коэффициент в трудовом договоре формулировка
  26. Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в трудовом или коллективном договоре?
  27. Статья ТКРФ 316. Районный коэффициент к заработной плате в районах Крайнего севера
  28. Трудовой договор с районным коэффициентом образец
  29. В трудовом договоре указан оклад 10 000, и указано в том числе районный коэффициент. Сумма коэффициента не указана
  30. Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
  31. Трудовой договор и районный коэффициент
  32. Районный коэффициент и договор подряда
  33. Как правильно отразить размер районного коэффициента и северной надбавки в трудовом договоре и штатном расписании? – Myrail.ru
  34. Вход на сайт
  35. Правила заполнения штатного расписания
  36. Чем он регламентируется?

Районный коэффициент в трудовом договоре

Районный коэффициент в трудовойм договоре

Как оформить приказ о выплате надбавки за совмещение? Как оплачивать работу в выходной день? Включается ли районный коэффициент в состав оклада? Каковы сроки выплаты среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата? Ответы на эти вопросы опубликованы на сайте Роструда.

Приказ об установлении надбавки за совмещение

В трудовом договоре прописано, что наряду с основной работой сотрудник выполняет работу по другой должности. За совмещение установлена доплата в размере 10% от оклада по основной должности. В организации используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Нужно ли в нем указывать доплату за совмещаемую должность (в строке «надбавка»)?

Нет, в приказе о приеме на работу указывать доплату за совмещаемую должность не нужно. В такой ситуации работодателю следует издать отдельный приказ о совмещении, в котором будет указан характер дополнительной работы, срок и размер оплаты.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Компенсация за работу в выходной или праздничный день

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни с учетом поправок в статью 153 Трудового кодекса (внесены Федеральным законом от 18.06.2021 № 125-ФЗ)? Может ли сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, по-прежнему выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере?

Да, может. По общему правилу оплата работы в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

При этом, как и прежде, работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в такой день (от 0 часов до 24 часов). Также см.

«В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся сверхурочной работы в праздник и неполного рабочего времени».

Сроки выплаты среднего заработка при сокращении штата

Работник сокращен 7 июня 2021 года. 12 сентября он обратился в организацию с просьбой выплатить заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением. В какой срок организация должна произвести выплату?

Средний заработок при сокращении (на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации) выплачивается в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Чтобы получить выплату при сокращении штата, бывший работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку, а за третий месяц со дня увольнения — еще и справку из службы занятости. Об этом сказано в пункте 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства, утв.

постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64).

Таким образом, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты зарплаты.

Включение районного коэффициента в состав оклада

Можно ли в трудовом договоре оговорить, что оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент?

Нет, районный коэффициент не должен включаться в оклад сотрудника.

Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

Обратите внимание: в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента. (Также см. «Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда»).

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Величину прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливает Правительство РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют органы исполнительной власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (или: на срок _____________________ в связи с ____________________________ ).
В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (___________) месяца с момента начала работы.

Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Источник: https://cot39.ru/rajonnyj-koeffitsient-v-trudovom-dogovore/

Как оформить районный коэффициент в трудовом договоре пример

Районный коэффициент в трудовойм договоре

Как оформить районный коэффициент в трудовом договоре пример

Размер доплат нужно указать в трудовом договоре. Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета

Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст.

обязательно отдельно указать «чистую» тарифную ставку (оклад); — целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы.

Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

Образец 1 Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера

Приказ о приеме на работу

Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а ), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.

А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля.

Внимание

Размер доплат нужно указать в трудовом договоре. Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян»

В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета

Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч.

1 ст.

В случае изменения размера заработной платы или иных условий оплаты труда:

  • необходимо оформить соответствующее соглашение, которое также должно быть подписано обоюдно;
  • работодатель не вправе своевольно менять пункт оплаты труда в договоре;
  • о всех вносимых изменениях сообщить работнику за 2 месяца до вступления в силу;
  • в случае не соглашения с новыми условиями трудовой договор заканчивает свое действие.

Пример дополнительного соглашения об изменении оплаты труда:

Пример текста дополнительного соглашения

Какие условия оплаты труда обязательно указываются?

Обязательно в трудовом договоре должны быть прописаны следующие условия оплаты труда:

  • Оклад и дополнительные выплаты. Размер оклада указывается в обязательном порядке.

Не смогли найти документ?

После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.

Трудовой договор и районный коэффициент

Добрый день.

Суть вопроса в следующем.

Образец — ниже.

Образец Приказ

Как прописать в трудовом договоре районный коэффициент и северная надбавка

Что это такое северная надбавка и районный коэффициент в 2021 году

И то, данный показатель следует прописывать в трудовом соглашении с работодателем.

Иначе он никак не повлияет на размер оплаты труда.

И за этим должен следить сам работник, поскольку законодательство в данном плане не обязывает частных предпринимателей проводить подобные компенсации. Это сумма средств, которые прибавляют к основной ставке по оплате труда за отведенный период.

N 1664 «О реформировании системы государственной поддержки районов Севера» Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством экономики Российской Федерации, Министерством природных ресурсов Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по вопросам развития Севера постановляет: Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера.

Определение и расчет северного стажа для пенсии для женщин и мужчин

Источник: http://advokat-sorokv.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-severnuyu-nadbau-esli-stazh-menshe-goda/

Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?

Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия.

Важно

Правительство России рекомендует в установленном порядке выплачивать надбавку жителям районов Крайнего Севера, а также территорий, которые приравнены к ним. Для примера к таким территориям относятся многие районы Краснодарского и Хабаровского края.

Также допускается использование дополнительных выплат для работников тем, кто работает в следующих районах:

  • высокогорные;
  • безводные;
  • пустынные.

Если территория подпадает сразу под несколько оснований для надбавок, то для работников выбирается исключительно самый большой процент.

Входит ли в МРОТ районный коэффициент в 2021 году?

На данный момент он не входит в состав МРОТ, а начисляется на этот минимальный размер.

В законодательстве указано, что всем работникам гарантируется выплаты в минимальном размере.

VII).

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Подписание штатного расписания Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы (или сотрудник, ответственный за кадровый учет).

Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе.

После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1.

Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной.

Трудовой договор

Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.

Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2021 году

Источник: https://firstjurist.ru/zashhita-prav-potrebitelej/rajonnyj-koeffitsient-i-severnaya-nadbaa-v-trudovom-dogovore

Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре – все о налогах

Трудовой договор является основным правовым документом, регулирующим трудовые отношения работодателя и работника.

Одним из важных и обязательных пунктов документа должна быть правильно оформленная оплата труда с перечнем всех условий — отсутствие этого раздела указывает на недействительность договора.

Что говорит закон?

Согласно законодательству РФ, трудовой договор заключается при участии и по взаимному согласию обеих заинтересованных сторон.

Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации.

Внимание

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г.

№ 03-03-07/39. 316 ТК РФ).

Начисляем районный коэффициент

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора.

Такой подход подтверждается пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, и решением Верховного суда РФ от 17 июля 2000 г. № ГКПИ00-315.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2021 году

Источник: http://helper-staff.ru/rajonnyj-i-severnyj-koeffitsient-kak-ukazyvaetsya-v-trudovom-dogovore-primer

Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты.

Обязанности Работника Работник: 1.

Источник: https://ice-gracia.ru/kak-oformit-rajonnyj-koeffitsient-v-trudovom-dogovore-primer

Источник: https://spb-jurist-sovety.ru/kak-oformit-rajonnyj-kojefficient-v-t.html

Уральский коэффициент в трудовом договоре формулировка

Районный коэффициент в трудовойм договоре

Районный коэффициент в трудовом договоре указывать не обязательно.

Не указание районного коэффициента в трудовом договоре не является основанием для отказа в его начислении, поскольку данный коэффициент устанавливается трудовым законодательством независимо от воли работодателя.

Работодатель обязан начислять Вам районный коэффициент.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.

315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

https://www.youtube.com/watch?v=dFJhqsYF4Gs

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в трудовом или коллективном договоре?

Нашу организацию проверяла Государственная инспекция по труду, в предписании указали, что мы не доводим до сотрудников состав заработной платы, т.е. в расчетных листках не выделен районный коэффициент.

Мы предъявили дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указано, что сотрудник принимается на работу с окладом (таким-то) с учетом уральского коэффициента и сотрудник подписывает данное соглашение и один экземпляр получает на руки, но на это инспекция никак не отреагировала.

Наше предприятие находится на УСН с объектом налогообложения-доходы, мы являемся субъектом МП и форму расчетного листка мы разрабатывали сами. Штраф за данное нарушение нам выписали в размере 10 000 рублей. Помогите разобраться правомерно-ли это?

Отвечает Ирина Лабутина, эксперт в области образования и кадровых ресурсов.

Расчетный листок можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были следующие данные:– составные части зарплаты, причитающейся сотруднику (аванс, вторая часть, премии и т. д);– удержания из зарплаты;

– общая сумма зарплаты к выплате, то есть сколько сотрудник получит «на руки».(ст. 136 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.

315 ТК РФ), поэтому это законодательно установленная отдельная доплата к заработной плате. Поэтому в расчетных листках целесообразно выделять такую сумму отдельной строкой.

Вы можете заявить ходатайство об уменьшении суммы штрафа в трудовую инспекцию или обжаловать штраф в суде.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в трудовом или коллективном договоре

Величину районного коэффициента целесообразно отразить в трудовом договоре либо сделать отсылку на коллективный договор или локальный акт, где он закреплен.

Указание на выплату коэффициента обязательно, если в компании применяют коэффициент большего размера, нежели предусмотрено для региона нормативными документами.

Образец формулировки для отражения выплаты в трудовом договоре приведен в примерной форметрудового договора с северянином. Форма утверждена постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29.

Если в трудовом договоре не будет указания на выплату коэффициента, то сотрудник при фактическом выполнении работы в северном регионе вправе претендовать на расчет зарплаты с учетом коэффициента в предусмотренном законодательством размере. Это объясняется тем, что обязательность выплаты коэффициента прямо установлена законодательством и не зависит от наличия или отсутствия соответствующего пункта в договоре (ст. 315 ТК РФ).

Статья ТКРФ 316. Районный коэффициент к заработной плате в районах Крайнего севера

Источник: https://antonov-co.ru/uralskij-koeffitsient-v-trudovom-dogovore-formulirovka/

Трудовой договор с районным коэффициентом образец

Районный коэффициент в трудовойм договоре

Татьяна писал(а):

а где этот коэффициент писать в ШР в 7-8-9 колонках. А примерно хоть сколько там писать. В указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты прописано:

Свиток

В графе 5 Тарифная ставка (оклад) и пр.

указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 – 8 Надбавки показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки . надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 – 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

В трудовом договоре указан оклад 10 000, и указано в том числе районный коэффициент. Сумма коэффициента не указана

Лана Светлана Мыслитель (6548) 4 года назад

Да, действительно, работник же помнит на какие условия он договаривался. Или просто сейчас хочет получить больше, чем договаривались? Дело в том, что некоторые работодатели (где нет кадровой службы) действительно путаются в понятиях.

По-идее, надо было написать: заработная плата работника 10000, состоящая из оклада 5000 и районного коэффициента 2. В принципе, можно будет выиграть в суде работнику, если в штатном расписании стоит оклад 100000. Потому что в форме Т-3 есть графы, где расписаны четко оклад и надбавки.

Также в форме Т-1 (приказ о приеме на работу) – тоже отдельные графы. Если же в тех документах стоит оклад 5000, то работник вряд ли выиграет, хотя в трудовом договоре работодатель действительно указал сумму некорректно. Но работник мог все это выяснить при подписании договора.

Возможно,здесь просто злоупотребление своим правом?

Людмила Высший разум (167792) 4 года назад

Работник не должен подразумевать какой у него оклад, он должен его знать. В трудовом договоре указывается оклад согласно штатному расписанию. Ваш работодатель путает два разных понятия.

1.должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно отдельно указывать размер оклада и районный коэффициент. Нельзя указывать, что оклад включает районный коэффициент. Районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, то есть не только на оклад, но и на другие выплаты, установленные системой оплаты труда в организации.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

nikita simonyan Мудрец (16510) 4 года назад

Никаких “подразумеваний” – если в договоре указан должностной оклад 10 000 руб. значит он таковым и должен быть. Если в договоре сказано, что будет еще и районный коэффициент, то он исчисляется в процентах (к примеру: районный коэффициент -10 %),что составит 1000 руб. к оговоренному размеру зарплаты.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

[инфо] (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Трудовой договор и районный коэффициент

Добрый день.

Суть вопроса в следующем. В нашей организации, при расчете з/п, используют следующую схему (опишу с самого начала):

1) Приходит человек на собеседование, обговаривает з/п, допустим, в 20.000 рублей.

2) В трудовом договоре ему прописывают оплату труда как состоящую из частей: оклад = 17 391 р. плюс районный коэффициент = 2 609 р. (1.15 для Тюмени). В итоге вроде как получаются обговоренные 20.000.

3) Но тут человек приходит в кассу, и ему выдают на руки только 17 400 рублей, мотивируя, что 2 600 р. удерживают в качестве НДФЛ.

Человек стоит у кассы и чешет репу.

Вопрос в следующем – законна ли такая схема начисления з/п и может ли работодатель включать районный коэффициент как составляющую заработной платы в трудовой договор?

Районный коэффициент и договор подряда

1 декабря 2009

Следует ли применять районный коэффициент к выплатам по договорам подряда? Дать ответ на этот вопрос мы попросили экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сосновскую Татьяну и Кикинскую Анну.

Законодательством допускается привлечение организацией для выполнения работ (оказания услуг) физических лиц на основе гражданско-правовых договоров. Отношения сторон по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством.

Гражданско-правовым договором является соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ ).

Договор подряда является одним из видов гражданско-правовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п. 2 ст. 709 ГК РФ).

Следует иметь в виду, что гражданско-правовые отношения не могут подменять собой трудовые.

В случае, если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения сторон, то к таким отношениям применяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ).

А это означает необходимость распространения на работников всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций.

Районный коэффициент – это показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

Действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьей 10 Закона установлено, что районный коэффициент применяется к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям.

В соответствии со ст.

129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд работника, принятого на работу по трудовому договору, в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На отношения же, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ ).

Таким образом, оплата работ не является заработной платой, соответственно, районный коэффициент к выплатам по договору подряда не применяется.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сосновская Татьяна и Кикинская Анна

Источники:kadrovik-info.ru, otvet.mail.ru, dogovor-urist.ru, forum.klerk.ru, www.garant.ru

Источник: http://obrazecakta.my1.ru/publ/dokumenty_dlja_rabotnikov/trudovoj_dogovor_s_rajonnym_koehfficientom_obrazec/15-1-0-819

Как правильно отразить размер районного коэффициента и северной надбавки в трудовом договоре и штатном расписании? – Myrail.ru

Районный коэффициент в трудовойм договоре

В расписании перечисляют:

  • структурные подразделения компании;
  • должности — для сотрудников умственного труда, руководителей, специалистов;
  • профессии — для сотрудников физического труда, рабочих;
  • число штатных единиц;
  • оклады или тарифные ставки;
  • размеры стимулирующих надбавок или премий, если они есть.

Если профессия или должность — без льгот и вредных условий труда, работодатель может сам назвать штатную единицу, иначе придется брать названия из классификаторов и нормативных актов (ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС).

В расписании не перечисляют работников, которые занимают должности или трудятся по конкретной профессии. Внештатные сотрудники на договорах ГПХ тоже не имеют отношения к штатному расписанию.

Вход на сайт

RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »

Legran
Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудница А (начальник отдела сбыта) ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Наниматель хочет перевести на должность начальника отдела сбыта сотрудника Б и заключить с ним контракт (это не временный перевод). Планируется создание отдела продаж, т.е. сотрудница А выйдет из отпуска по уходу за ребенком и будет переведена начальником отдела продаж (с ее согласия). Вопрос: имеет ли право так поступить наниматель? И как это отражается в штатном расписании? Получается 2 единицы начальника отдела сбыта в штатном расписании. Как это правильно оформить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Сергей [email protected] Беларусь, Гродно

Написал 16546 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 1771

#2[361030] 10 мая 2012, 16:11
Контракт с работником, работающим вместо человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, заключать не то что нельзя, а нецелесообразно, поскольку контракт заключается минимум на год, а если «декретница» выйдет раньше — будете ломать голову как уволить того, кто на ее месте. Заключите пока простой срочный трудовой договор, а когда все устаканится — перейдете на контракт. Имейте в виду, что сотрудника Б нужно будет куда-то девать, чтобы А могла выйти из отпуска хотя бы на 1 день для перевода. Или уволить и потом принять. Конечно, 2 должности начальника одного отдела быть не может. Должность останется одна, но будет занята двумя людьми (А и Б). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Pereat mundus et fiat justitia.
Legran [e-mail скрыт] Беларусь, Брест

Написал 60 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

#3[361044] 10 мая 2012, 16:38
Дело в том, что директор хочет заключить контракт с сотрудником Б и ничего страшного не видит в том, что сотрудница А выйдет из отпуска по уходу за ребенком досрочно (руководящая должность найдется для нее). Мне не понятно, как правильно это прописать в штатном. Будет ли это ошибкой, если в штатном указать одну единицу начальника отдела сбыта (сотрудника Б), а когда из отпуска выйдет сотрудница А, тогда просто ввести единицу начальника отдела продаж и перевести сотрудницу на эту должность? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Сергей [email protected] Беларусь, Гродно

Написал 16546 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 1771

#4[361046] 10 мая 2012, 16:47
Куда она выйдет? Того работника, который на ее месте, увольнять надо в день, предшествующий выхооду из отпуска. А как вы уволите, если будет срок контракта стоять конкретной датой? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Pereat mundus et fiat justitia.
Legran [e-mail скрыт] Беларусь, Брест

Написал 60 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

#5[361048] 10 мая 2012, 17:08
Обязательно его увольнять? Его же переводили не на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы А (оговорки такой в документах нет, т.е. он просто переведен на новую должность и все). Может есть какой-нибудь вариант без увольнения? Наниматель хочет оставить работника Б в должности начальника отдела сбыта. А сотрудницу перевести начальником отдела продаж (с ее согласия), когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком. А что если наниматель за неделю до выхода сотрудницы введет в штатное расписание единицу начальника отдела продаж, сотрудница заранее, например, за неделю до выхода из отпуска напишет заявление о переводе на должность начальника отдела продаж? Т.е. в первый рабочий день после отпуска она будет переведена на новую должность. Такое возможно? Я пытаюсь найти вариант без увольнений и приемов (директор не хочет никого увольнять, а потом принимать). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск

Написал 27803 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 2222

#6[361050] 10 мая 2012, 17:23
Если вместе с заявлением на выход из соцотпуска напишет заявление на перевод с этой же даты на начальника отдела продаж, то никаких проблем ни будет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.
Legran [e-mail скрыт] Беларусь, Брест

Написал 60 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

#7[361094] 11 мая 2012, 9:03
Отлично! Спасибо, Big_Repa. А в штатном указывать одну единицу начальника отдела сбыта? Получается, одна штатная единица и 2 работника? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Вы впервые с этим сталкиваетесь что ли! Так всегда, когда производится замещение одного другим. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.
krolichek [e-mail скрыт] Беларусь, Минск

Написал 23 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#9[361125] 11 мая 2012, 11:08
Разрешите в вашей темке тоже поинтересоваться вопросиком. При переводе от ИП в ЧУП(владелец один и тот же)(это было при сокращении работникоов в 2008г) можно ли заключать с работником контракт , если у ИП был заключен договор и работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск

Написал 27803 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 2222

#10[361137] 11 мая 2012, 11:26
Что значит при переводе от ИП в ЧУП? Наверно при реорганизации ИП в ЧУП? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Правила заполнения штатного расписания

Вносите в форму Т-3 название компании по учредительным документам. Код ОКПО для формы возьмите из информписьма Госстатистики.

Если составляете расписание впервые, присвойте документу №1, последующие расписания нумеруйте по порядку. Проставьте текущую дату. День составления расписания и дата, с которой оно работает, могут отличаться. В строке «На период» проставьте период работы расписания и дату его ввода.

Реквизиты приказа, который утверждает штатное расписание, внесите в гриф утверждения документа. Ниже укажите число штатных единиц, подразделения, должности и зарплату. Для этого есть несколько граф:

  • 1 «Наименование структурного подразделения»;
  • 2 «Код» — используйте порядок, который поможет увидеть подчиненность в организации и ее структуру;
  • 3 «Должность…» — указывайте должности и профессии в именительном падеже, не сокращая;
  • 4 «Количество штатных единиц» — укажите число полных и неполных единиц;
  • 5 «Тарифная ставка» — внесите размер зарплаты, проценты или коэффициенты;
  • 6, 7 и 8 «Надбавки» — заполните согласно принятой в компании системе оплаты труда и мотивации;
  • 9 «Всего в месяц» — заполните, если надбавки и оклад прописаны в рублях;
  • 10 графа оставлена для ссылок на нормативные локальные акты и другой информации, которая касается штатного расписания.

Ведите кадровый, налоговый и бухгалтерский учет в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Зарплата, отчетность через интернет, интеграция с банками, простая работа с документами и поддержка специалистов. Первые две недели все новички работают в сервисе бесплатно.

Чем он регламентируется?

При этом в настоящий момент организационная структура штатного расписания нигде официально не утверждена. До 2013 года обязательной была форма Т-3, утверждённая постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004 года.

Однако со вступлением в действие ФЗ «О бухгалтерском учёте» предприятиям дано право самостоятельно разрабатывать формы первичной документации, если они особо не утверждены уполномоченным органом. В отношении штатного расписания такого утверждения не было – и потому в организациях бланк для него может быть утвержден отдельно.

Тем не менее, форма Т-3 по-прежнему широко используется. Она удобна для ведения учёта, содержит всю необходимую информацию, и кадровики с опытом работы давно умеют правильно её заполнять. Поэтому в дальнейшем имеет смысл в первую очередь рассматривать использование именно этого бланка.

Источник: https://FondBiz.ru/dokumenty/rajonnyj-koefficient-v-trudovom-dogovore.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: